深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院崗位設(she)置(zhi)與聘用(yong)方案（試行(xing)）》已經2010年(nian)12月20日學校第四屆教職(zhi)工代表(biao)大(da)會審議通過，現予(yu)以印(yin)發，請遵照執行(xing)。

                                 深圳(zhen)職業技(ji)術學院

                               二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗位設置(zhi)(zhi)管理指導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業(ye)單(dan)位崗位設置(zhi)(zhi)管理實施(shi)辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文(wen)件(jian)精神，結合我校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗位是指在(zai)學校承擔專(zhuan)業技術、管(guan)理、工勤(qin)技能等(deng)工作(zuo)，有明確(que)崗位名稱、職責任務、工作(zuo)標準(zhun)和任職條(tiao)件的(de)工作(zuo)崗位。

2. 學校的崗(gang)位(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)(ji)管理需(xu)(xu)要，設(she)置(zhi)(zhi)為(wei)常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位(wei)以及(ji)(ji)特設(she)崗(gang)位(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位(wei)是指為(wei)完成(cheng)學校主要職能及(ji)(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，需(xu)(xu)保(bao)持相(xiang)(xiang)對(dui)穩定(ding)的崗(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位(wei)是指為(wei)完成(cheng)學校補充性、階段性或臨(lin)時性工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，或是為(wei)了特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要而(er)設(she)置(zhi)(zhi)的崗(gang)位(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)位(wei)按相(xiang)(xiang)應的制度規范(fan)實施崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)和聘(pin)用管理。另外，學校事(shi)業發展(zhan)若急(ji)需(xu)(xu)聘(pin)用高層次(ci)人(ren)才，經省、市(shi)人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障部門批準還(huan)可以設(she)置(zhi)(zhi)特設(she)崗(gang)位(wei)。

3. 學(xue)校在冊在崗(gang)的(de)事業(ye)編制(zhi)教職工、雇員均納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設崗(gang)(gang)(gang)，宏(hong)觀調控。根(gen)據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研(yan)、管理、服務的(de)現狀和(he)發(fa)展需要，科學(xue)合(he)理設崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位設置總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位設置比例必須(xu)嚴格(ge)控制在上級(ji)主(zhu)管部門核(he)定的(de)人員編(bian)制數(shu)和(he)崗(gang)(gang)(gang)位結構比例以內。

5．優(you)(you)化結構，合理(li)(li)配置。以教師隊伍為主體，優(you)(you)化各類人(ren)員的(de)結構，合理(li)(li)配置人(ren)力資源，加強(qiang)高層次人(ren)才隊伍的(de)建設，提(ti)高用人(ren)質量與用人(ren)效(xiao)益。

6．按崗(gang)聘用(yong)，規(gui)范管(guan)理。以崗(gang)位設(she)置為(wei)基礎，實施競聘上崗(gang)、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考(kao)核(he)，完善(shan)人才的評價(jia)、激勵與保障機(ji)制(zhi)，促進(jin)人力資源的自主發展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位分為三大(da)類(lei)。專業(ye)技(ji)術崗(gang)位（含教師、輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位）、管理(li)崗(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)位（以下簡(jian)稱三大(da)類(lei)崗(gang)位）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位。根(gen)據學(xue)校(xiao)的(de)職(zhi)能、工(gong)作(zuo)性(xing)質和專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)特(te)點等因(yin)素，確定教師崗(gang)位為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位的(de)主系列(lie)崗(gang)位，其他需要設(she)置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位為(wei)輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位。

教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服務(wu)工(gong)作職責和相應能力(li)水(shui)平(ping)及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)按專職學生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。

輔系列專業技(ji)術崗(gang)位是(shi)指(zhi)為學(xue)(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)(xue)和(he)科學(xue)(xue)研究工作提供技(ji)術支持或輔助服務(wu)(wu)，具有技(ji)術服務(wu)(wu)、科學(xue)(xue)研究、公(gong)共服務(wu)(wu)工作職責和(he)相(xiang)應能力水(shui)平(ping)及要求的工作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)術、工程技(ji)術、會計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)術、專職高教(jiao)研究與咨詢服務(wu)(wu)、行政管理技(ji)術等專業技(ji)術崗(gang)位。

9．管理(li)崗位。管理(li)崗位是指擔負(fu)領導(dao)職責(ze)或管理(li)任務的(de)工(gong)作(zuo)崗位，包括學校領導(dao)崗位、內設(she)機構領導(dao)崗位和其他承擔管理(li)任務的(de)崗位。

10．工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗位(wei)(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗位(wei)(wei)是指為滿足(zu)學校教學、科研和日常(chang)運行(xing)等需要，具有技能(neng)操作(zuo)和維護(hu)、后勤(qin)保障(zhang)及服務等工(gong)(gong)作(zuo)職責和相(xiang)應技能(neng)水平(ping)及要求(qiu)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)結構比例。以學校實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教(jiao)職工為(wei)基礎，專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含(han)輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔(fu)系(xi)列專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據(ju)需要(yao)設適當的(de)(de)工勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后(hou)勤社會(hui)化改革的(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗位分為技術技能和綜合服(fu)務兩大類。其崗位總(zong)量(liang)由(you)市(shi)相(xiang)關部門核定(ding)(ding)，結(jie)構比例由(you)學(xue)校(xiao)根據工作需要設(she)定(ding)(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位(wei)不(bu)受學校崗位(wei)總量、最高等級和(he)結構(gou)比例限(xian)制，根據需(xu)要(yao)，按照(zhao)管理(li)權限(xian)予(yu)以(yi)申(shen)報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗(gang)位分為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，其(qi)中(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。

15．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位和二級(ji)崗(gang)(gang)位分別由國(guo)家和廣東省實行(xing)總量控制和管(guan)理。教授(shou)一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位為(wei)國(guo)家專(zhuan)(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位，符合條件者按規定程序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位為(wei)教授(shou)二級(ji)崗(gang)(gang)位。

16．專業技術崗位中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位中(zhong)，二(er)至(zhi)四級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)例的學(xue)校控(kong)制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位五至(zhi)七級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)位八至(zhi)十級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位十一級(ji)、十二(er)級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為5：5。

18．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗位中的高級崗位以(yi)教師崗位為主(zhu)，輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗位的高級崗位比例以(yi)及(ji)崗位最高等(deng)級均應(ying)低于教師崗位的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)員、辦(ban)事員依(yi)次分別對應(ying)三(san)至(zhi)十級(ji)(ji)管理崗位。

20．三級(ji)至六級(ji)管理崗位數(shu)，根據市機構編制部門核定的學(xue)校(xiao)領(ling)導(dao)職數(shu)和內(nei)設(she)機構領(ling)導(dao)職數(shu)，按(an)照干(gan)部人事管理權限和有關規(gui)定設(she)置。

21．七級及以下(xia)管(guan)理崗位(wei)數，根據工作(zuo)需要及上級主管(guan)部門(men)對崗位(wei)結構比(bi)例的(de)要求，由(you)學校進(jin)行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位只設技(ji)(ji)術工(gong)崗位，分為高級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分別對應一至(zhi)五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位。

23．三級(ji)(ji)以上技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量不超(chao)過(guo)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)25％，其(qi)中一(yi)級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)不超(chao)過(guo)5％，且(qie)主要在技(ji)能(neng)水平要求(qiu)較高的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘(pin)用人員均(jun)需符合以下(xia)基本條件(jian)：

（1）遵守(shou)憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良好的品行和(he)職業道德;

（3）具(ju)備(bei)崗(gang)位所需的(de)專業知識和技(ji)能條件;

（4）有職業(ye)資(zi)格準入控(kong)制(zhi)的(de)崗(gang)位，應(ying)具備(bei)相應(ying)的(de)職業(ye)資(zi)格；

（5）具備適應崗位要求的身體(ti)條件；

（6）上一聘(pin)期考核合格。

25．各類崗位的(de)(de)聘用(yong)(yong)條件。各類崗位的(de)(de)聘用(yong)(yong)，不僅要注重業務能力水(shui)平(ping)，更要注重思想品德、個人綜合素養等方面(mian)的(de)(de)考察。

專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用條(tiao)件主要(yao)依(yi)據：教學(xue)、科研(yan)業績、學(xue)術地(di)位(wei)(wei)(wei)(wei)及聲(sheng)譽(yu)，任職(zhi)(zhi)年限等綜合評(ping)定情況。具體見《深圳職(zhi)(zhi)業技術學(xue)院(yuan)教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細則》、《深圳職(zhi)(zhi)業技術學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細則》、《深圳職(zhi)(zhi)業技術學(xue)院(yuan)輔系(xi)列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細則》文(wen)件。

管理(li)崗位聘用(yong)條件主要(yao)依據：承擔(dan)責任、資歷、表現和(he)貢獻(xian)。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技術學院管理(li)崗位設置與聘用(yong)實(shi)施(shi)細則》。

工勤技能(neng)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主要(yao)依據：技術等(deng)級(ji)、資歷、表(biao)現(xian)和工作技能(neng)。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技術學院工勤技能(neng)崗位(wei)設置與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施細則》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)用時(shi)，各單位(wei)須根據學校(xiao)提供(gong)的(de)模板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書。每一崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書都應寫明崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應按以下管(guan)理權限辦(ban)理審批(pi)備(bei)案手續：

（1）管(guan)(guan)理崗位中的領(ling)導崗位，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗位的按現行局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領(ling)導職(zhi)務的任免管(guan)(guan)理規定執(zhi)行；屬(shu)五、六(liu)級(ji)崗位的按現行正處(chu)、副處(chu)級(ji)的任免管(guan)(guan)理規定執(zhi)行。

（2）三至十級(ji)專業技(ji)術崗位和二至三級(ji)工勤技(ji)能崗位，報市政(zheng)府人(ren)力資源行政(zheng)部門(men)核準備(bei)案(an)后(hou)，由(you)學校聘用(yong)。

（3）七至(zhi)十(shi)級管理(li)崗位、十(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)三級專業技術崗位和四至(zhi)五級工(gong)勤技能崗位，由(you)學校直(zhi)接聘用。

（4）專業技術二級崗(gang)位和(he)工勤技能一級崗(gang)位在按規(gui)定程(cheng)序報(bao)市人力資源和(he)社會保障局審核同意并報(bao)省人力資源和(he)社會保障廳核準后，由學校聘(pin)用。

27．聘(pin)用(yong)的基本程序：學(xue)校公(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評議(yi)組審(shen)(shen)核及(ji)評議(yi)推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)示，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會審(shen)(shen)定，聘(pin)前公(gong)示，根(gen)據權(quan)限規定上報審(shen)(shen)核批(pi)準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用(yong)決(jue)定，簽訂聘(pin)用(yong)合同等。

28．關于(yu)跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)員原(yuan)則上不得同時在兩類(lei)崗(gang)位上受聘。根據學校(xiao)管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執(zhi)行市人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障局有關規定。

29．經學校批準離(li)崗(gang)者(zhe)，在規定的(de)期(qi)限內保(bao)留其(qi)崗(gang)位，逾期(qi)未歸(gui)者(zhe)不再保(bao)留其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘(pin)用(yong)在(zai)聘(pin)雇員，并重新簽訂《深(shen)圳市(shi)事(shi)業單位(wei)工作人員聘(pin)用(yong)合同(tong)》，按(an)崗位(wei)和合同(tong)進(jin)行(xing)管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人(ren)員符合下列條件的，可(ke)在(zai)不同(tong)類別崗位(wei)之(zhi)間交流聘用：

31．專業技術崗(gang)(gang)位人(ren)員在正高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)滿3年以上(shang)或在副高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)滿6年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可參加五級(ji)管理崗(gang)(gang)位的民主推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘在正(zheng)高級專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在副高級專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續聘滿3年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可(ke)參加(jia)六(liu)級管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)(zai)高(gao)級專業(ye)技術崗位上(shang)或在(zai)(zai)中級專業(ye)技術崗位連(lian)續聘(pin)滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到七級管理崗位；

已聘(pin)在(zai)中級(ji)(ji)以上專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)或在(zai)初級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到八(ba)級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)；

已(yi)聘在初級以上專業技術崗(gang)位(wei)，且(qie)符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可轉聘到九級或(huo)十級管理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備(bei)相應(ying)專業(ye)技(ji)術資格，且(qie)符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉聘到相應(ying)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)。

33．工勤技(ji)能崗位人員具備相(xiang)(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術資格(ge)，且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到相(xiang)(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術崗位。工勤技(ji)能崗位人員轉聘(pin)(pin)到管理崗位的(de)，原則上須從九級或十級管理崗位起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)結構。學(xue)校與受聘人(ren)員依法在(zai)平等自愿、協(xie)商一致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)應當載(zai)明二級(ji)單(dan)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受聘人(ren)姓(xing)名、身份(fen)證號(hao)碼、家庭住址(zhi)等，并(bing)具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等級(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)變更(geng)、終(zhong)止(zhi)和解除的(de)(de)條件；（6）違反和解除合(he)同(tong)的(de)(de)責(ze)任(ren)；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項。

35．聘用(yong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)限。學校(xiao)將區(qu)別不同(tong)類型、不同(tong)等級的常(chang)設(she)崗(gang)位受聘人員，實行(xing)不同(tong)聘用(yong)期(qi)(qi)限的合(he)(he)同(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)和(he)固定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)。長期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)限自簽(qian)約之日(ri)起至法定退休(xiu)之日(ri)止(zhi)。固定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限一般(ban)為三年。

36．長(chang)期聘用。滿足(zu)下列條件(jian)之(zhi)一的常(chang)設(she)崗位受聘人員可(ke)申請長(chang)期聘用。

（1）在本校工作滿(man)6年且受聘(pin)正高級專業(ye)技術職務滿(man)3年；

（2）在(zai)本(ben)校工作滿9年且受聘副高級專業技術職務滿6年；

（3）在(zai)本校工作滿10年(nian)(nian)且距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；

（4）在(zai)本校(xiao)工作(zuo)滿15年；

（5）距法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)不(bu)足5年(nian)(nian)；

（6）經學(xue)校認定(ding)的杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)時(shi)，可(ke)以按合同(tong)(tong)(tong)規定約定試用(yong)期。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)期內，經(jing)所在(zai)單位(wei)同(tong)(tong)(tong)意(yi)，可(ke)申請應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也(ye)可(ke)根據規定向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)校(xiao)同(tong)(tong)(tong)意(yi)后，解除與學(xue)校(xiao)的(de)聘(pin)(pin)用(yong)關系(xi)。

38．崗(gang)(gang)位實(shi)行動態管(guan)理。聘(pin)期(qi)結(jie)束后根據考核結(jie)果及上崗(gang)(gang)條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深(shen)圳市(shi)事業單位工作人員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)(pin)期內(nei)由(you)學校批準(zhun)脫產參加培訓或(huo)進(jin)修(xiu)(xiu)人員，工作內(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)可(ke)以由(you)雙方(fang)約定或(huo)以補(bu)充協議(yi)的(de)(de)方(fang)式明確。根(gen)據(ju)學校和(he)二級(ji)單位不同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)發展階段(duan)的(de)(de)任務要(yao)求(qiu)，可(ke)補(bu)充、細化具(ju)體的(de)(de)崗位職(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)進(jin)行修(xiu)(xiu)訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)內(nei)因(yin)崗位調整或(huo)職(zhi)務變動（含(han)專業技術職(zhi)務），也應(ying)(ying)當對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)(rong)作出相(xiang)應(ying)(ying)的(de)(de)變更。

40. 新(xin)入校人員的(de)首(shou)次(ci)崗(gang)位(wei)聘用(yong)。首(shou)先(xian)要嚴格(ge)對照崗(gang)位(wei)招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃(hua)和崗(gang)位(wei)條件，按照程序實施招(zhao)(zhao)聘，正式入校后，將根據個人條件由學(xue)校崗(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員會確(que)定具體的(de)聘用(yong)崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)分為(wei)年度考(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘期（定期）考(kao)(kao)核(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)適用于(yu)所有教職工(gong)；聘期考(kao)(kao)核(he)(he)適用于(yu)固定期聘用教職工(gong)，一般(ban)三(san)年考(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)；定期考(kao)(kao)核(he)(he)適用于(yu)長期聘用教職工(gong)，一般(ban)三(san)年定期考(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)。

42．考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)(guo)及使用。考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)(guo)分為(wei)優秀(xiu)、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不(bu)稱職(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)(guo)記入檔案，作(zuo)為(wei)崗位異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據(ju)。

具體考核辦(ban)(ban)法見《深圳(zhen)職業(ye)技術學院教師考核實(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法》和《深圳(zhen)職業(ye)技術學院非教師崗位教職工考核實(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格聘(pin)用。在有崗(gang)位(wei)空缺的(de)前(qian)提下，學校嚴格按照(zhao)崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用條件，對確(que)有真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗(gang)位(wei)急需且符合破(po)(po)格條件的(de)，可以按照(zhao)有關(guan)規定和程(cheng)序申請破(po)(po)格聘(pin)用。

44．改革退(tui)休養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳市事業單位崗(gang)位設(she)置管理實施方案》（深(shen)人(ren)(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老人(ren)(ren)老辦法、新(xin)(xin)人(ren)(ren)新(xin)(xin)制(zhi)(zhi)度”的(de)(de)原(yuan)則，對于(yu)文件實施前(qian)在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)的(de)(de)事業編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過渡到常設(she)崗(gang)位聘(pin)用(yong)后仍執行原(yuan)退(tui)休養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度；常設(she)崗(gang)位招聘(pin)的(de)(de)新(xin)(xin)進人(ren)(ren)員(yuan),統(tong)一試行以社會基本(ben)養老保險和(he)職(zhi)業年金制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)(de)社會養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度。具體政策和(he)辦法按市政府批準(zhun)的(de)(de)規定執行。

非常設崗位的聘用人(ren)員, 按現(xian)行辦法執(zhi)行企業員工社會養(yang)老保險制(zhi)度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和(he)(he)聘(pin)用工作(zuo)是學校實施人(ren)才強(qiang)校戰略的(de)(de)(de)重要內容，關系到學校事(shi)業可持續發(fa)展(zhan)，同時(shi)又(you)涉及廣(guang)大教(jiao)職工的(de)(de)(de)切身利益。各(ge)單位(wei)(wei)要高度重視，加強(qiang)領(ling)導，精心組織(zhi)，切實做(zuo)好政(zheng)策宣傳(chuan)和(he)(he)教(jiao)職工的(de)(de)(de)思想工作(zuo)，及時(shi)研究解決工作(zuo)中出現的(de)(de)(de)新情況、新問題，積極穩妥地推進崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和(he)(he)聘(pin)用工作(zuo)的(de)(de)(de)順利進行(xing)，確保學校的(de)(de)(de)穩定和(he)(he)發(fa)展(zhan)。

46．首聘入(ru)軌后，超崗(gang)位數(shu)(shu)聘用(yong)的(de)單位，要(yao)通過(guo)自(zi)然減員、調出(chu)和(he)低(di)聘等辦法，逐步達到規定的(de)崗(gang)位數(shu)(shu)和(he)結構比例(li)。對尚未達到核定的(de)崗(gang)位數(shu)(shu)和(he)結構比例(li)的(de)單位，要(yao)根據學科發展和(he)人才隊伍建設狀況逐步到位，并預(yu)留(liu)空間用(yong)于選拔和(he)吸引高(gao)層次人才。

47．各(ge)單位(wei)在(zai)聘(pin)用工(gong)作中，應根(gen)據不同(tong)崗位(wei)承(cheng)擔的教(jiao)學、科研、管理(li)和(he)(he)公共(gong)服務等任(ren)務以(yi)及學校規定的各(ge)類(lei)崗位(wei)基本(ben)職(zhi)責、聘(pin)用條(tiao)(tiao)件等基本(ben)要求，結合單位(wei)實際(ji)，細化本(ben)單位(wei)具體崗位(wei)的履約職(zhi)責和(he)(he)聘(pin)用條(tiao)(tiao)件，在(zai)制定方(fang)案(an)和(he)(he)實施前應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充分(fen)發揮本(ben)單位(wei)專家教(jiao)授的作用。

48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘(pin)用(yong)工(gong)作中，要嚴(yan)格(ge)執行(xing)有關(guan)政(zheng)策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫用(yong)職(zhi)權(quan)、打擊報(bao)復(fu)、弄虛作假、以(yi)權(quan)謀私的，要追究相(xiang)應責任，并視情(qing)節輕重給予嚴(yan)肅處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類(lei)別(bie)，學(xue)校成(cheng)立兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，分(fen)別(bie)是專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，其(qi)組(zu)成(cheng)和議事規則詳(xiang)見《深圳職業技(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。各二級教(jiao)(jiao)學單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)；學校(xiao)成(cheng)立輔(fu)導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)和若干個輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)負責本系(xi)統(tong)（本單位(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審(shen)議(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)結果作(zuo)為學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會審(shen)議(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和議(yi)事規(gui)(gui)則詳見《深圳職(zhi)(zhi)業技術學院教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)(gui)程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二級(ji)教學(xue)單位(wei)應成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)與學(xue)校因聘用(yong)、考核(he)、轉崗分(fen)(fen)流以及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等(deng)問題發生(sheng)爭(zheng)議時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組成(cheng)和議事(shi)(shi)規(gui)則詳(xiang)見《深圳職業技術學(xue)院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依(yi)據的(de)規(gui)范性文件(jian)(jian)發生(sheng)變化時，按新文件(jian)(jian)規(gui)定(ding)執行。

53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。

54．本(ben)方案由(you)學校崗位(wei)聘(pin)用工作委員會辦公室負(fu)責解釋。

55．本方(fang)案自頒(ban)布之(zhi)日起施行(xing)。