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深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院文件
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)崗位設置與聘用方案（試行(xing)）》已經2010年(nian)12月20日學校第四屆(jie)教職(zhi)工代表大會審議通過，現予以(yi)印發(fa)，請(qing)遵照執行(xing)。
深圳職業技術學院
二(er)(er)(er)〇一〇年(nian)十二(er)(er)(er)月二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東省(sheng)高(gao)等學校崗位設(she)置管(guan)理指導意(yi)見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單位崗位設(she)置管(guan)理實施辦法》（深人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實際，制(zhi)定本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方(fang)案(an)所稱崗(gang)位(wei)是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明確崗(gang)位(wei)名稱、職責任(ren)務、工(gong)(gong)作標準和任(ren)職條件的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。
2. 學校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據工(gong)作及管理(li)需要，設置為(wei)常設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)主要職能及工(gong)作任務，需保持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作任務，或是(shi)為(wei)了(le)特(te)殊工(gong)作需要而設置的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按(an)相(xiang)應(ying)的(de)制(zhi)度(du)規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘用(yong)管理(li)。另外，學校(xiao)(xiao)事業發展(zhan)若急需聘用(yong)高層(ceng)次人才(cai)，經省、市人力資源和(he)社會保障部門批準還可以設置特(te)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗(gang)的事(shi)業編制教職工、雇員(yuan)均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)崗，宏觀調控。根據學(xue)(xue)校(xiao)教學(xue)(xue)、科(ke)研、管理、服務的現狀和發(fa)展(zhan)需要，科(ke)學(xue)(xue)合理設(she)崗。崗位設(she)置總量、各類各級(ji)崗位設(she)置比例必須(xu)嚴格控制在上(shang)級(ji)主管部(bu)門核定(ding)的人員編制數和崗位結(jie)構比例以(yi)內。
5．優化結(jie)構，合理配(pei)置。以(yi)教師隊(dui)伍(wu)為(wei)主體，優化各類人(ren)員(yuan)的(de)結(jie)構，合理配(pei)置人(ren)力資源，加強高(gao)層次人(ren)才隊(dui)伍(wu)的(de)建(jian)設(she)，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益(yi)。
6．按崗(gang)聘用(yong)，規(gui)范管(guan)理。以崗(gang)位(wei)設置為基(ji)礎(chu)，實(shi)施競聘上崗(gang)、合(he)約(yue)管(guan)理、履(lv)約(yue)考核，完善人才(cai)的(de)評價、激勵與(yu)保障機制，促進人力資源的(de)自主發(fa)展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)(wei)分為三(san)大類。專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)（含教師、輔系列(lie)專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗位(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大類崗位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學(xue)校的職能、工作(zuo)性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)特點等因素，確(que)定(ding)教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的主系列崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
教師崗(gang)位是指具(ju)有(you)教育教學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公共服務工(gong)作職(zhi)責和(he)相(xiang)應(ying)能力水平(ping)及要(yao)求的工(gong)作崗(gang)位。專職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位按專職(zhi)學(xue)生思(si)想政治教育教師納入教師崗(gang)位系列管理。
輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學(xue)校教育教學(xue)和科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)工作提(ti)供技(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)務，具有技(ji)術(shu)服(fu)務、科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)、公(gong)共服(fu)務工作職(zhi)責(ze)和相(xiang)應能力(li)水平及要求(qiu)的(de)工作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)術(shu)、專職(zhi)高教研(yan)究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)務、行政管理技(ji)術(shu)等專業技(ji)術(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理崗位(wei)(wei)。管(guan)理崗位(wei)(wei)是(shi)指擔(dan)負(fu)領(ling)導職(zhi)責或(huo)管(guan)理任務的工(gong)作崗位(wei)(wei)，包(bao)括學(xue)校領(ling)導崗位(wei)(wei)、內設機構領(ling)導崗位(wei)(wei)和其他承(cheng)擔(dan)管(guan)理任務的崗位(wei)(wei)。
10．工勤技能(neng)崗位(wei)。工勤技能(neng)崗位(wei)是指(zhi)為滿足(zu)學校教學、科研和(he)日常運(yun)行(xing)等(deng)需(xu)要，具(ju)有(you)技能(neng)操作(zuo)和(he)維護、后勤保障(zhang)及(ji)服務等(deng)工作(zuo)職責和(he)相應技能(neng)水平及(ji)要求的工作(zuo)崗位(wei)。
11．三(san)大(da)類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)結(jie)構比例。以學(xue)校(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系(xi)列(lie)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)13％；根(gen)據(ju)需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社會(hui)化改革(ge)的(de)(de)(de)深入，逐步(bu)減少直至取消工(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術技能和綜合(he)服(fu)務兩大類(lei)。其崗位總量(liang)由市相關部門核定，結構比例由學校(xiao)根據(ju)工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位不受學校崗位總量、最高等級和結構比例限制，根(gen)據需(xu)要(yao)，按照管理(li)權限予以申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至四(si)級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五至七級(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其中(zhong)十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專(zhuan)業技術一級(ji)崗位和二級(ji)崗位分別(bie)由(you)國家和廣東省(sheng)實行總量控制和管理。教授一級(ji)崗位為國家專(zhuan)設(she)特級(ji)崗位，符(fu)合條件者按規(gui)定程(cheng)序報(bao)批。目前我校最(zui)高級(ji)專(zhuan)業技術崗位為教授二級(ji)崗位。
16．專業(ye)技術崗位中正高級、副高級、中級、初級結(jie)構(gou)比例的學校(xiao)總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正高級崗位(wei)中，二至四級之間(jian)結(jie)構(gou)比例的學校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級崗位(wei)五至七(qi)級之間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)2：4：4；中級崗位(wei)八至十級之間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)3：4：3；初級崗位(wei)十一(yi)級、十二級之間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)中(zhong)的(de)高級崗位(wei)(wei)(wei)以教師崗位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)的(de)高級崗位(wei)(wei)(wei)比例以及(ji)崗位(wei)(wei)(wei)最高等級均(jun)應(ying)低于教師崗位(wei)(wei)(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任的局級正(zheng)職、局級副(fu)(fu)職、處級正(zheng)職、處級副(fu)(fu)職、科(ke)級正(zheng)職、科(ke)級副(fu)(fu)職、科(ke)員、辦事員依次分別對(dui)應三至(zhi)十級管(guan)理崗(gang)位。
20．三級至六級管理崗位數，根據(ju)市機構編制部(bu)門核定(ding)(ding)的學校領導(dao)職數和內(nei)設機構領導(dao)職數，按照干(gan)部(bu)人事管理權限和有關(guan)規定(ding)(ding)設置。
21．七(qi)級及(ji)以下管(guan)理崗位數，根據(ju)工作(zuo)需(xu)要及(ji)上級主管(guan)部(bu)門對(dui)崗位結構比(bi)例的要求(qiu)，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗位只設(she)技(ji)術(shu)工(gong)(gong)(gong)崗位，分為高級技(ji)師、技(ji)師、高級工(gong)(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)(gong)5個等級，依次分別(bie)對應一至五級工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗位。
23．三級(ji)以(yi)上(shang)技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)不超過(guo)(guo)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不超過(guo)(guo)5％，且主要在技(ji)能水(shui)平要求較高的工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位聘用人員均需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好(hao)的(de)品行和(he)職(zhi)業(ye)道德;
（3）具備崗位所需的專(zhuan)業(ye)知識和技能條件;
（4）有職業(ye)資格準入控制的崗位，應具備(bei)相應的職業(ye)資格；
（5）具備適應崗位要(yao)求的身體條件(jian)；
（6）上一聘(pin)期(qi)考核合格。
25．各(ge)類(lei)(lei)崗位的(de)聘(pin)用條件(jian)。各(ge)類(lei)(lei)崗位的(de)聘(pin)用，不僅要注重(zhong)業(ye)務(wu)能力水平，更要注重(zhong)思(si)想品(pin)德、個人綜合素(su)養等方面的(de)考察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)條(tiao)件主要依(yi)據：教(jiao)(jiao)學、科研業(ye)績、學術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職年限等綜合(he)評定情況。具體見《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》文件。
管理(li)崗位(wei)聘用條件主要(yao)依據：承(cheng)擔責(ze)任、資歷、表現和貢獻(xian)。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院管理(li)崗位(wei)設置與聘用實施細則》。
工勤技(ji)(ji)(ji)能崗位聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要(yao)依據：技(ji)(ji)(ji)術等級、資歷、表(biao)現和工作技(ji)(ji)(ji)能。具體(ti)見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)術學院工勤技(ji)(ji)(ji)能崗位設置與聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)(wei)須(xu)根據學(xue)校提供的(de)模(mo)板編制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書都(dou)應寫(xie)明崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件(jian)等，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的(de)主要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按(an)以下管(guan)理權(quan)限辦理審批備(bei)案手續(xu)：
（1）管理崗位中的(de)領導崗位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位的(de)按(an)現行(xing)(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職(zhi)務的(de)任免管理規(gui)定執行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)(ji)崗位的(de)按(an)現行(xing)(xing)正處、副處級(ji)(ji)的(de)任免管理規(gui)定執行(xing)(xing)。
（2）三(san)至十級專業技術崗位和二至三(san)級工勤技能崗位，報市政(zheng)府人力(li)資源行政(zheng)部門核準備案后，由(you)學(xue)校聘用。
（3）七至(zhi)十級管理崗(gang)位、十一至(zhi)十三級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位和四至(zhi)五(wu)級工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位，由學校(xiao)直接聘(pin)用。
（4）專(zhuan)業技術二級崗(gang)位和工勤技能一級崗(gang)位在按規定程序報(bao)市人(ren)力(li)資源和社(she)會保(bao)障(zhang)局審核(he)同意并報(bao)省人(ren)力(li)資源和社(she)會保(bao)障(zhang)廳核(he)準后，由(you)學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用的基本(ben)程序：學校公(gong)布(bu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)量及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用申請，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評議組審核及評議推薦，二(er)級單位(wei)(wei)推薦公(gong)示，學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委員會審定，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根(gen)據權限規定上報審核批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用決定，簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用合同等。
28．關(guan)(guan)于跨崗位(wei)系列(lie)聘職(zhi)（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)(lei)人員原(yuan)則上(shang)不(bu)得同時(shi)在兩類(lei)(lei)崗位(wei)上(shang)受聘。根據學(xue)校管理工作特點，確因工作需(xu)要兼(jian)聘的，學(xue)校從嚴控制(zhi)，并執行市(shi)人力資源和社會保障局有關(guan)(guan)規定。
29．經學校批準離崗者(zhe)，在規定的期(qi)限內保留其崗位，逾(yu)期(qi)未歸者(zhe)不再保留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位設(she)置后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員(yuan)聘(pin)(pin)用合同(tong)》，按崗位和合同(tong)進行(xing)管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位(wei)(wei)人員符(fu)合下列條件的，可在(zai)不同類(lei)別崗位(wei)(wei)之間(jian)交流聘(pin)用(yong)：
31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位人員在(zai)正高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)(shang)或在(zai)副高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘滿6年以(yi)上(shang)(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用(yong)條件的(de)(de)，可參加(jia)五級管理崗(gang)(gang)位的(de)(de)民主推薦(jian)或競(jing)爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)(pin)在正(zheng)高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位或(huo)在副高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)(pin)(pin)滿3年(nian)以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)(gang)位的(de)民主推(tui)薦或(huo)競爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗位上或在(zai)中級(ji)專業(ye)技術(shu)崗位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到七級(ji)管理(li)崗位；
已聘在(zai)中級(ji)以(yi)(yi)上專業技術(shu)崗位(wei)(wei)或在(zai)初級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)連續聘滿(man)4年(nian)以(yi)(yi)上，目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘到八(ba)級(ji)管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初級以上專業技術崗(gang)位(wei)(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可(ke)轉聘(pin)到九級或(huo)十級管理崗(gang)位(wei)(wei)。
32．管(guan)理崗(gang)位人員具(ju)備相應專業技(ji)術資格(ge)，且符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到(dao)相應專業技(ji)術崗(gang)位。
33．工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)人員具備相應專業技術(shu)資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到相應專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)人員轉聘(pin)到管理崗(gang)位(wei)的，原則(ze)上須從九(jiu)級或(huo)十級管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)同的結構(gou)。學校與受(shou)聘(pin)人員依(yi)法(fa)在平等(deng)自愿、協商一致的基(ji)礎上簽訂(ding)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同應當(dang)載明二級單位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、受(shou)聘(pin)人姓名、身份證號碼(ma)、家庭住(zhu)址等(deng)，并具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類型(xing)、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪(xin)酬及(ji)相(xiang)關福(fu)利(li)待遇(yu)；（5）合(he)同變(bian)更、終止和解除(chu)的條件；（6）違反和解除(chu)合(he)同的責任；（7）雙方約定的其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期限(xian)。學校(xiao)將(jiang)區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)期限(xian)的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)(wei)長期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)固(gu)定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期限(xian)自(zi)簽約之日起至法定(ding)退休之日止。固(gu)定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)一(yi)般為(wei)(wei)三(san)年。
36．長期聘(pin)用。滿(man)足下列(lie)條件之一的(de)常設崗位受聘(pin)人員(yuan)可申請(qing)長期聘(pin)用。
（1）在本校(xiao)工作滿6年(nian)且受聘正(zheng)高級專業技術職務(wu)滿3年(nian)；
（2）在本校(xiao)工作滿9年且受聘副高級專業(ye)技術職務滿6年；
（3）在本校(xiao)工作(zuo)滿10年(nian)且距法定退(tui)休年(nian)齡(ling)不(bu)足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距(ju)法定退休年齡不足5年；
（6）經學校認定的(de)杰出人才(cai)。
37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)用合同時，可(ke)以按合同規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用期。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用合同期內，經所(suo)在單位同意(yi)，可(ke)申請(qing)(qing)應聘(pin)(pin)學校(xiao)其他(ta)崗(gang)位；也可(ke)根據規定(ding)(ding)向(xiang)學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)申請(qing)(qing)，經學校(xiao)同意(yi)后，解除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。
38．崗(gang)位(wei)實行動態管理。聘(pin)(pin)期結(jie)束后根據考核(he)結(jie)果及上崗(gang)條(tiao)件重(zhong)新(xin)聘(pin)(pin)用(yong)，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容修訂(ding)與變更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)采用(yong)《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位(wei)(wei)工作人員聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)》作為(wei)模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由(you)學校批準(zhun)脫產(chan)參加培訓或(huo)(huo)進修人員，工作內(nei)容與合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)可(ke)以(yi)由(you)雙方約定或(huo)(huo)以(yi)補(bu)充(chong)協(xie)議的方式明確。根(gen)據學校和(he)二級單位(wei)(wei)不同(tong)發(fa)展階段的任務(wu)要求，可(ke)補(bu)充(chong)、細化具體的崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責。經協(xie)商，還可(ke)對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容進行(xing)修訂(ding)。聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗(gang)位(wei)(wei)調整或(huo)(huo)職(zhi)(zhi)務(wu)變動(dong)（含專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)(zhi)務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)的相關內(nei)容作出(chu)相應的變更。
40. 新入校(xiao)(xiao)人(ren)(ren)員(yuan)的首(shou)次崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)。首(shou)先要(yao)嚴格對照崗(gang)(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)條件，按照程(cheng)序實施招聘(pin)，正式入校(xiao)(xiao)后(hou)，將根據個(ge)人(ren)(ren)條件由學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會確(que)定具體的聘(pin)用(yong)(yong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核種類及(ji)主要內(nei)容。考(kao)(kao)核分為年(nian)度考(kao)(kao)核和聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核。年(nian)度考(kao)(kao)核適用于所有教職工(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核適用于固定(ding)(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用教職工(gong)，一(yi)(yi)般三年(nian)考(kao)(kao)核一(yi)(yi)次(ci)(ci)；定(ding)(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核適用于長期(qi)(qi)聘(pin)用教職工(gong)，一(yi)(yi)般三年(nian)定(ding)(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核一(yi)(yi)次(ci)(ci)。
42．考核(he)結(jie)果(guo)及(ji)使用(yong)。考核(he)結(jie)果(guo)分(fen)為優秀、稱職、基本(ben)稱職和不稱職四個等級。考核(he)結(jie)果(guo)記入(ru)檔案，作為崗(gang)位異動、獎懲、工資(zi)晉升和競(jing)聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要依據(ju)。
具體(ti)考核(he)辦法見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考核(he)實施(shi)辦法》和《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職(zhi)工考核(he)實施(shi)辦法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)(ge)聘用。在(zai)有崗(gang)(gang)位(wei)空(kong)缺的(de)(de)前提下，學(xue)校(xiao)嚴格(ge)(ge)(ge)按照崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)聘用條(tiao)件，對確(que)有真才實學(xue)、成(cheng)績顯著、貢獻(xian)突(tu)出，管理(li)類或(huo)專業技術類崗(gang)(gang)位(wei)急(ji)需(xu)且符合破(po)格(ge)(ge)(ge)條(tiao)件的(de)(de)，可以(yi)按照有關規(gui)定和程(cheng)序申請破(po)格(ge)(ge)(ge)聘用。
44．改(gai)革退休養(yang)老(lao)(lao)保障制度(du)。自《深圳(zhen)市事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置管(guan)理實(shi)施(shi)方案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)(ren)新制度(du)”的原(yuan)則，對于文件實(shi)施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事(shi)業編制人(ren)(ren)員(yuan)，過渡到常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)聘用后仍執行原(yuan)退休養(yang)老(lao)(lao)保障制度(du)；常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)招聘的新進人(ren)(ren)員(yuan),統一試(shi)行以社會(hui)基本養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)和職業年(nian)金制為主(zhu)要內容的社會(hui)養(yang)老(lao)(lao)保障制度(du)。具體政策和辦法按市政府批準的規定執行。
非常設崗位的聘用人(ren)員, 按現行辦法執行企業員工社(she)會養老保險制(zhi)度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作是學校實施人才(cai)強校戰略(lve)的重要內(nei)容，關(guan)系到學校事業可(ke)持續發展(zhan)，同時又涉及廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的切身利益。各單(dan)位要高度重視(shi)，加強領導，精心(xin)組織，切實做好政(zheng)策宣傳(chuan)和(he)教(jiao)職工(gong)(gong)的思想(xiang)工(gong)(gong)作，及時研究解(jie)決(jue)工(gong)(gong)作中出現的新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地推進崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作的順利進行，確保學校的穩定和(he)發展(zhan)。
46．首聘(pin)入(ru)軌后(hou)，超崗(gang)位(wei)(wei)數聘(pin)用(yong)的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，要通過自然(ran)減員、調出和低聘(pin)等(deng)辦法，逐步(bu)達到(dao)規定(ding)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數和結構比例(li)。對尚未達到(dao)核定(ding)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數和結構比例(li)的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，要根據學科(ke)發展(zhan)和人(ren)(ren)才隊伍建設狀況逐步(bu)到(dao)位(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于選拔(ba)和吸引高層次人(ren)(ren)才。
47．各單位(wei)(wei)(wei)(wei)在聘用工作中，應(ying)根據不同(tong)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)承擔的(de)(de)教(jiao)學(xue)、科研(yan)、管理和公共服務(wu)等任(ren)務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的(de)(de)各類崗位(wei)(wei)(wei)(wei)基(ji)本職(zhi)責、聘用條(tiao)件(jian)等基(ji)本要求(qiu)，結合單位(wei)(wei)(wei)(wei)實(shi)際(ji)，細化本單位(wei)(wei)(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責和聘用條(tiao)件(jian)，在制(zhi)定(ding)方(fang)案和實(shi)施(shi)前應(ying)廣(guang)泛(fan)聽取教(jiao)職(zhi)工意(yi)見(jian)，充分發揮本單位(wei)(wei)(wei)(wei)專家(jia)教(jiao)授的(de)(de)作用。
48．各單(dan)位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘用工(gong)作(zuo)中(zhong)，要(yao)嚴格執行有關政(zheng)策規定，堅持原(yuan)則(ze)。對違(wei)反規定濫用職權(quan)、打(da)擊(ji)報(bao)復、弄(nong)虛作(zuo)假、以權(quan)謀私的，要(yao)追究(jiu)相(xiang)應責任(ren)，并視(shi)情節輕重給予嚴肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同(tong)類(lei)別，學校(xiao)成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別是專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)）聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組(zu)成和議事(shi)規則詳(xiang)見《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織規程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下(xia)設(she)辦公室，設(she)在人事(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。各二(er)級教(jiao)學單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)成立(li)(li)教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)；學校成立(li)(li)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)和(he)若干(gan)個(ge)輔(fu)系列專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)負責本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)或本(ben)(ben)專業(ye)(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選的審議(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)結果作(zuo)為(wei)學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)議(yi)事規則詳見(jian)《深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術學院教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規程(cheng)》。
51. 人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)(xue)單位應成(cheng)立(li)人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人員與學(xue)(xue)校(xiao)因聘(pin)用、考(kao)核、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議時，可(ke)以向人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)的組成(cheng)和議事(shi)規則(ze)詳見《深圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)組織規程》。
八、附則
52．本(ben)方(fang)案所依(yi)據的(de)規(gui)范性文件發(fa)生變(bian)化時，按新文件規(gui)定執行。
53．本方案中“以上”含(han)本數，“以下(xia)”不含(han)本數。
54．本方案由(you)學校崗位聘(pin)用工作委員會(hui)辦公室負責解(jie)釋。
55．本方案(an)自頒布之日(ri)起施行。
