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深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院文件(jian)
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職業(ye)技術學院崗位設置(zhi)與聘用方案(an)（試行(xing)(xing)）》已(yi)經2010年12月20日學校第(di)四屆教職工代(dai)表大會審議(yi)通(tong)過，現予以(yi)印(yin)發(fa)，請(qing)遵照執行(xing)(xing)。
深圳職業技術學院
二(er)〇一(yi)〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學(xue)校崗(gang)位(wei)設置管理(li)指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳(zhen)市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理(li)實(shi)施辦法》（深(shen)人社發【2010】109號(hao)）文件(jian)精(jing)神，結合(he)我校實(shi)際，制(zhi)定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指在(zai)學校承擔專業(ye)技術、管理、工勤技能等(deng)工作，有明確崗位(wei)名稱、職責任務(wu)、工作標(biao)準和任職條件的工作崗位(wei)。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作及(ji)管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)主(zhu)要(yao)職能及(ji)工作任(ren)務(wu)，需(xu)保持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)補(bu)充性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或(huo)(huo)臨時性(xing)(xing)工作任(ren)務(wu)，或(huo)(huo)是為(wei)(wei)了特殊工作需(xu)要(yao)而(er)設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管理(li)。另外，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)事業發(fa)展若(ruo)急(ji)需(xu)聘用高(gao)層次人才，經省(sheng)、市人力資源和(he)社(she)會保障部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊(ce)在崗的(de)事業編制教職工、雇員(yuan)均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學設(she)崗，宏觀調控(kong)。根據學校教學、科研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展需要，科學合理設(she)崗。崗位設(she)置總量、各(ge)類(lei)各(ge)級(ji)崗位設(she)置比例必須嚴格(ge)控(kong)制在上級(ji)主(zhu)管(guan)部門核定的人員(yuan)編制數和(he)崗位結構比例以內。
5．優化(hua)結(jie)構，合理配置(zhi)。以教師隊伍為主(zhu)體，優化(hua)各類人(ren)(ren)員的(de)結(jie)構，合理配置(zhi)人(ren)(ren)力資(zi)源，加(jia)強高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)隊伍的(de)建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用(yong)，規范管理。以崗位設置為基礎，實(shi)施競聘上崗、合約管理、履約考核，完(wan)善(shan)人才的(de)評價(jia)、激勵(li)與保障機制，促進人力資源的(de)自(zi)主發展和(he)自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三大(da)類。專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教(jiao)師、輔(fu)系(xi)列專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術特點(dian)等因素，確定教師(shi)崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)的主系列崗(gang)位(wei)，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)師崗位是指具有教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)學、科學研(yan)究、公共服務工(gong)作職責和相應能力水平及要(yao)求的工(gong)作崗位。專(zhuan)職輔導員崗位按專(zhuan)職學生思想政治教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)師納(na)入教(jiao)(jiao)(jiao)師崗位系列管(guan)理。
輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科(ke)(ke)學(xue)研究(jiu)工作提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持或輔助(zhu)服(fu)務(wu)(wu)，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)(ke)學(xue)研究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)工作職責和相應能力(li)水平及要(yao)求的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)。主要(yao)包(bao)括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經(jing)濟(ji)）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)研究(jiu)與咨(zi)詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
9．管(guan)理崗位(wei)。管(guan)理崗位(wei)是指擔(dan)負領導職責(ze)或管(guan)理任(ren)務的工作崗位(wei)，包括學校領導崗位(wei)、內設機構領導崗位(wei)和其(qi)他承擔(dan)管(guan)理任(ren)務的崗位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位。工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位是(shi)指為滿足(zu)學校(xiao)教學、科(ke)研和(he)日常運(yun)行(xing)等(deng)需要，具有(you)技能(neng)操作(zuo)和(he)維護、后勤(qin)保障(zhang)及(ji)服務等(deng)工(gong)作(zuo)職責(ze)和(he)相應技能(neng)水平及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)結構比例(li)。以學(xue)校(xiao)實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事(shi)業(ye)編(bian)制教職工(gong)為基礎(chu)，專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)13％；根據需要設適當的(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)發展和后(hou)勤(qin)社會化(hua)改(gai)革的(de)深入(ru)，逐步(bu)減(jian)少直至取消工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位(wei)分為技(ji)術(shu)技(ji)能(neng)和(he)綜合服務兩大(da)類。其崗位(wei)總量(liang)由(you)市相關部門(men)核定，結構比例由(you)學校根(gen)據工作(zuo)需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量、最高等級和結(jie)構比例限制(zhi)，根據需(xu)要，按照管理(li)權(quan)限予以(yi)申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一(yi)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其(qi)中十三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
15．專業(ye)技術(shu)一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)別由(you)國家(jia)和(he)廣東(dong)省(sheng)實行總(zong)量(liang)控(kong)制和(he)管(guan)理。教授(shou)一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為國家(jia)專設特(te)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按(an)規定(ding)程(cheng)序報批。目前我校最高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為教授(shou)二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業(ye)技術崗(gang)位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構(gou)比例的學校(xiao)總體控制(zhi)目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二至四級(ji)之間結構比(bi)例的學校控制(zhi)目(mu)標為1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至七級(ji)之間結構比(bi)例為2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至十級(ji)之間結構比(bi)例為3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之間結構比(bi)例為5：5。
18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)中的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)以教師(shi)崗(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)比(bi)例以及崗(gang)位(wei)最高(gao)等級(ji)均(jun)應低于教師(shi)崗(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)(ji)正(zheng)職、局級(ji)(ji)副職、處級(ji)(ji)正(zheng)職、處級(ji)(ji)副職、科(ke)(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職、科(ke)(ke)級(ji)(ji)副職、科(ke)(ke)員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次分別對應三(san)至十(shi)級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管(guan)理崗位數，根(gen)據市(shi)機(ji)構(gou)編制部門(men)核定的(de)學(xue)校領導職數和(he)內(nei)設機(ji)構(gou)領導職數，按照(zhao)干部人事(shi)管(guan)理權(quan)限和(he)有關(guan)規(gui)定設置。
21．七級(ji)及以下管(guan)理崗位數，根據工作需要及上級(ji)主管(guan)部門對崗位結構比(bi)例的要求，由(you)學校進(jin)行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位只設技術工(gong)(gong)崗(gang)位，分(fen)為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分(fen)別對應(ying)一至五級(ji)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位。
23．三(san)級以上技(ji)術工崗(gang)位總量不超過(guo)工勤技(ji)能崗(gang)位總量的25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)術工崗(gang)位不超過(guo)5％，且主要在技(ji)能水平要求較(jiao)高的工作(zuo)崗(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類崗位聘用人員均(jun)需(xu)符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律(lv);
（2）具(ju)有良好的品行(xing)和(he)職業(ye)道德;
（3）具備崗位所需的(de)專業知識和技能條件;
（4）有職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)準入控制(zhi)的(de)崗位，應具備相應的(de)職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)；
（5）具(ju)備適應崗位要求(qiu)的身體條件；
（6）上一聘期考核合格(ge)。
25．各(ge)類崗位(wei)的(de)聘(pin)用條件。各(ge)類崗位(wei)的(de)聘(pin)用，不僅要(yao)注重業(ye)務能力水平，更要(yao)注重思想品德、個人綜合素養等(deng)方面的(de)考察。
專業技(ji)術崗位聘(pin)(pin)用(yong)條件主要(yao)依據：教(jiao)學、科(ke)研業績、學術地位及聲譽，任(ren)職年限等(deng)綜(zong)合(he)評定情況。具體(ti)見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)教(jiao)師崗位設(she)置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)輔導員崗位設(she)置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)輔系(xi)列專業技(ji)術崗位設(she)置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》文(wen)件。
管理(li)崗位(wei)聘用條(tiao)件(jian)主要依據：承擔責任、資歷、表(biao)現和(he)貢獻。具體見《深圳職業技術(shu)學院管理(li)崗位(wei)設置與聘用實施細則(ze)》。
工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位聘(pin)用條件主要依據：技(ji)(ji)術(shu)等級(ji)、資歷、表現和工作技(ji)(ji)能。具體見(jian)《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)學院工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位設置與聘(pin)用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根據(ju)學校提供的模板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應(ying)寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責、聘(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)用管(guan)理和聘(pin)后考(kao)核的主要(yao)依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用(yong)應(ying)按以下管(guan)理權(quan)限辦理審批備案(an)手續：
（1）管(guan)理(li)崗位中的(de)(de)領導崗位，屬三(san)級、四級崗位的(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)局級、副(fu)局級領導職務的(de)(de)任(ren)免管(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)；屬五、六級崗位的(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)正(zheng)處(chu)、副(fu)處(chu)級的(de)(de)任(ren)免管(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)。
（2）三至十級專業技術崗位和(he)二至三級工(gong)勤技能(neng)崗位，報市政(zheng)府人力資源(yuan)行政(zheng)部門(men)核準備案后，由(you)學校聘用(yong)。
（3）七(qi)至十(shi)級(ji)管理崗(gang)位、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業技術崗(gang)位和四(si)至五級(ji)工勤技能崗(gang)位，由學校直接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)術二級(ji)(ji)崗位和(he)工勤技(ji)能一(yi)級(ji)(ji)崗位在(zai)按規定程序報市人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障局審核同意并(bing)報省人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障廳核準后(hou)，由學校(xiao)聘用(yong)。
27．聘(pin)用的基本(ben)程序：學校(xiao)公布(bu)崗(gang)位名稱、崗(gang)位數(shu)量(liang)及(ji)崗(gang)位應聘(pin)條(tiao)件，個(ge)人提出聘(pin)用申請(qing)，崗(gang)位聘(pin)用評議組審核及(ji)評議推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公示(shi)，學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用工(gong)作委員會審定(ding)，聘(pin)前公示(shi)，根據權限規定(ding)上報審核批(pi)準，公布(bu)聘(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)用合同(tong)等。
28．關于(yu)跨崗位(wei)系(xi)列聘(pin)職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原則上(shang)不得同時在兩(liang)類崗位(wei)上(shang)受聘(pin)。根(gen)據學(xue)校(xiao)管理工(gong)(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)兼(jian)聘(pin)的，學(xue)校(xiao)從嚴(yan)控制，并執行市人力(li)資源和社會保障局有關規定。
29．經學校批準離崗者，在規(gui)定的期限內保留(liu)其(qi)崗位(wei)，逾期未歸者不再保留(liu)其(qi)崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗位設置后(hou)，優先聘用(yong)在聘雇員，并重新簽訂(ding)《深圳市事業單位工作人員聘用(yong)合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設(she)崗位(wei)人員符(fu)合下(xia)列條件的，可在不同類(lei)別崗位(wei)之間交流聘用：
31．專業技術(shu)(shu)崗位(wei)人員在正高級(ji)(ji)專業技術(shu)(shu)崗位(wei)上(shang)連續(xu)聘滿3年以(yi)上(shang)或(huo)在副高級(ji)(ji)專業技術(shu)(shu)崗位(wei)上(shang)連續(xu)聘滿6年以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符(fu)合擬(ni)聘崗位(wei)其他(ta)聘用條件的，可(ke)參加五級(ji)(ji)管理崗位(wei)的民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)崗；
已(yi)聘在(zai)正(zheng)高級專業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)或在(zai)副高級專業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘滿(man)3年以(yi)上(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗位(wei)(wei)(wei)其他聘用條件的，可參(can)加六級管理崗位(wei)(wei)(wei)的民(min)主推薦或競爭上(shang)(shang)崗；
已(yi)聘(pin)(pin)在高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上或(huo)在中(zhong)級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)；
已(yi)聘在中級(ji)以上專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)或在初級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)連(lian)續聘滿4年以上，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉聘到八級(ji)管理崗位(wei)；
已(yi)聘(pin)在初級以上專(zhuan)業技術崗位，且符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)九級或十級管理崗位。
32．管理崗位人員具備(bei)相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業技術資格，且符合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業技術崗位。
33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應專業技(ji)術資格，且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相(xiang)應專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)的，原則上(shang)須從九級或十級管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)結構。學校與(yu)受聘人員依法在平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)(de)(de)基礎上(shang)簽(qian)訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、受聘人姓名、身份證號(hao)碼、家庭住址等(deng)，并具(ju)備以下(xia)條款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型(xing)、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)(tong)變更、終止和解(jie)除(chu)的(de)(de)(de)條件；（6）違反(fan)和解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)(de)(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)(de)常設崗(gang)位受聘(pin)人(ren)員，實(shi)行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)辦法。分為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日(ri)起至(zhi)法定(ding)退(tui)休之(zhi)日(ri)止。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)三年。
36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之一的常(chang)設崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用(yong)。
（1）在本校(xiao)工作滿(man)6年(nian)且受聘正(zheng)高級專業技術職務滿(man)3年(nian)；
（2）在本校工(gong)作(zuo)滿9年(nian)且受聘(pin)副高級專業技(ji)術職務滿6年(nian)；
（3）在本(ben)校工作滿10年(nian)且(qie)距(ju)法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在(zai)本(ben)校工作滿15年；
（5）距法定退休(xiu)年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；
（6）經學(xue)校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)時(shi)，可以按合同(tong)規定約(yue)定試用(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)內(nei)，經(jing)所在單位同(tong)意，可申請應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其(qi)他崗位；也可根(gen)據(ju)規定向學(xue)校(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)(gang)位實行動(dong)態(tai)管理。聘期結(jie)束(shu)后根據(ju)考核結(jie)果(guo)及(ji)(ji)上崗(gang)(gang)條件重新(xin)聘用(yong)，包括續聘、高聘及(ji)(ji)低聘。
39. 合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)訂(ding)與變(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)采(cai)用(yong)(yong)《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)工作人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作為模(mo)板。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)由(you)(you)學(xue)(xue)校(xiao)批準脫產參(can)加培訓或(huo)(huo)進(jin)修(xiu)人員(yuan)，工作內(nei)容與合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)可以由(you)(you)雙方(fang)約(yue)定或(huo)(huo)以補(bu)充協(xie)議(yi)的(de)方(fang)式明確。根據(ju)學(xue)(xue)校(xiao)和二級單(dan)位(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階(jie)段的(de)任務(wu)(wu)要求，可補(bu)充、細化具(ju)體的(de)崗位(wei)職責(ze)。經(jing)協(xie)商，還可對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容進(jin)行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因(yin)崗位(wei)調整或(huo)(huo)職務(wu)(wu)變(bian)動（含專業技術職務(wu)(wu)），也應當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)容作出相(xiang)應的(de)變(bian)更。
40. 新入校人(ren)員(yuan)的首(shou)次(ci)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格(ge)對照崗(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和(he)崗(gang)位(wei)條(tiao)件，按照程序實施(shi)招聘(pin)，正式入校后，將根(gen)據(ju)個(ge)人(ren)條(tiao)件由學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委員(yuan)會(hui)確(que)定(ding)具(ju)體的聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核分(fen)為年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核。年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用于所有教職工；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用于固定期(qi)聘(pin)用教職工，一般(ban)三(san)(san)年考(kao)(kao)(kao)(kao)核一次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用于長期(qi)聘(pin)用教職工，一般(ban)三(san)(san)年定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核一次。
42．考(kao)核結果及使(shi)用。考(kao)核結果分為(wei)優秀(xiu)、稱職、基本(ben)稱職和不(bu)稱職四(si)個等級(ji)。考(kao)核結果記入檔案，作為(wei)崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要依據。
具體考核辦(ban)法(fa)見《深圳職業技術學院(yuan)(yuan)教師考核實(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深圳職業技術學院(yuan)(yuan)非(fei)教師崗位教職工考核實(shi)施辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。在有崗位空(kong)缺的(de)(de)前(qian)提下，學校嚴格(ge)(ge)按(an)照崗位的(de)(de)聘(pin)用(yong)條(tiao)(tiao)件，對(dui)確有真才(cai)實學、成績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或專(zhuan)業技(ji)術類(lei)崗位急(ji)需(xu)且符(fu)合(he)破格(ge)(ge)條(tiao)(tiao)件的(de)(de)，可以按(an)照有關規定(ding)和程序(xu)申請破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。
44．改革退休養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)(du)。自《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管(guan)理實(shi)施方案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印發后(hou)，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)(du)”的(de)(de)原(yuan)則，對于文(wen)件實(shi)施前在冊在崗的(de)(de)事(shi)業編(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過(guo)渡到(dao)常設崗位(wei)聘用后(hou)仍執行原(yuan)退休養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)(du)；常設崗位(wei)招聘的(de)(de)新(xin)進人(ren)(ren)員,統一試行以(yi)社會基本(ben)養老(lao)保(bao)險(xian)和(he)職業年金制(zhi)(zhi)為主要內容(rong)的(de)(de)社會養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)(du)。具體政(zheng)策和(he)辦(ban)法按市政(zheng)府批準的(de)(de)規定執行。
非常設崗位(wei)的聘(pin)用人員, 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企業員工(gong)社會(hui)養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)(he)聘用工作(zuo)(zuo)是學校實施人才強校戰略的(de)重要內容(rong)，關系(xi)到學校事業(ye)可持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)，同(tong)時又(you)涉及廣大教(jiao)職工的(de)切身利益。各單位(wei)要高度重視，加強領導，精(jing)心組(zu)織，切實做好政策宣傳和(he)(he)教(jiao)職工的(de)思想(xiang)工作(zuo)(zuo)，及時研究解(jie)決工作(zuo)(zuo)中(zhong)出現的(de)新情況、新問題，積極(ji)穩妥地推進崗位(wei)設置(zhi)和(he)(he)聘用工作(zuo)(zuo)的(de)順利進行，確保(bao)學校的(de)穩定和(he)(he)發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗位數(shu)聘(pin)用(yong)的單位，要(yao)通過自然減員、調出和低聘(pin)等辦(ban)法，逐(zhu)步達到(dao)規定(ding)(ding)的崗位數(shu)和結構比例(li)。對尚(shang)未(wei)達到(dao)核定(ding)(ding)的崗位數(shu)和結構比例(li)的單位，要(yao)根據學科發展和人(ren)才隊伍建設(she)狀況(kuang)逐(zhu)步到(dao)位，并預留空間用(yong)于選拔和吸引高層次人(ren)才。
47．各單位(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)中，應(ying)根據不同崗位(wei)承擔的教(jiao)學、科(ke)研、管理和公共服務等任務以(yi)及學校(xiao)規定的各類崗位(wei)基本職(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)等基本要求，結合單位(wei)實(shi)際，細化本單位(wei)具(ju)體崗位(wei)的履(lv)約職(zhi)責(ze)和聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)，在制定方案和實(shi)施前(qian)應(ying)廣泛聽(ting)取(qu)教(jiao)職(zhi)工意見(jian)，充分發揮本單位(wei)專家教(jiao)授(shou)的作(zuo)用(yong)(yong)(yong)。
48．各(ge)單位在(zai)崗位設置(zhi)和聘用(yong)工作中(zhong)，要(yao)嚴格執行有關政策規定，堅(jian)持(chi)原則。對違(wei)反規定濫(lan)用(yong)職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀私的(de)，要(yao)追究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅(su)處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗位(wei)不同類別，學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)成立(li)兩個(ge)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別是專業(ye)技(ji)術崗位(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管理崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和議事規(gui)則詳(xiang)見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)(xue)院崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在(zai)人(ren)事處(chu)。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二(er)級教學(xue)單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教職工崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔導員崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若干(gan)個(ge)輔系(xi)列專業技(ji)術崗位(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系(xi)統（本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)(ben)專業）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選的審議(yi)和(he)推薦工作，其(qi)評(ping)議(yi)結果作為學(xue)校崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會審議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院(yuan)教職工崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成(cheng)(cheng)立人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學(xue)單位應成(cheng)(cheng)立人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用、考(kao)核、轉(zhuan)崗分流以及合同訂(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和(he)續訂(ding)等問題發生爭議(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出申(shen)訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)規(gui)則(ze)詳見《深(shen)圳職業技術學(xue)院人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所(suo)依(yi)據的規范性(xing)文件發生變(bian)化時(shi)，按新文件規定(ding)執(zhi)行。
53．本方案中“以上”含本數，“以下(xia)”不含本數。
54．本方案由學校崗(gang)位聘(pin)用工作(zuo)委員(yuan)會(hui)辦(ban)公室負責解釋。
55．本(ben)方案自頒布之日起(qi)施行。
