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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業(ye)(ye)單位人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解與協調(diao)工作的意(yi)見(jian)》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學院崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用方案》要求，學校(xiao)成立“深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會”（以下簡稱“調(diao)解委員(yuan)會”），并制定本(ben)規程。
第二條 調解委(wei)員會是學校內設的以協調方法(fa)解決(jue)學校在改革和管(guan)理中出現(xian)人事爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協調聘用合同履行中發生的人(ren)事(shi)爭議；
（二）協調(diao)學校(xiao)與教職工之間發生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事爭(zheng)議處理經(jing)驗，提出人事聘用的合理化建(jian)議。
對(dui)于政府行政主管(guan)部門人(ren)事爭議仲裁(cai)委(wei)(wei)員會或(huo)人(ren)民法院(yuan)已經受理(li)的(de)人(ren)事爭議，調解委(wei)(wei)員會不予受理(li)。
第三條 調解委員會由教(jiao)職工代(dai)表大會常(chang)委會（或工會）推舉(ju)的(de)教(jiao)職工代(dai)表、校法(fa)律顧問和監察部門代(dai)表、工會代(dai)表等九人組(zu)成，每屆(jie)任(ren)期三年。
第四條 教(jiao)職工代表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任委(wei)員(yuan)(yuan)。
第五條 工會是(shi)調解(jie)委員(yuan)會的常設機(ji)構。
第六條 調(diao)解委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)任職(zhi)，應具(ju)備(bei)以下條(tiao)件：
（一）遵守國家法律(lv)、法規和學校規章制度；
（二）熟悉學校人事現狀和聘用(yong)政(zheng)策；
（三(san)）為(wei)人正派(pai)，辦事公正，顧(gu)全大局。
第七條 調解(jie)委員會(hui)委員在任職期內，享(xiang)有以下權(quan)利：
（一(yi)）了解人事(shi)爭議的具體案(an)情(qing)和相關的規(gui)范性依據；
（二(er)）對處(chu)理(li)的人事爭議(yi)發表意見和(he)建議(yi)；
（三）對(dui)學校人事(shi)聘(pin)用制度提出意見和建議。
第八條 調(diao)解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職守(shou)。有以(yi)下情形者，應辭去委員(yuan)職務：
（一(yi)）違反(fan)廉潔義務；
（二）違(wei)背職(zhi)業道(dao)德，造成不良影響(xiang)。
第九條 調解委(wei)員(yuan)會協調人事爭議應按照以下(xia)程序依次進(jin)行：
（一）教職工(gong)或學校相關部門提出人事爭議調(diao)解申請(qing)。
（二）調(diao)解(jie)(jie)委員會自收到爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)申(shen)(shen)請之日(ri)起七個(ge)工作日(ri)內(nei)做(zuo)出受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的決定(ding)，并以書(shu)面形(xing)式通(tong)知申(shen)(shen)請人。決定(ding)受(shou)理(li)的，應向申(shen)(shen)請人發(fa)出書(shu)面受(shou)理(li)通(tong)知書(shu)；決定(ding)不予受(shou)理(li)的，應向申(shen)(shen)請人書(shu)面說明理(li)由。
（三）調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主任委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名為法律顧(gu)問或監察部門代表）組(zu)成(cheng)協調組(zu)，并(bing)指(zhi)定(ding)其中一(yi)名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任協調組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的人事爭議，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主任可指(zhi)定(ding)一(yi)名調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨任處理。
（四）調解可采取(qu)協調組成(cheng)員與當(dang)事人雙方(fang)(fang)分別談話，或召集當(dang)事人雙方(fang)(fang)共同會談等方(fang)(fang)式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日起二十(shi)(shi)個工(gong)作(zuo)日內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達(da)成協(xie)(xie)議的，爭議雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做(zuo)好(hao)記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況。特(te)殊情(qing)況者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任批準可延長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但(dan)延長(chang)的時(shi)間不(bu)能超過(guo)三十(shi)(shi)個工(gong)作(zuo)日。
第十條 人(ren)(ren)事部門就同一事實對兩名以(yi)上教職員工做出人(ren)(ren)事處理決定，教職員工不(bu)服分(fen)別(bie)向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委員會可以(yi)決定合并調(diao)(diao)解(jie)。
申(shen)請人三人以上就同一人事爭議(yi)事項共同向調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解的，申(shen)請人應當推選一至(zhi)五(wu)名調(diao)(diao)解代表人參加調(diao)(diao)解；在指定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)可(ke)以依職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調組的工(gong)作應遵循以下原(yuan)則：
（一）在申請人(ren)自愿(yuan)的基礎上進行協(xie)調(diao)，不得因未經(jing)協(xie)調(diao)或者(zhe)協(xie)調(diao)不成而阻止申請人(ren)向有關(guan)部(bu)門申訴；
（二）依照(zhao)法律(lv)、法規、規章和政策進(jin)行協調。
第十二條 經主(zhu)任委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會(hui)不定期召(zhao)開全體委員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會全體會議(yi)，應有(you)三分(fen)之(zhi)二委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)出席方可舉行。采(cai)取(qu)投(tou)票(piao)表(biao)決的議(yi)案(an)(an)，同意票(piao)達到出席會議(yi)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)人數二分(fen)之(zhi)一的，議(yi)案(an)(an)通過。
第十四條 各二級教學(xue)單位應成立人(ren)事爭(zheng)議調解分委員(yuan)會(hui)，協調解決本(ben)單位的(de)人(ren)事爭(zheng)議問題，其組(zu)織規程(cheng)可參照本(ben)規程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教(jiao)職(zhi)工代表大(da)會(hui)常(chang)委會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒(ban)布之日(ri)起施行。
