深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)(zhen)市人(ren)事局《關于加(jia)強事業(ye)單位人(ren)事爭(zheng)議調解與協(xie)調工作(zuo)的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)院崗位設置與聘用方案》要求，學(xue)(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)院人(ren)事爭(zheng)議調解委員(yuan)會”（以下簡稱“調解委員(yuan)會”），并(bing)制定本規程。

第二條 調(diao)解委員(yuan)會是學(xue)校內設的(de)以(yi)協(xie)調(diao)方法解決學(xue)校在(zai)改革和管理中出現人(ren)事(shi)爭議的(de)機構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調聘用合同(tong)履行中發生的人(ren)事爭議；

（二）協調學(xue)校(xiao)與教職工(gong)之間發生的(de)其他人事(shi)爭議(yi)；

（三）總結人事爭議處(chu)理經驗，提出人事聘用的合理化建議。

對于政府(fu)行政主管部(bu)門人(ren)事(shi)爭議仲裁委員(yuan)(yuan)會或人(ren)民法(fa)院(yuan)已經受(shou)理的人(ren)事(shi)爭議，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會不予受(shou)理。

第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由(you)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉的教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)、校法律顧問(wen)和監察部門代(dai)表(biao)(biao)、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)(biao)等九人組成，每屆任(ren)期三年(nian)。

第四條 教職工(gong)代表(biao)大會(hui)主席（或(huo)工(gong)會(hui)主席）為(wei)調(diao)解委員會(hui)主任委員。

第五條 工會是調解(jie)委員會的常設(she)機構。

第六條 調解委員會委員任職(zhi)，應具備(bei)以(yi)下條件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)和學(xue)校規(gui)章(zhang)制(zhi)度；

（二）熟悉學校人事現狀和聘(pin)用政策；

（三）為人(ren)正(zheng)派，辦(ban)事公(gong)正(zheng)，顧(gu)全大局。

第七條 調(diao)解委員會(hui)委員在任職期內，享有以(yi)下權利：

（一）了解人事爭(zheng)議的具體案情和(he)相關(guan)的規范性依(yi)據(ju)；

（二）對處理的(de)人事(shi)爭議發表意見和建議；

（三）對學(xue)校(xiao)人事聘用制(zhi)度提出意見(jian)和建議。

第八條 調解委員會(hui)委員應廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職守。有(you)以下情形者(zhe)，應辭(ci)去委員職務：

（一）違(wei)反廉潔義務(wu)；

（二）違背(bei)職業道德，造(zao)成不良(liang)影響(xiang)。

第九條 調解委員會協調人事爭議應按照以下程序依次進行(xing)：

（一）教職工或(huo)學校相關部門提出人事(shi)爭議調(diao)解申請(qing)。

（二(er)）調解委(wei)員會自收到爭議調解申(shen)(shen)請之(zhi)日(ri)起七個工(gong)作日(ri)內做出受(shou)(shou)理或(huo)不予受(shou)(shou)理的決(jue)定(ding)，并以書(shu)面(mian)形式(shi)通知申(shen)(shen)請人(ren)(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)(shou)理的，應向申(shen)(shen)請人(ren)(ren)發出書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理通知書(shu)；決(jue)定(ding)不予受(shou)(shou)理的，應向申(shen)(shen)請人(ren)(ren)書(shu)面(mian)說明理由。

（三）調(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)委員(yuan)指定三名委員(yuan)（其中(zhong)一名為法(fa)律顧問或(huo)監察部門(men)代表）組成協調(diao)組，并指定其中(zhong)一名委員(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)協調(diao)組組長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)可指定一名調(diao)解(jie)委員(yuan)獨任(ren)(ren)處理。

（四）調解可采取協調組(zu)成(cheng)員與當事(shi)人雙方分(fen)別(bie)談話，或召(zhao)集當事(shi)人雙方共同會談等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)解委員會受(shou)理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請(qing)之日(ri)(ri)起二十個工(gong)作日(ri)(ri)內完(wan)成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙方(fang)應當(dang)簽(qian)訂(ding)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當(dang)做好記錄，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果(guo)書上說(shuo)明(ming)情(qing)況。特殊情(qing)況者，經調(diao)(diao)解委員會主任批準可(ke)延長調(diao)(diao)解時(shi)間，但延長的時(shi)間不能超過(guo)三十個工(gong)作日(ri)(ri)。

第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩名以上教職(zhi)員(yuan)(yuan)工做出(chu)人(ren)事處理決定，教職(zhi)員(yuan)(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)可以決定合并(bing)調(diao)(diao)解(jie)。

申(shen)請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議事項共同向調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)的(de)，申(shen)請人(ren)應當推(tui)選一至(zhi)五名調(diao)解(jie)(jie)代表(biao)人(ren)參加調(diao)解(jie)(jie)；在指定(ding)期限內(nei)未選定(ding)的(de)，調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)可以依職權指定(ding)。

第十一條 協調(diao)組的工作應(ying)遵循以下原則：

（一）在申請(qing)人(ren)自愿的基礎上進行協(xie)調，不得(de)因未經(jing)協(xie)調或者協(xie)調不成而阻止(zhi)申請(qing)人(ren)向有關部門申訴(su)；

（二）依照法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策進(jin)行協(xie)調。

第十二條 經(jing)主任委員(yuan)召集，調解委員(yuan)會(hui)不定期召開全(quan)體委員(yuan)會(hui)議(yi)。

第十三條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)全(quan)體會(hui)(hui)議，應有三分之二委(wei)員(yuan)出席(xi)方(fang)可舉行(xing)。采取投票表決的(de)(de)議案，同意票達(da)到出席(xi)會(hui)(hui)議委(wei)員(yuan)人數二分之一(yi)的(de)(de)，議案通過(guo)。

第十四條 各(ge)二級教學單位應成立人事(shi)爭議(yi)調解(jie)分委員會(hui)，協調解(jie)決本單位的(de)人事(shi)爭議(yi)問題，其組織規程可參照本規程執行。

第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會常(chang)委會（或工(gong)會）解釋。

第十六條 本規程自頒布之日起施(shi)行(xing)。