深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳(zhen)市人事(shi)局《關于加強事(shi)業單位人事(shi)爭議調解與(yu)協調工作(zuo)的(de)意見》（深人發〔2005〕14號）以及《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院崗位設置與(yu)聘用方案》要求，學(xue)校(xiao)成立“深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院人事(shi)爭議調解委(wei)(wei)員會(hui)”（以下簡稱“調解委(wei)(wei)員會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調解委員會是學校內設的以協(xie)調方(fang)法解決學校在改革(ge)和管理中出現人事爭議的機構(gou)，行使以下(xia)職權(quan)：

（一) 協(xie)調(diao)聘(pin)用(yong)合(he)同履行(xing)中發生(sheng)的人事爭議；

（二）協調(diao)學校(xiao)與教職工之間(jian)發生的其他人(ren)事爭(zheng)議；

（三(san)）總結人事爭(zheng)議處理(li)經驗，提出人事聘用的合理(li)化建議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主(zhu)管部(bu)門人事(shi)爭議仲裁委(wei)員會(hui)或人民法院(yuan)已經(jing)受理(li)的人事(shi)爭議，調(diao)解委(wei)員會(hui)不予受理(li)。

第三條 調解委員會(hui)由(you)教(jiao)職工(gong)(gong)代表(biao)(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推舉的教(jiao)職工(gong)(gong)代表(biao)(biao)、校法(fa)律顧問和監察(cha)部門代表(biao)(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代表(biao)(biao)等九人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工代表大會(hui)主(zhu)席（或工會(hui)主(zhu)席）為調解委員會(hui)主(zhu)任委員。

第五條 工會是(shi)調解委員會的常設(she)機構。

第六條 調解(jie)委(wei)員會(hui)委(wei)員任職，應具備(bei)以下條件：

（一）遵守國家法律、法規和學(xue)校規章制度；

（二(er)）熟悉學校人事現狀和聘(pin)用(yong)政策；

（三(san)）為人正派，辦(ban)事公(gong)正，顧全(quan)大局。

第七條 調解委(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)員(yuan)(yuan)在任職期內(nei)，享有以下權利：

（一）了解人事爭議的具體案(an)情和相關(guan)的規(gui)范(fan)性依據(ju)；

（二(er)）對處理(li)的(de)人事爭議發表意(yi)見和建議；

（三）對學校人(ren)事聘(pin)用制度提(ti)出意見和建(jian)議。

第八條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以(yi)下情形者，應辭去委員(yuan)職務：

（一）違反廉潔(jie)義(yi)務；

（二）違背職業道德，造成(cheng)不良影響(xiang)。

第九條 調解委(wei)員會協調人(ren)事爭議應按照以下程序(xu)依次進行：

（一）教職工或(huo)學(xue)校相關部(bu)門提出(chu)人事爭(zheng)議調解申請。

（二(er)）調(diao)解委員會(hui)自收到爭議調(diao)解申(shen)請之日起(qi)七(qi)個工作日內做出(chu)受理或不予(yu)受理的決定，并以書(shu)面形式通知申(shen)請人。決定受理的，應(ying)向(xiang)申(shen)請人發出(chu)書(shu)面受理通知書(shu)；決定不予(yu)受理的，應(ying)向(xiang)申(shen)請人書(shu)面說明理由。

（三(san)）調解(jie)(jie)委員(yuan)會主(zhu)(zhu)任委員(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委員(yuan)（其中一名(ming)為法(fa)律顧問(wen)或監察部門(men)代表(biao)）組成協調組，并指(zhi)定(ding)其中一名(ming)委員(yuan)擔任協調組組長。簡單(dan)的人事爭議，調解(jie)(jie)委員(yuan)會主(zhu)(zhu)任可指(zhi)定(ding)一名(ming)調解(jie)(jie)委員(yuan)獨任處理。

（四）調解可(ke)采取協調組成(cheng)員與(yu)當事人雙(shuang)方(fang)分別談(tan)話，或召集當事人雙(shuang)方(fang)共(gong)同(tong)會談(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般(ban)應(ying)在(zai)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個工作日(ri)內完成協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工作。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)(xie)議的，爭(zheng)議雙方應(ying)當簽訂(ding)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)當做好(hao)記錄，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說明(ming)情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)主任(ren)批準可延長調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)時間，但延長的時間不(bu)能超過三(san)十個工作日(ri)。

第十條 人事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對(dui)兩(liang)名以上教職(zhi)員工做(zuo)出人事(shi)處理決(jue)定(ding)，教職(zhi)員工不(bu)服分別向調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會申請調(diao)(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會可以決(jue)定(ding)合并調(diao)(diao)(diao)解(jie)。

申請(qing)人三人以上(shang)就同(tong)一(yi)人事爭(zheng)議事項共同(tong)向(xiang)調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申請(qing)調解(jie)(jie)的，申請(qing)人應當推選(xuan)(xuan)一(yi)至五名(ming)調解(jie)(jie)代表人參加調解(jie)(jie)；在指定期限(xian)內未選(xuan)(xuan)定的，調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)可以依職權指定。

第十一條 協調組的(de)工(gong)作應遵循以下(xia)原則：

（一）在申請(qing)(qing)人(ren)自愿的基礎上(shang)進(jin)行協調(diao)(diao)，不得(de)因未經協調(diao)(diao)或者協調(diao)(diao)不成而(er)阻止申請(qing)(qing)人(ren)向有關部門申訴；

（二(er)）依照法律(lv)、法規、規章和政策進行(xing)協調(diao)。

第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)會不定(ding)期召開全體委(wei)員(yuan)會議。

第十三條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)全(quan)體(ti)會(hui)(hui)(hui)議(yi)(yi)，應有三分(fen)之二委(wei)(wei)員(yuan)出(chu)席方可舉行(xing)。采取投票表決的(de)議(yi)(yi)案(an)，同意票達到出(chu)席會(hui)(hui)(hui)議(yi)(yi)委(wei)(wei)員(yuan)人數(shu)二分(fen)之一(yi)的(de)，議(yi)(yi)案(an)通過(guo)。

第十四條 各(ge)二級教學單(dan)位(wei)應成立人事爭(zheng)議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本單(dan)位(wei)的人事爭(zheng)議問題，其組織規(gui)程(cheng)(cheng)可參照本規(gui)程(cheng)(cheng)執行。

第十五條 本(ben)規程由教職工代表(biao)大(da)會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解(jie)釋。

第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施行。