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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深圳市(shi)人事局《關于(yu)加(jia)強事業(ye)單位人事爭議(yi)調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意見》（深人發〔2005〕14號(hao)）以及(ji)《深圳職業(ye)技術學院崗位設(she)置(zhi)與聘用方案》要求(qiu)，學校成立“深圳職業(ye)技術學院人事爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”），并制定(ding)本(ben)規(gui)程。
第二條 調解(jie)委員會(hui)是學(xue)校內設的(de)以協調方法解(jie)決學(xue)校在改革和管(guan)理中(zhong)出(chu)現人事爭議的(de)機構(gou)，行使(shi)以下職權：
（一(yi)) 協調聘用合同(tong)履(lv)行中(zhong)發(fa)生的人(ren)事爭議；
（二）協調學校與教職工(gong)之(zhi)間發生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事爭議處理經驗，提出(chu)人事聘用的合理化建議。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門(men)人事爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會或人民法院已經(jing)受理的人事爭(zheng)(zheng)議，調解委員會不(bu)予受理。
第三條 調解委員會(hui)由教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大(da)會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推(tui)舉的教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)、校法律顧問和監察(cha)部門代表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代表(biao)等(deng)九人組(zu)成，每屆任期三(san)年。
第四條 教職工代表大會(hui)主(zhu)席(xi)（或工會(hui)主(zhu)席(xi)）為調解委(wei)員會(hui)主(zhu)任委(wei)員。
第五條 工(gong)會是調解委員(yuan)會的常設機構。
第六條 調(diao)解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備(bei)以(yi)下條件(jian)：
（一）遵(zun)守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度(du)；
（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政(zheng)策；
（三）為人正派，辦(ban)事(shi)公正，顧全大局。
第七條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)在(zai)任(ren)職期內(nei)，享有以下權利：
（一(yi)）了解人(ren)事爭(zheng)議的(de)(de)具體(ti)案情和相(xiang)關的(de)(de)規范性依據(ju)；
（二）對處理的(de)人事爭議發表(biao)意見和建議；
（三）對學(xue)校人事聘用制度提出意見和(he)建議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪(ke)盡職守。有以下情形者，應辭去委(wei)員(yuan)職務：
（一）違反(fan)廉潔(jie)義(yi)務；
（二）違背職業道(dao)德(de)，造成(cheng)不(bu)良影(ying)響。
第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人事(shi)爭議應按照(zhao)以下程序依次進行(xing)：
（一(yi)）教職(zhi)工或(huo)學校相關部(bu)門提(ti)出(chu)人事爭(zheng)議(yi)調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委員(yuan)會自(zi)收到爭議調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)之(zhi)日起七個工作日內做出受(shou)(shou)理或不(bu)(bu)予(yu)受(shou)(shou)理的(de)決定(ding)，并(bing)以(yi)書(shu)(shu)(shu)面形式(shi)通知申(shen)請(qing)人(ren)。決定(ding)受(shou)(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)發出書(shu)(shu)(shu)面受(shou)(shou)理通知書(shu)(shu)(shu)；決定(ding)不(bu)(bu)予(yu)受(shou)(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)書(shu)(shu)(shu)面說明理由。
（三）調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指(zhi)定三名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其中一名為(wei)法律顧問或監(jian)察部門(men)代表）組(zu)成協調(diao)(diao)(diao)組(zu)，并(bing)指(zhi)定其中一名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)協調(diao)(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人事爭議，調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)可指(zhi)定一名調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調(diao)解(jie)可采取(qu)協調(diao)組成(cheng)員與當事人雙(shuang)方分別談話，或召集當事人雙(shuang)方共同會(hui)談等方式(shi)。
（五(wu)）協調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)一般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)解委員會(hui)(hui)受理(li)協調(diao)(diao)(diao)申請之(zhi)日起二十(shi)個工作(zuo)(zuo)日內完成協調(diao)(diao)(diao)工作(zuo)(zuo)。經協調(diao)(diao)(diao)達成協議的(de)，爭議雙方應(ying)當簽訂協調(diao)(diao)(diao)同意書。協調(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)應(ying)當做好記錄，并在協調(diao)(diao)(diao)結果書上(shang)說明情況。特(te)殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)解委員會(hui)(hui)主(zhu)任批準可延長調(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但延長的(de)時(shi)間不能超(chao)過(guo)三(san)十(shi)個工作(zuo)(zuo)日。
第十條 人(ren)事(shi)部(bu)門就同一事(shi)實對兩名以上教職員(yuan)(yuan)工做出人(ren)事(shi)處理(li)決定，教職員(yuan)(yuan)工不服分別(bie)向調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會可以決定合并調解(jie)。
申請人三人以(yi)上就(jiu)同(tong)一(yi)人事(shi)爭議事(shi)項共(gong)同(tong)向調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie)(jie)的(de)，申請人應當推選一(yi)至五名調解(jie)(jie)代表人參(can)加調解(jie)(jie)；在指(zhi)定期(qi)限(xian)內未選定的(de)，調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)可(ke)以(yi)依職(zhi)權指(zhi)定。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以(yi)下(xia)原則：
（一）在申請(qing)人自(zi)愿的基礎上進行協調，不得因未經(jing)協調或者協調不成而阻(zu)止申請(qing)人向有關部門申訴；
（二）依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)集(ji)，調解(jie)委員(yuan)會(hui)不(bu)定期召(zhao)開全體委員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調解委員(yuan)會全體會議(yi)，應有三分之二委員(yuan)出席(xi)方可舉(ju)行(xing)。采取投票表決的議(yi)案，同意(yi)票達到出席(xi)會議(yi)委員(yuan)人數二分之一的，議(yi)案通過。
第十四條 各二級教學(xue)單位應成立人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)決本單位的人(ren)事爭(zheng)議問題，其組(zu)織(zhi)規(gui)程可參(can)照本規(gui)程執(zhi)行。
第十五條 本規程由教職(zhi)工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起施行。
