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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深圳市人(ren)事局(ju)《關于加強事業單位(wei)人(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)與(yu)(yu)協調(diao)(diao)工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職業技術學院(yuan)崗位(wei)設(she)置與(yu)(yu)聘用方案》要求，學校(xiao)成立“深圳職業技術學院(yuan)人(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”（以下簡稱(cheng)“調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”），并制定本規程。
第二條 調(diao)解(jie)(jie)委員會是學(xue)校(xiao)內設的以協調(diao)方法解(jie)(jie)決學(xue)校(xiao)在改革和管(guan)理中(zhong)出現(xian)人事爭議的機構，行使以下(xia)職權：
（一) 協(xie)調聘用合同履行中(zhong)發(fa)生(sheng)的人事爭議；
（二）協調學校與教職工之間發(fa)生(sheng)的其他人事爭議(yi)；
（三(san)）總(zong)結人(ren)事爭(zheng)議(yi)處理經驗(yan)，提出(chu)人(ren)事聘用的合理化建議(yi)。
對(dui)于政府行(xing)政主管部門(men)人事(shi)爭(zheng)議仲裁委員會(hui)或人民法院(yuan)已經受(shou)理的人事(shi)爭(zheng)議，調(diao)解委員會(hui)不(bu)予受(shou)理。
第三條 調解委員會由(you)教(jiao)職(zhi)工代表(biao)(biao)(biao)大會常委會（或工會）推舉(ju)的(de)教(jiao)職(zhi)工代表(biao)(biao)(biao)、校(xiao)法律顧問和監察部門(men)代表(biao)(biao)(biao)、工會代表(biao)(biao)(biao)等(deng)九人組成，每屆任期三(san)年。
第四條 教職工(gong)代表大會主(zhu)席（或工(gong)會主(zhu)席）為(wei)調解委員會主(zhu)任委員。
第五條 工會(hui)是調解委(wei)員會(hui)的常設機構。
第六條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任職(zhi)，應具備以(yi)下(xia)條件：
（一）遵(zun)守國家(jia)法律、法規和學校(xiao)規章制度；
（二(er)）熟悉學校人事現狀和聘用(yong)政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期內，享有以下權利：
（一(yi)）了(le)解人事爭議的(de)具體案情和相(xiang)關(guan)的(de)規范(fan)性依據(ju)；
（二(er)）對處(chu)理(li)的人事爭議發表意見和(he)建議；
（三）對學校人(ren)事聘用制度提(ti)出意見和(he)建(jian)議。
第八條 調(diao)解(jie)委員會委員應廉潔(jie)奉(feng)公、公正客(ke)觀、恪盡職守。有以下情形者(zhe)，應辭(ci)去委員職務：
（一(yi)）違反廉潔義務(wu)；
（二）違(wei)背職業道德，造成(cheng)不良(liang)影響。
第九條 調解委員會協調人事爭議應按照(zhao)以下程(cheng)序依次(ci)進行：
（一）教(jiao)職工或學校相(xiang)關部門提出(chu)人事(shi)爭(zheng)議調解申請。
（二）調(diao)解委員會(hui)自收(shou)到爭議調(diao)解申(shen)(shen)請(qing)之日(ri)起(qi)七個工(gong)作日(ri)內做(zuo)出受理(li)(li)或不予受理(li)(li)的(de)(de)決(jue)定，并以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定受理(li)(li)的(de)(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)發出書面受理(li)(li)通(tong)知(zhi)書；決(jue)定不予受理(li)(li)的(de)(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)書面說明理(li)(li)由。
（三(san)）調(diao)解委(wei)(wei)員會主任(ren)(ren)委(wei)(wei)員指定(ding)三(san)名(ming)委(wei)(wei)員（其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)為法律顧問或監察部門(men)代表(biao)）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指定(ding)其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)委(wei)(wei)員擔任(ren)(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人(ren)事(shi)爭議，調(diao)解委(wei)(wei)員會主任(ren)(ren)可指定(ding)一(yi)名(ming)調(diao)解委(wei)(wei)員獨任(ren)(ren)處(chu)理(li)。
（四(si)）調解可采取協調組成員與當事(shi)人(ren)雙方分別談(tan)話，或召集(ji)當事(shi)人(ren)雙方共同會(hui)談(tan)等方式(shi)。
（五）協(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)(diao)解委員會(hui)受理協(xie)調(diao)(diao)申請(qing)之(zhi)日起二十個(ge)工作日內完成(cheng)(cheng)(cheng)協(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)(cheng)協(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)同(tong)意(yi)書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當做好記(ji)錄，并在(zai)協(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上說(shuo)明情(qing)況。特(te)殊(shu)情(qing)況者(zhe)，經調(diao)(diao)解委員會(hui)主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)解時間(jian)，但(dan)延(yan)長的(de)時間(jian)不能超過三十個(ge)工作日。
第十條 人事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對(dui)兩名以(yi)上(shang)教職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)做出人事(shi)處理決定，教職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不服(fu)分別向(xiang)調(diao)解委員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會可以(yi)決定合(he)并調(diao)解。
申(shen)(shen)請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同一人(ren)(ren)事爭議事項共同向(xiang)調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請調解(jie)(jie)的，申(shen)(shen)請人(ren)(ren)應當推選一至五名調解(jie)(jie)代表人(ren)(ren)參加調解(jie)(jie)；在(zai)指定期限內未選定的，調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)可以依職權指定。
第十一條 協調組的工作應(ying)遵(zun)循以(yi)下原(yuan)則：
（一）在申請人自愿的基礎上進行協(xie)調，不得因(yin)未經協(xie)調或(huo)者(zhe)協(xie)調不成而阻止申請人向有關部門申訴；
（二）依(yi)照(zhao)法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)會(hui)不定期(qi)召開全體委(wei)員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調解委員(yuan)會全體會議(yi)，應有(you)三分(fen)之(zhi)二委員(yuan)出(chu)席方可舉(ju)行(xing)。采(cai)取投(tou)票(piao)表決的議(yi)案(an)，同意票(piao)達到出(chu)席會議(yi)委員(yuan)人數二分(fen)之(zhi)一的，議(yi)案(an)通(tong)過。
第十四條 各二(er)級教學單(dan)位(wei)應成立人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解分(fen)委員會，協調(diao)解決(jue)本單(dan)位(wei)的人事爭(zheng)(zheng)議問題，其組織(zhi)規程可參照本規程執行。
第十五條 本規程(cheng)由教職(zhi)工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自(zi)頒布之日起施行。
