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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市人事局(ju)《關于(yu)加強事業單位(wei)人事爭議(yi)調(diao)(diao)解與(yu)協調(diao)(diao)工作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)職業技術(shu)學院崗位(wei)設置與(yu)聘用方案》要求，學校成立“深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)職業技術(shu)學院人事爭議(yi)調(diao)(diao)解委員會(hui)”（以下(xia)簡稱“調(diao)(diao)解委員會(hui)”），并制定本(ben)規程。
第二條 調解(jie)委員會(hui)是學校內(nei)設的以協調方法解(jie)決學校在改革和管理中出現人事爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協調聘用合同履行中發生的人事爭議；
（二）協調學校與教(jiao)職工之間發生的其他人(ren)事爭議；
（三(san)）總結(jie)人(ren)事爭(zheng)議(yi)處(chu)理(li)(li)經驗，提出人(ren)事聘用(yong)的合理(li)(li)化建議(yi)。
對(dui)于政府(fu)行(xing)政主管部門人(ren)(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)委員會或人(ren)(ren)民法院已(yi)經受理的人(ren)(ren)事爭(zheng)議，調解(jie)委員會不(bu)予受理。
第三條 調解(jie)委員會(hui)由教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代表(biao)大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)）推舉的教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代表(biao)、校(xiao)法律顧(gu)問和監察(cha)部門(men)代表(biao)、工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)代表(biao)等九(jiu)人(ren)組成，每屆任期(qi)三年。
第四條 教職工代表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為(wei)調(diao)解委員會(hui)主任(ren)委員。
第五條 工會(hui)(hui)是調解委(wei)員會(hui)(hui)的常(chang)設機構。
第六條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職(zhi)，應(ying)具備以下條件：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和(he)學校規章(zhang)制度；
（二）熟悉學校人(ren)事現(xian)狀和聘用政策；
（三(san)）為(wei)人(ren)正(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)，顧全大局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在(zai)任(ren)職期內，享有(you)以下權利：
（一）了解人(ren)事爭議的(de)具體案情和相關的(de)規范性依(yi)據；
（二）對處理(li)的人事(shi)爭議發表意(yi)見和建議；
（三）對學校(xiao)人事(shi)聘用制度(du)提出(chu)意見和(he)建議。
第八條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公、公正客觀(guan)、恪盡(jin)職(zhi)守(shou)。有以下情形者，應辭去委(wei)員職(zhi)務：
（一）違反(fan)廉潔義務；
（二）違背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解委員會協(xie)調人事爭議應按照以(yi)下(xia)程(cheng)序(xu)依次進行：
（一）教職(zhi)工或學(xue)校(xiao)相關(guan)部門(men)提出人事爭議調解(jie)申請。
（二）調(diao)解委員(yuan)會自收到爭(zheng)議(yi)調(diao)解申(shen)請之日起七個工作日內做出受(shou)理(li)(li)(li)或不予受(shou)理(li)(li)(li)的(de)決(jue)定(ding)，并以書面形式(shi)通知(zhi)申(shen)請人(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請人(ren)發出書面受(shou)理(li)(li)(li)通知(zhi)書；決(jue)定(ding)不予受(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請人(ren)書面說明理(li)(li)(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)委員(yuan)指(zhi)(zhi)定三名(ming)委員(yuan)（其中一(yi)(yi)名(ming)為法律顧問或(huo)監察部門代表(biao)）組成協(xie)調(diao)(diao)組，并指(zhi)(zhi)定其中一(yi)(yi)名(ming)委員(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)(diao)組組長。簡單(dan)的人(ren)事爭議，調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)可指(zhi)(zhi)定一(yi)(yi)名(ming)調(diao)(diao)解委員(yuan)獨任(ren)處理(li)。
（四）調解可(ke)采取協調組成員與當事(shi)人(ren)雙方分別談話，或召集(ji)當事(shi)人(ren)雙方共同(tong)會談等方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)一(yi)般應在調(diao)(diao)(diao)解委員會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個(ge)工作日內完成協(xie)調(diao)(diao)(diao)工作。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方(fang)應當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)應當做好記(ji)錄，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況。特殊情(qing)況者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)解委員會主任批準可延長調(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但(dan)延長的時(shi)間不能(neng)超過三十(shi)個(ge)工作日。
第十條 人(ren)事(shi)部(bu)門就(jiu)同一事(shi)實對兩名以上教職員(yuan)(yuan)(yuan)工做出人(ren)事(shi)處理決(jue)定，教職員(yuan)(yuan)(yuan)工不(bu)服(fu)分別向調解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)申請調解的(de)，調解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)可以決(jue)定合并調解。
申請人(ren)三人(ren)以上就(jiu)同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項(xiang)共同向(xiang)調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解的(de)，申請人(ren)應當推選一至五(wu)名調(diao)解代表人(ren)參加(jia)調(diao)解；在(zai)指定(ding)(ding)期限內未選定(ding)(ding)的(de)，調(diao)解委員會(hui)可以依職權指定(ding)(ding)。
第十一條 協調組的工作應遵(zun)循(xun)以下(xia)原則：
（一）在申(shen)請人自愿(yuan)的基礎上進行協(xie)調(diao)(diao)，不得因未(wei)經協(xie)調(diao)(diao)或者(zhe)協(xie)調(diao)(diao)不成而(er)阻(zu)止申(shen)請人向有關部(bu)門申(shen)訴；
（二）依照法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章和政策(ce)進行協調。
第十二條 經主任委(wei)(wei)員召集，調解(jie)委(wei)(wei)員會不定期(qi)召開全體委(wei)(wei)員會議。
第十三條 調解(jie)委(wei)員會全(quan)體(ti)會議，應有三分之二(er)委(wei)員出席方(fang)可(ke)舉行。采取(qu)投票表決的(de)議案，同意票達到(dao)出席會議委(wei)員人數二(er)分之一的(de)，議案通過。
第十四條 各二(er)級教學單位(wei)應成立人事(shi)爭議調(diao)解分(fen)委員會(hui)，協(xie)調(diao)解決本(ben)單位(wei)的人事(shi)爭議問(wen)題，其(qi)組織規程可參照本(ben)規程執行。
第十五條 本規程由(you)教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會常委會（或(huo)工(gong)會）解釋。
第十六條 本(ben)規程自頒(ban)布之(zhi)日起施行。
