深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳(zhen)(zhen)市人事局《關于加(jia)強事業單(dan)位人事爭議調解(jie)與協(xie)調工作的意見(jian)》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)(shu)學(xue)院崗位設(she)置與聘用方案》要求(qiu)，學(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)(shu)學(xue)院人事爭議調解(jie)委員會”（以下簡稱“調解(jie)委員會”），并制定本規程。

第二條 調解委員會是(shi)學校內設的(de)以協調方(fang)法解決學校在改(gai)革和管理中出現人(ren)事爭(zheng)議(yi)的(de)機構，行使以下職權(quan)：

（一) 協調(diao)聘用(yong)合(he)同(tong)履行中發生(sheng)的(de)人事爭議；

（二）協調(diao)學(xue)校與教(jiao)職工(gong)之(zhi)間發生的其他人事爭議；

（三(san)）總結人事爭議(yi)處理(li)經驗，提出(chu)人事聘用的合理(li)化(hua)建議(yi)。

對于政府行(xing)政主管部門人(ren)(ren)事爭議仲裁委(wei)員會(hui)或人(ren)(ren)民(min)法院已經受(shou)理的人(ren)(ren)事爭議，調解委(wei)員會(hui)不予受(shou)理。

第三條 調解(jie)委(wei)員會由教(jiao)(jiao)職(zhi)工代(dai)(dai)表大會常委(wei)會（或工會）推(tui)舉的教(jiao)(jiao)職(zhi)工代(dai)(dai)表、校法(fa)律顧問和(he)監(jian)察部門代(dai)(dai)表、工會代(dai)(dai)表等九人組成，每屆(jie)任(ren)期三年(nian)。

第四條 教職(zhi)工代表大會主席（或工會主席）為(wei)調(diao)解(jie)委(wei)員會主任委(wei)員。

第五條 工會是(shi)調解委員會的常(chang)設機構。

第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任(ren)職，應(ying)具備以下條件：

（一）遵守國家法律、法規和學(xue)校(xiao)規章(zhang)制度；

（二）熟悉學(xue)校人事現狀(zhuang)和聘用政策(ce)；

（三）為人正派，辦事(shi)公正，顧全大局。

第七條 調解委員會委員在任職(zhi)期內，享有以下權(quan)利(li)：

（一(yi)）了解人事爭議的具體案情和相關的規范性(xing)依據(ju)；

（二）對處理的人(ren)事爭(zheng)議(yi)發表(biao)意見和建(jian)議(yi)；

（三）對(dui)學校人(ren)事聘用制(zhi)度提出意(yi)見和建議。

第八條 調解委員會委員應(ying)廉潔奉(feng)公、公正(zheng)客觀、恪(ke)盡職(zhi)守。有以(yi)下(xia)情(qing)形者(zhe)，應(ying)辭去(qu)委員職(zhi)務：

（一）違反廉(lian)潔義務；

（二）違背職業(ye)道德，造成不良影(ying)響。

第九條 調(diao)解委員會協(xie)調(diao)人事爭議應按照以下程序依次進行：

（一）教職(zhi)工或學校相(xiang)關部門提出人事爭議調解申請。

（二）調解(jie)委(wei)員會自(zi)收到爭(zheng)議調解(jie)申請之日起七個工作日內做出受(shou)(shou)理(li)(li)或不予受(shou)(shou)理(li)(li)的決(jue)定，并以書面(mian)形式通(tong)知申請人(ren)。決(jue)定受(shou)(shou)理(li)(li)的，應(ying)向申請人(ren)發出書面(mian)受(shou)(shou)理(li)(li)通(tong)知書；決(jue)定不予受(shou)(shou)理(li)(li)的，應(ying)向申請人(ren)書面(mian)說明理(li)(li)由。

（三）調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名為法律(lv)顧問或(huo)監察(cha)部門代(dai)表(biao)）組(zu)(zu)成協調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)定其中一(yi)名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)。簡單的人(ren)事爭議，調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)可(ke)指(zhi)定一(yi)名調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理(li)。

（四）調解可采(cai)取(qu)協(xie)調組(zu)成員與當事(shi)人(ren)雙方分別談(tan)話(hua)，或召集(ji)當事(shi)人(ren)雙方共同會談(tan)等方式。

（五(wu)）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)受(shou)理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請(qing)之日起(qi)二十個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當(dang)做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果書上(shang)說明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主任批(pi)準(zhun)可延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)時間，但延(yan)長的時間不能(neng)超過(guo)三十個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日。

第十條 人(ren)事(shi)部門(men)就同一(yi)事(shi)實對兩(liang)名(ming)以(yi)上(shang)教職(zhi)(zhi)員工做出人(ren)事(shi)處理決(jue)定，教職(zhi)(zhi)員工不(bu)服分別向調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員會(hui)可以(yi)決(jue)定合(he)并調(diao)解。

申(shen)請人三(san)人以上就同(tong)一人事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)請人應當(dang)推選一至五名調(diao)(diao)解(jie)代表人參加調(diao)(diao)解(jie)；在指定期限內未選定的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)可以依職(zhi)權指定。

第十一條 協調(diao)組的工作應遵(zun)循以下原則：

（一）在申(shen)請人自(zi)愿(yuan)的基(ji)礎上進行協調(diao)(diao)，不得因未(wei)經協調(diao)(diao)或者協調(diao)(diao)不成而阻止申(shen)請人向(xiang)有關部門申(shen)訴；

（二）依照法律、法規、規章和政策進(jin)行協調(diao)。

第十二條 經主任委(wei)員召(zhao)集，調解委(wei)員會(hui)不定期召(zhao)開全體(ti)委(wei)員會(hui)議。

第十三條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應(ying)有三分之二(er)委員(yuan)出席(xi)方(fang)可(ke)舉(ju)行。采取(qu)投(tou)票表決的議案，同意票達(da)到出席(xi)會(hui)議委員(yuan)人數二(er)分之一的，議案通過。

第十四條 各二級教學(xue)單位應成立(li)人事爭(zheng)議(yi)調解分委員(yuan)會，協調解決(jue)本單位的人事爭(zheng)議(yi)問題，其組織規(gui)程可(ke)參(can)照本規(gui)程執行。

第十五條 本規(gui)程由教職工代表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自頒(ban)布之(zhi)日(ri)起施行(xing)。