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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人事局《關于加強事業單位人事爭議調(diao)解與協調(diao)工作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳職業技術學院崗位設置與聘用方案》要求，學校成(cheng)立(li)“深(shen)圳職業技術學院人事爭議調(diao)解委(wei)員會”（以下簡稱“調(diao)解委(wei)員會”），并制(zhi)定本規程。
第二條 調(diao)解委員(yuan)會是學(xue)校內設的以協調(diao)方(fang)法(fa)解決學(xue)校在改革和(he)管理(li)中出現人事爭(zheng)議的機構，行使(shi)以下職權：
（一) 協調(diao)聘用(yong)合同履行中發生的人事(shi)爭議；
（二）協調學校與教職工之間發(fa)生的其他(ta)人事爭議(yi)；
（三(san)）總結(jie)人事爭議處理經驗，提出人事聘用的合理化(hua)建議。
對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部(bu)門人(ren)事爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會或人(ren)民法院已經(jing)受(shou)理的人(ren)事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會不(bu)予受(shou)理。
第三條 調解委員(yuan)會(hui)(hui)由(you)教(jiao)職工(gong)代表大(da)會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉的(de)教(jiao)職工(gong)代表、校法(fa)律顧問和監察(cha)部門代表、工(gong)會(hui)(hui)代表等(deng)九(jiu)人(ren)組成(cheng)，每屆任期三年。
第四條 教職(zhi)工代表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為調解(jie)委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)。
第五條 工(gong)會是(shi)調解委員(yuan)會的(de)常設機(ji)構。
第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：
（一(yi)）遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；
（二）熟悉學校人(ren)事(shi)現(xian)狀和(he)聘用政策(ce)；
（三）為人(ren)正(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)，顧全大局(ju)。
第七條 調解委員會委員在任職期內，享有(you)以(yi)下權利：
（一）了解(jie)人事爭議的具體案情和(he)相關的規(gui)范性(xing)依(yi)據；
（二）對處理的人事爭(zheng)議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對學校人事(shi)聘用制度提出意(yi)見(jian)和建(jian)議。
第八條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔(jie)奉公、公正(zheng)客觀(guan)、恪盡職守。有以下情形者，應(ying)辭(ci)去委(wei)員職務：
（一）違反廉潔義務；
（二(er)）違(wei)背職(zhi)業(ye)道德，造成不良(liang)影(ying)響。
第九條 調解委員會協調人事爭議應按(an)照以下程序依次(ci)進行(xing)：
（一）教職工或學(xue)校相關部門(men)提出人事(shi)爭議(yi)調解申請。
（二）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會自收到爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)申(shen)請之日起七個工作日內做出受(shou)(shou)理(li)(li)(li)或(huo)不予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的決定，并以(yi)書(shu)面形式通(tong)知(zhi)申(shen)請人。決定受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的，應(ying)向(xiang)申(shen)請人發出書(shu)面受(shou)(shou)理(li)(li)(li)通(tong)知(zhi)書(shu)；決定不予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的，應(ying)向(xiang)申(shen)請人書(shu)面說明理(li)(li)(li)由。
（三(san)）調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其中一(yi)(yi)名(ming)為法律顧問或(huo)監(jian)察部門(men)代表）組(zu)成協(xie)調組(zu)，并(bing)指(zhi)定(ding)其中一(yi)(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔任(ren)協(xie)調組(zu)組(zu)長。簡單的人事爭議，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)可指(zhi)定(ding)一(yi)(yi)名(ming)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨(du)任(ren)處理。
（四）調(diao)解可采(cai)取協調(diao)組成員與當事人雙(shuang)方分別談(tan)話，或(huo)召集當事人雙(shuang)方共同會談(tan)等(deng)方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般(ban)應(ying)(ying)在(zai)(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)內完成協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達(da)成協(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方應(ying)(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做好記錄，并在(zai)(zai)協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結(jie)果(guo)書上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)主任(ren)批準可延長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)解時間(jian)，但延長(chang)的(de)時間(jian)不能超過(guo)三十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)。
第十條 人事部門(men)就同一(yi)事實對兩名以上(shang)教職(zhi)員(yuan)(yuan)工做(zuo)出人事處理決(jue)(jue)定，教職(zhi)員(yuan)(yuan)工不服分別向調解(jie)委員(yuan)(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會可(ke)以決(jue)(jue)定合并調解(jie)。
申請人三(san)人以上就同一(yi)人事爭(zheng)議事項(xiang)共(gong)同向調(diao)(diao)解委員會(hui)申請調(diao)(diao)解的，申請人應當推選一(yi)至五名調(diao)(diao)解代表人參加調(diao)(diao)解；在(zai)指定期限內未選定的，調(diao)(diao)解委員會(hui)可以依職(zhi)權指定。
第十一條 協調組的工作(zuo)應遵循以下(xia)原則：
（一）在申請人(ren)(ren)自愿的基礎上進行協(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成(cheng)而阻(zu)止申請人(ren)(ren)向(xiang)有關部(bu)門(men)申訴；
（二(er)）依(yi)照法律、法規、規章和政策進行(xing)協調。
第十二條 經主任(ren)委員召集(ji)，調解委員會不定期召開全(quan)體(ti)委員會議。
第十三條 調解委(wei)員會全體會議，應有三分(fen)之二委(wei)員出(chu)席方可舉行。采取投(tou)票表(biao)決的(de)議案，同意(yi)票達到出(chu)席會議委(wei)員人數二分(fen)之一的(de)，議案通過(guo)。
第十四條 各(ge)二級(ji)教學單(dan)位(wei)(wei)應成立人(ren)事爭議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的人(ren)事爭議問題，其(qi)組織(zhi)規程可(ke)參照(zhao)本(ben)規程執(zhi)行。
第十五條 本規(gui)程由(you)教職工代表大會常委會（或(huo)工會）解釋。
第十六條 本(ben)規(gui)程(cheng)自頒布之日起(qi)施行。
