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深圳職(zhi)業技術學院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置(zhi)與聘用方案(an)（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日學校第四(si)屆教職(zhi)工代表大會審議通過，現予以印發，請遵照執行(xing)。
深圳職業技(ji)術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省高(gao)等學校(xiao)崗位設(she)置管理(li)指導意(yi)見》（粵人社(she)(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳市(shi)事業單位崗位設(she)置管理(li)實施辦法》（深人社(she)(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結(jie)合我校(xiao)實際，制定本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位是(shi)指(zhi)在學校承擔專業(ye)技術、管理、工勤技能等(deng)工作，有明確崗位名稱、職責任(ren)務(wu)、工作標準和任(ren)職條件的(de)工作崗位。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工作及管理需(xu)(xu)要，設(she)(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)及特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)主要職能及工作任務，需(xu)(xu)保持(chi)相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)補充性、階段性或(huo)臨(lin)時性工作任務，或(huo)是為了特殊工作需(xu)(xu)要而(er)設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制(zhi)度(du)規范(fan)實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若急需(xu)(xu)聘用高層次(ci)人(ren)才，經省、市人(ren)力(li)資源和(he)社會保障部門批準還可以(yi)設(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事(shi)業編制教職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設崗(gang)，宏(hong)觀(guan)調控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理(li)、服務的現狀(zhuang)和發(fa)展需要，科學(xue)(xue)合理(li)設崗(gang)。崗(gang)位設置(zhi)總量、各(ge)類(lei)各(ge)級崗(gang)位設置(zhi)比例(li)必須嚴(yan)格控制在(zai)上級主管(guan)部門核定(ding)的人員(yuan)編制數和崗(gang)位結(jie)構比例(li)以內。
5．優化結(jie)構，合理配(pei)置。以教師隊伍(wu)(wu)為主體，優化各類人(ren)員(yuan)的結(jie)構，合理配(pei)置人(ren)力資源(yuan)，加強(qiang)高(gao)(gao)層次人(ren)才隊伍(wu)(wu)的建設(she)，提高(gao)(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效(xiao)益(yi)。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管(guan)(guan)理。以崗(gang)位設置(zhi)為基(ji)礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)管(guan)(guan)理、履約(yue)考核(he)，完善人才的評價、激勵與保(bao)障機制(zhi)，促進人力(li)資源的自(zi)主發(fa)展和自(zi)我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)(gang)位分(fen)為三(san)大(da)類。專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位（含教師、輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位）、管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位（以下(xia)簡稱三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位）。
8．專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。根(gen)據學校的職能(neng)、工作性質和專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術特點等因(yin)素，確(que)定教師崗(gang)位(wei)為專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)的主系列(lie)崗(gang)位(wei)，其他(ta)需(xu)要設置的專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)為輔系列(lie)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗(gang)位是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)學(xue)(xue)研究、公共服務(wu)工作職(zhi)責和相應能力水(shui)平及(ji)要(yao)求的工作崗(gang)位。專職(zhi)輔導員崗(gang)位按專職(zhi)學(xue)(xue)生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納(na)入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位系列管理。
輔(fu)系(xi)列專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研究(jiu)(jiu)工作提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支持或輔(fu)助服務(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服務(wu)、科學研究(jiu)(jiu)、公共服務(wu)工作職責(ze)和(he)相應(ying)能(neng)力水(shui)平及要(yao)求的工作崗位(wei)。主要(yao)包(bao)括實驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔(dang)案(an)）、編(bian)輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職高(gao)教(jiao)研究(jiu)(jiu)與咨詢服務(wu)、行政管(guan)理技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指擔負領(ling)導職責或(huo)管(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)的工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)和其(qi)他承擔管(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位。工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位是(shi)指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運行等需要(yao)(yao)，具有技(ji)能(neng)操作和(he)維護、后(hou)勤保障及服務等工(gong)(gong)作職責和(he)相應技(ji)能(neng)水平及要(yao)(yao)求的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學(xue)(xue)校實際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編制(zhi)教職工為基礎，專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨(sui)著(zhu)學(xue)(xue)校的(de)(de)(de)發(fa)展和后勤(qin)社會(hui)化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設(she)崗位分(fen)為技(ji)術技(ji)能和綜合服(fu)務兩大(da)類。其崗位總量由市相(xiang)關部門核(he)定(ding)，結構比例由學校根(gen)據工作需(xu)要設(she)定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設(she)崗位(wei)不受(shou)學校崗位(wei)總量(liang)、最(zui)高(gao)等級和(he)結構比例限制，根據(ju)需要，按照(zhao)管(guan)理(li)權(quan)限予以(yi)申報(bao)及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中一至(zhi)四級(ji)為(wei)(wei)正高(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)(wei)中級(ji)崗位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗位(wei)(wei)，其中十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗位(wei)(wei)。
15．專業技(ji)術一級崗(gang)位(wei)(wei)和二級崗(gang)位(wei)(wei)分別由國(guo)家和廣東省實行(xing)總量控制和管理。教授(shou)一級崗(gang)位(wei)(wei)為國(guo)家專設特級崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件(jian)者按規定程序報批。目前(qian)我(wo)校最高級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)為教授(shou)二級崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)正高級、副(fu)高級、中(zhong)級、初級結構比例的學(xue)校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術(shu)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位中(zhong)，二至四級(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例的學(xue)校控制目(mu)標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例為5：5。
18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位中的(de)高級崗(gang)位以教師崗(gang)位為主，輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位的(de)高級崗(gang)位比例以及崗(gang)位最高等級均應低(di)于教師崗(gang)位的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局級正職(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)、處級正職(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)、科級正職(zhi)(zhi)、科級副(fu)職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依(yi)次分別對應三至十級管理崗位。
20．三(san)級至六級管理崗位數(shu)(shu)，根據市機(ji)構(gou)編制(zhi)部(bu)門核定(ding)的學校領導(dao)職數(shu)(shu)和(he)內(nei)設機(ji)構(gou)領導(dao)職數(shu)(shu)，按照(zhao)干(gan)部(bu)人事管理權限和(he)有關規定(ding)設置。
21．七級及(ji)以下管理(li)崗位數，根據工作需(xu)要及(ji)上級主管部(bu)門對崗位結(jie)構比例的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗位(wei)只設(she)技(ji)(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)，分為(wei)高級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分別(bie)對應一至五(wu)級(ji)工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗位(wei)。
23．三級(ji)以上技術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量不(bu)超過工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的25％，其中一級(ji)、二(er)級(ji)技術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)超過5％，且主要(yao)在技能(neng)水平要(yao)求較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類(lei)崗位聘用人員均需符合(he)以下(xia)基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的品(pin)行(xing)和職業道(dao)德(de);
（3）具(ju)備崗位所需的專業知識和技(ji)能條件(jian);
（4）有職業資格準入(ru)控(kong)制的(de)崗位，應具(ju)備(bei)相應的(de)職業資格；
（5）具(ju)備適(shi)應(ying)崗位要求的身體條(tiao)件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用條(tiao)件。各類崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用，不僅要(yao)注重業務(wu)能力水平，更要(yao)注重思想品德、個人(ren)綜合(he)素養等(deng)方(fang)面(mian)的(de)考察(cha)。
專業(ye)(ye)技術崗位(wei)(wei)聘用(yong)條件主(zhu)要依(yi)據(ju)：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)術地位(wei)(wei)及(ji)聲譽，任職年限等綜合評定情況。具體見(jian)《深(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技術學(xue)院教(jiao)師崗位(wei)(wei)設置與(yu)(yu)聘用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技術學(xue)院輔(fu)導員崗位(wei)(wei)設置與(yu)(yu)聘用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技術學(xue)院輔(fu)系列(lie)專業(ye)(ye)技術崗位(wei)(wei)設置與(yu)(yu)聘用(yong)實施(shi)細則(ze)》文件。
管理(li)(li)崗位聘用條(tiao)件主要依據：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢獻。具體(ti)見《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)管理(li)(li)崗位設置與聘用實施(shi)細則》。
工勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)位聘用條件主要(yao)依(yi)據：技術等(deng)級、資歷、表現和工作技能(neng)。具體(ti)見《深圳職業(ye)技術學院工勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)位設置與聘用實施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次聘用時，各單(dan)位(wei)(wei)須根據(ju)(ju)學校提(ti)供的(de)(de)模(mo)板(ban)編制崗(gang)位(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)說明書都應寫(xie)明崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)類(lei)別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘用條件(jian)等，作(zuo)為聘用管理和聘后(hou)考核的(de)(de)主(zhu)要依(yi)據(ju)(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘用應按以下(xia)管理權限(xian)辦理審批備案手(shou)續：
（1）管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)(de)領導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)按現行(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務的(de)(de)任免管理(li)規定(ding)執行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)按現行(xing)正處、副處級(ji)(ji)的(de)(de)任免管理(li)規定(ding)執行(xing)。
（2）三(san)至十級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位和(he)二至三(san)級工勤技(ji)能崗位，報市政(zheng)(zheng)府(fu)人力資源行政(zheng)(zheng)部門核準備案后，由學校聘用(yong)。
（3）七至(zhi)十(shi)級管理崗(gang)位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級專業技術崗(gang)位(wei)和四(si)至(zhi)五級工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)，由學(xue)校直接聘(pin)用。
（4）專業技術二級崗(gang)位和(he)工勤(qin)技能一級崗(gang)位在按規定程序報(bao)(bao)市人力資源和(he)社會保障局(ju)審核同意(yi)并報(bao)(bao)省人力資源和(he)社會保障廳(ting)核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)用的基本程序(xu)：學(xue)校公(gong)(gong)布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用評議組審(shen)核及(ji)評議推(tui)薦，二級單位(wei)推(tui)薦公(gong)(gong)示，學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會審(shen)定(ding)，聘(pin)前公(gong)(gong)示，根據權限規定(ding)上(shang)報審(shen)核批準，公(gong)(gong)布聘(pin)用決定(ding)，簽(qian)訂聘(pin)用合同(tong)等。
28．關于跨(kua)崗(gang)位系列聘(pin)(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員原則上(shang)不得同(tong)時在兩類崗(gang)位上(shang)受聘(pin)(pin)。根據學校(xiao)管(guan)理工(gong)作特點，確因工(gong)作需要兼聘(pin)(pin)的(de)，學校(xiao)從嚴控制，并執行市(shi)人力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會保(bao)障局有關規(gui)定。
29．經學(xue)校(xiao)批準離崗(gang)(gang)者，在(zai)規定的(de)期限(xian)內(nei)保留(liu)其(qi)崗(gang)(gang)位(wei)，逾期未歸者不再保留(liu)其(qi)崗(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常(chang)設崗位設置后，優先(xian)聘(pin)用(yong)在(zai)聘(pin)雇員，并(bing)重新簽(qian)訂《深(shen)圳(zhen)市事業單位工作人(ren)員聘(pin)用(yong)合同》，按崗位和(he)合同進(jin)行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員符合下(xia)列(lie)條件的，可在不(bu)同類(lei)別(bie)崗(gang)位之間(jian)交流聘用：
31．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位人員在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘(pin)滿3年以(yi)上(shang)或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘(pin)滿6年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可參加五級(ji)管理崗(gang)位的民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已(yi)聘(pin)在正高級(ji)專業技術崗位或(huo)在副高級(ji)專業技術崗位上連續聘(pin)滿3年(nian)以上，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可參加(jia)六級(ji)管理(li)崗位的民主(zhu)推薦或(huo)競爭上崗；
已(yi)聘在(zai)高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)或在(zai)中級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)連續聘滿4年(nian)以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可(ke)轉聘到七級(ji)管理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)以上(shang)專業技術崗位(wei)或在(zai)初級(ji)專業技術崗位(wei)連(lian)續(xu)聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)八級(ji)管理崗位(wei)；
已聘在初級(ji)以上專(zhuan)業技術崗位(wei)，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到九(jiu)級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗位(wei)。
32．管理崗位(wei)人員具備相(xiang)應專業技(ji)術資格(ge)，且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條件(jian)的，可轉聘到(dao)相(xiang)應專業技(ji)術崗位(wei)。
33．工勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)人(ren)員具(ju)備(bei)相應專業技(ji)(ji)術資格(ge)，且符合(he)擬聘崗位(wei)其他(ta)聘用條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘到(dao)相應專業技(ji)(ji)術崗位(wei)。工勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)人(ren)員轉聘到(dao)管理(li)崗位(wei)的(de)，原(yuan)則上須從九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)結構(gou)。學(xue)校(xiao)與受(shou)聘(pin)(pin)人員(yuan)依法(fa)在平(ping)等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎上(shang)簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)應(ying)當載(zai)明二級(ji)單位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身(shen)份證號碼、家(jia)庭住(zhu)址等(deng)，并(bing)具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類(lei)型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終(zhong)止和解除的(de)條件；（6）違(wei)反和解除合(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他事(shi)項。
35．聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限。學(xue)校(xiao)將區別不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)等級的(de)(de)常設(she)崗位受聘(pin)人員，實行不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用期(qi)(qi)限的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法(fa)。分(fen)為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限自簽約之日(ri)(ri)起至法(fa)定退休之日(ri)(ri)止。固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般(ban)為(wei)三(san)年(nian)。
36．長期(qi)聘(pin)用。滿足(zu)下列條件之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人員可申(shen)請(qing)長期(qi)聘(pin)用。
（1）在本校工作滿6年(nian)且受聘正高(gao)級(ji)專業(ye)技術職務滿3年(nian)；
（2）在(zai)本校工作滿(man)9年(nian)且(qie)受(shou)聘副高級專業技術職(zhi)務滿(man)6年(nian)；
（3）在本校工(gong)作(zuo)滿10年(nian)(nian)且距法定退(tui)休年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退休(xiu)年齡不足5年；
（6）經(jing)學(xue)校認定的杰出人才(cai)。
37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)時(shi)，可以按合(he)(he)同(tong)規(gui)(gui)定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期內(nei)，經所在單(dan)位同(tong)意，可申(shen)請應聘(pin)(pin)學校(xiao)其(qi)他崗位；也可根(gen)據(ju)規(gui)(gui)定(ding)向(xiang)學校(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請，經學校(xiao)同(tong)意后，解除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)關(guan)系。
38．崗位實行動態(tai)管(guan)理。聘(pin)期(qi)結(jie)束后根據考核結(jie)果及上崗條件(jian)重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)內容修訂(ding)與變(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)采(cai)用《深圳市事業(ye)單位工(gong)作人員(yuan)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期(qi)(qi)內由(you)(you)學(xue)校(xiao)批準脫產參加培訓(xun)或(huo)進修人員(yuan)，工(gong)作內容與合(he)同(tong)期(qi)(qi)限可(ke)以由(you)(you)雙方約定(ding)或(huo)以補充(chong)協議的(de)(de)(de)方式明確。根據學(xue)校(xiao)和二級單位不同(tong)發展(zhan)階(jie)段(duan)的(de)(de)(de)任務(wu)(wu)要求(qiu)，可(ke)補充(chong)、細(xi)化(hua)具(ju)體(ti)的(de)(de)(de)崗位職(zhi)責(ze)。經(jing)協商，還可(ke)對(dui)(dui)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)內容進行修訂(ding)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期(qi)(qi)限內因崗位調整或(huo)職(zhi)務(wu)(wu)變(bian)動（含專業(ye)技術職(zhi)務(wu)(wu)），也應(ying)(ying)當對(dui)(dui)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)(de)(de)相關內容作出相應(ying)(ying)的(de)(de)(de)變(bian)更(geng)。
40. 新入(ru)校人員的首次崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用。首先要嚴格對照崗(gang)位招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條件，按(an)照程序(xu)實施(shi)招聘(pin)(pin)(pin)，正(zheng)式入(ru)校后，將根據個人條件由學校崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工作委員會確定具體的聘(pin)(pin)(pin)用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種類(lei)及(ji)主要內(nei)容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和聘(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)所有教職(zhi)工；聘(pin)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)固定(ding)期聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一(yi)(yi)般三年考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)長期聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一(yi)(yi)般三年定(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)(yi)次。
42．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果(guo)及使用。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果(guo)分(fen)為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個等級。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果(guo)記入(ru)檔案，作為(wei)崗位(wei)異動、獎懲、工資晉(jin)升和(he)競聘、續聘、解聘的重(zhong)要依(yi)據。
具體考(kao)核(he)(he)辦(ban)法見《深(shen)圳(zhen)職業技術學院教師考(kao)核(he)(he)實施辦(ban)法》和《深(shen)圳(zhen)職業技術學院非教師崗位教職工考(kao)核(he)(he)實施辦(ban)法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘用。在有崗位空缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格(ge)按照崗位的(de)聘用條(tiao)件，對確有真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業(ye)技術(shu)類崗位急(ji)需且符合破(po)格(ge)條(tiao)件的(de)，可以按照有關規定(ding)和程序申請破(po)格(ge)聘用。
44．改革退休(xiu)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)。自《深圳(zhen)市(shi)事業單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)管理(li)實施方案》（深人社發【2010】109號）印(yin)發后，按“老(lao)人老(lao)辦(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)(yuan)則(ze)，對于文件(jian)實施前在冊在崗(gang)的(de)事業編制(zhi)人員(yuan)，過渡到常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)聘用后仍執行(xing)原(yuan)(yuan)退休(xiu)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘的(de)新(xin)進人員(yuan),統(tong)一試(shi)行(xing)以社會(hui)基本養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險和職業年(nian)金制(zhi)為主要內容(rong)的(de)社會(hui)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)。具體(ti)政策(ce)和辦(ban)法按市(shi)政府批準的(de)規定執行(xing)。
非(fei)常(chang)設(she)崗位的(de)聘(pin)用(yong)人員, 按現行辦法(fa)執行企(qi)業員工社會養(yang)老(lao)保(bao)險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設(she)置(zhi)和聘用工(gong)作(zuo)是學校(xiao)實施(shi)人才強(qiang)(qiang)校(xiao)戰略(lve)的(de)(de)重要內容，關系到學校(xiao)事(shi)業可持續(xu)發(fa)展，同時又(you)涉及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)切(qie)(qie)身利(li)益。各單位(wei)要高度重視，加強(qiang)(qiang)領導，精心組織，切(qie)(qie)實做(zuo)好政策宣傳和教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)作(zuo)中(zhong)出現的(de)(de)新情況、新問(wen)題，積極(ji)穩妥地(di)推進崗位(wei)設(she)置(zhi)和聘用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利(li)進行，確保學校(xiao)的(de)(de)穩定(ding)和發(fa)展。
46．首聘(pin)(pin)入軌后，超崗(gang)位數(shu)聘(pin)(pin)用(yong)的單位，要通(tong)過自然(ran)減員、調出和(he)低聘(pin)(pin)等辦法(fa)，逐步(bu)達到(dao)規(gui)定的崗(gang)位數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)。對尚未(wei)達到(dao)核定的崗(gang)位數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)的單位，要根據(ju)學科發展和(he)人才隊伍建(jian)設(she)狀況逐步(bu)到(dao)位，并(bing)預留空(kong)間用(yong)于(yu)選(xuan)拔和(he)吸(xi)引高層次人才。
47．各(ge)單位(wei)在聘(pin)用(yong)工作中，應(ying)根據不同崗位(wei)承擔的(de)教學、科研、管理(li)和(he)公共服務等(deng)任務以及學校規定的(de)各(ge)類崗位(wei)基本(ben)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條件等(deng)基本(ben)要求，結合單位(wei)實(shi)際，細化(hua)本(ben)單位(wei)具體崗位(wei)的(de)履約(yue)職(zhi)責和(he)聘(pin)用(yong)條件，在制定方案和(he)實(shi)施前應(ying)廣泛(fan)聽取(qu)教職(zhi)工意(yi)見(jian)，充分發揮(hui)本(ben)單位(wei)專家(jia)教授的(de)作用(yong)。
48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置(zhi)和聘用工作(zuo)中，要嚴(yan)格執行有關政策規定(ding)，堅(jian)持原則。對違反規定(ding)濫用職權、打(da)擊(ji)報復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的(de)，要追究相應責(ze)任，并(bing)視(shi)情節(jie)輕重(zhong)給予(yu)嚴(yan)肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)，學校(xiao)成立兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)，分別(bie)是(shi)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)）聘用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和議事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職業技術學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)下設辦公室(shi)，設在人事(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評議(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)(cheng)立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)(cheng)立輔導員崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評議(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)專(zhuan)業評議(yi)組(zu)(zu)。評議(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單(dan)位(wei)或(huo)本(ben)(ben)專(zhuan)業）崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)人選的審議(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評議(yi)結果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)審議(yi)的依據(ju)。評議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)事規則詳見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)。學校(xiao)成(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)，各二級教學單(dan)位應成(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)與學校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉崗分流以(yi)及合同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除、終(zhong)止(zhi)和續(xu)訂(ding)等問題發(fa)生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時(shi)，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)提出申訴(su)或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)和分委(wei)員(yuan)會(hui)的(de)組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規則詳(xiang)見《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案所依據的(de)規范性(xing)文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規定執行(xing)。
53．本(ben)方(fang)案中“以上(shang)”含本(ben)數，“以下”不(bu)含本(ben)數。
54．本(ben)方案由學校崗位聘用工作(zuo)委員會辦公室負責解(jie)釋。
55．本方案自(zi)頒(ban)布之(zhi)日起施(shi)行。
