深圳職業技術學院文件(jian)
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案(試行)》的通
學校各單位:
《深圳職業技術學院崗位(wei)設置與聘用方案(試行)》已經2010年(nian)12月20日(ri)學校第四屆教(jiao)職工代表大會審(shen)議通過,現予(yu)以印發(fa),請遵(zun)照執行。
深圳職(zhi)業技術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案(試行)
根據(ju)《廣東省(sheng)高等(deng)學校崗位設置管(guan)理指導意見》(粵人社發(fa)【2010】105號)和《深圳市事(shi)業(ye)單位崗位設置管(guan)理實(shi)施辦法》(深人社發(fa)【2010】109號)文件精神(shen),結合(he)我(wo)校實(shi)際,制定本方(fang)案。
一、適用范圍
1.本方案所稱(cheng)崗(gang)位是(shi)指在學(xue)校承擔專業技(ji)術(shu)、管理、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作,有(you)明確崗(gang)位名稱(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)作標(biao)準和任(ren)職條件的(de)工(gong)作崗(gang)位。
2. 學校(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)及管理(li)需要,設(she)置為常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)及特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成(cheng)學校(xiao)(xiao)主要職能及工(gong)作(zuo)任(ren)務,需保持(chi)相對穩定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei);非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成(cheng)學校(xiao)(xiao)補(bu)充性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任(ren)務,或是(shi)為了特殊工(gong)作(zuo)需要而設(she)置的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按(an)相應的制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置和聘用(yong)管理(li)。另外,學校(xiao)(xiao)事(shi)業發展(zhan)若(ruo)急需聘用(yong)高層次(ci)人(ren)(ren)才,經(jing)省、市人(ren)(ren)力(li)資(zi)源和社會(hui)保障部門(men)批(pi)準還(huan)可以(yi)設(she)置特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的(de)事業編制(zhi)教職工(gong)、雇員均納(na)入崗位管理。
二、基本原則
4.科學(xue)(xue)設(she)(she)崗(gang)(gang),宏觀調控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研(yan)、管理(li)、服務的現(xian)狀(zhuang)和(he)發展需要,科學(xue)(xue)合理(li)設(she)(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)總量(liang)、各(ge)(ge)類各(ge)(ge)級崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)比例必須嚴格(ge)控制在(zai)上級主管部門核定的人員編制數(shu)和(he)崗(gang)(gang)位結構比例以內(nei)。
5.優化結(jie)構,合理(li)配置(zhi)。以教師隊(dui)伍為主(zhu)體(ti),優化各類人(ren)(ren)員的(de)結(jie)構,合理(li)配置(zhi)人(ren)(ren)力資源(yuan),加(jia)強高層(ceng)次人(ren)(ren)才隊(dui)伍的(de)建設,提高用人(ren)(ren)質(zhi)量與用人(ren)(ren)效(xiao)益(yi)。
6.按(an)崗聘用,規范管理。以崗位(wei)設置(zhi)為基礎,實施競(jing)聘上崗、合約管理、履約考核,完(wan)善(shan)人(ren)才的(de)評價、激勵與保障機(ji)制,促進人(ren)力(li)資(zi)源的(de)自主發展和自我約束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
(一)常設崗位設置
7.常設崗(gang)(gang)位分為(wei)三大類。專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(含教師(shi)、輔系(xi)列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位)、管理崗(gang)(gang)位、工勤技能崗(gang)(gang)位(以下(xia)簡稱三大類崗(gang)(gang)位)。
8.專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗位。根據學校的(de)職能、工作性(xing)質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術特點等(deng)因素,確(que)定教師崗位為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗位的(de)主系列崗位,其他需(xu)要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗位為(wei)輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗位。
教(jiao)師崗(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學、科學研究、公共服務工(gong)(gong)作職責和相應(ying)能力水平及(ji)要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)按專職學生思想政治(zhi)教(jiao)育(yu)教(jiao)師納(na)入教(jiao)師崗(gang)位(wei)系(xi)列管理。
輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研究工(gong)作(zuo)提(ti)供技(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或(huo)輔(fu)助(zhu)服(fu)務(wu),具有技(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)研究、公(gong)共服(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平(ping)及要求的工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)。主要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)、會計(審(shen)計、經濟)、圖(tu)書資料(liao)(檔案)、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研究與咨詢(xun)服(fu)務(wu)、行政(zheng)管理技(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。
9.管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)(ling)導職責(ze)或管(guan)(guan)理任務(wu)的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei),包括(kuo)學校領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內設機構領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和其(qi)他承擔管(guan)(guan)理任務(wu)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
10.工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位。工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位是指(zhi)為(wei)滿足學校教(jiao)學、科研(yan)和(he)日常(chang)運行等需(xu)要(yao),具(ju)有技(ji)能操作(zuo)(zuo)和(he)維護、后勤保障及(ji)服務等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責和(he)相(xiang)應技(ji)能水(shui)平及(ji)要(yao)求的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位。
11.三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)結(jie)構比例(li)。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編(bian)制教(jiao)職(zhi)工為基(ji)礎,專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)85%(其(qi)中,教(jiao)師(shi)(含輔導員)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)70%,輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)15%);管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)13%;根據(ju)需要設適當(dang)的(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei),約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)2%,隨著學校的(de)發展和后(hou)勤社(she)會化改革的(de)深入,逐步減(jian)少直至取消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
(二)非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位分為技術(shu)技能和(he)綜合服務兩(liang)大類。其(qi)崗位總量由市相關部門核定,結構比例由學校(xiao)根(gen)據工作需(xu)要設定。
(三)特設崗位設置
13.特(te)設崗位不受學校(xiao)崗位總量、最高等級和結構比例(li)限(xian)制,根(gen)據需要,按(an)照(zhao)管理權限(xian)予以(yi)申(shen)報及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
(一)專業技術崗位
14.專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji),其(qi)中(zhong)一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei);五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei);八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei);十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三(san)(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei),其(qi)中(zhong)十(shi)三(san)(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15.專(zhuan)業(ye)技術一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分別(bie)由國家和廣(guang)東省(sheng)實行總(zong)量控制和管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei),符(fu)合條件者按規定程序(xu)報批。目前我校最(zui)高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
16.專業技(ji)術崗位(wei)中正高級、副高級、中級、初級結構比(bi)例的學校總體(ti)控制(zhi)目(mu)標為:10%、30%、50%、10%。
17.專(zhuan)業技術正高(gao)級(ji)崗(gang)位中(zhong),二至四(si)級(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比例(li)的學校控制目標為(wei)(wei)1:3:6;副(fu)高(gao)級(ji)崗(gang)位五至七級(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比例(li)為(wei)(wei)2:4:4;中(zhong)級(ji)崗(gang)位八至十級(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比例(li)為(wei)(wei)3:4:3;初級(ji)崗(gang)位十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比例(li)為(wei)(wei)5:5。
18.專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位中的高(gao)級崗(gang)(gang)位以教師(shi)崗(gang)(gang)位為主,輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位的高(gao)級崗(gang)(gang)位比例以及崗(gang)(gang)位最高(gao)等級均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)位的設置。
(二)管理崗位
19.學校現(xian)任的(de)局級(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)(yuan)、辦事員(yuan)(yuan)依次分別對(dui)應(ying)三至十級(ji)管理崗位。
20.三級至(zhi)六級管理崗位數,根(gen)據(ju)市機構編制部(bu)門核定的(de)學校領導職數和內設機構領導職數,按照干部(bu)人事管理權限和有關(guan)規(gui)定設置。
21.七級(ji)(ji)及以下管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)數,根(gen)據工作需(xu)要及上級(ji)(ji)主管(guan)部門對(dui)崗(gang)(gang)位(wei)結構比例的要求,由學校進行控制。
(三)工勤技能崗位
22.工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)只(zhi)設技術工(gong)崗位(wei),分為高(gao)級(ji)技師(shi)、技師(shi)、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji),依次分別對應一(yi)至五(wu)級(ji)工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)。
23.三級(ji)(ji)以上技術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)總(zong)量不超過(guo)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)總(zong)量的(de)25%,其中(zhong)一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)不超過(guo)5%,且主要在(zai)技能(neng)水平要求較高的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24.常設和非常設的各類崗位(wei)聘用人員均需符(fu)合以下基本條件:
(1)遵守(shou)憲法(fa)和法(fa)律(lv);
(2)具有良好的品行和職業道德;
(3)具備崗位所需的(de)專(zhuan)業知(zhi)識和技能條件;
(4)有職業資格準(zhun)入控制的(de)崗(gang)位,應具備相應的(de)職業資格;
(5)具(ju)備適應崗位(wei)要(yao)求的身體條件(jian);
(6)上(shang)一聘期考核合格。
25.各(ge)類(lei)崗位的(de)聘用(yong)條(tiao)件。各(ge)類(lei)崗位的(de)聘用(yong),不僅要(yao)注重業務能力水(shui)平,更要(yao)注重思想(xiang)品德、個(ge)人綜合素養等方面的(de)考察。
專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘用(yong)條件(jian)主要(yao)依(yi)據:教學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽,任(ren)職(zhi)(zhi)年限(xian)等(deng)綜合評(ping)定情(qing)況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與聘用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與聘用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔(fu)系列(lie)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與聘用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》文(wen)件(jian)。
管理崗位聘用條件(jian)主要依據:承擔(dan)責任、資歷、表現(xian)和貢獻。具(ju)體見(jian)《深圳職業技術學院管理崗位設置與聘用實施細則》。
工勤技能崗(gang)位聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依據:技術等級、資歷、表現和工作(zuo)技能。具體(ti)見《深圳職(zhi)業技術學院工勤技能崗(gang)位設(she)置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時,各單位(wei)(wei)須根據(ju)學(xue)校提供的(de)模板編制崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)。每一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)都(dou)應寫明崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等,作為聘用(yong)管理和聘后(hou)考核的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
(一)常設崗位的聘用
26.崗位聘用(yong)應按(an)以下(xia)管(guan)理權限辦理審批備案手續:
(1)管理(li)崗(gang)位中的(de)(de)領導崗(gang)位,屬三級、四(si)級崗(gang)位的(de)(de)按現行局級、副局級領導職務(wu)的(de)(de)任免管理(li)規(gui)定執(zhi)(zhi)行;屬五、六級崗(gang)位的(de)(de)按現行正處(chu)、副處(chu)級的(de)(de)任免管理(li)規(gui)定執(zhi)(zhi)行。
(2)三至(zhi)十級(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)和二至(zhi)三級(ji)工勤技能(neng)崗位(wei),報市政府(fu)人力資源行(xing)政部(bu)門核準備(bei)案(an)后,由學(xue)校(xiao)聘(pin)用(yong)。
(3)七至十(shi)級管理崗(gang)位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)和四至五(wu)級工勤技能崗(gang)位(wei),由學校直(zhi)接聘用。
(4)專業技(ji)術二級崗(gang)位和(he)工勤(qin)技(ji)能(neng)一級崗(gang)位在按規定程(cheng)序報(bao)市人力資源和(he)社會(hui)保障局審核同意并報(bao)省(sheng)人力資源和(he)社會(hui)保障廳(ting)核準后,由學校聘用(yong)。
27.聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序:學校公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)(pin)條件,個人(ren)提出聘(pin)(pin)用(yong)申請,崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組審(shen)核(he)及評議(yi)推薦(jian),二級單位(wei)(wei)推薦(jian)公(gong)示,學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委員會審(shen)定,聘(pin)(pin)前公(gong)示,根據權限規定上報審(shen)核(he)批準,公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)決定,簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)等(deng)。
28.關(guan)于(yu)跨崗(gang)位系(xi)列聘(pin)職(“雙肩挑”)。各類(lei)人員原則上(shang)不得(de)同時在(zai)兩類(lei)崗(gang)位上(shang)受(shou)聘(pin)。根據(ju)學(xue)校(xiao)管理(li)工作特(te)點,確因工作需(xu)要兼聘(pin)的,學(xue)校(xiao)從嚴控(kong)制,并執行市人力資源和社會(hui)保障局(ju)有(you)關(guan)規定(ding)。
29.經學校(xiao)批(pi)準離崗者(zhe)(zhe),在規定的(de)期限內保(bao)留(liu)(liu)其崗位(wei),逾期未歸(gui)者(zhe)(zhe)不(bu)再保(bao)留(liu)(liu)其崗位(wei)。
(二)非常設崗位的聘用
30.非常設崗位(wei)設置后(hou),優(you)先(xian)聘(pin)用在聘(pin)雇員,并重新簽訂《深圳市事業(ye)單(dan)位(wei)工作人員聘(pin)用合同(tong)》,按崗位(wei)和合同(tong)進行管理(li)。
(三)常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下列條件的(de),可(ke)在不(bu)同類別崗位之間交流聘用:
31.專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)人員在正高(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上連續聘滿(man)3年(nian)以上或在副高(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上連續聘滿(man)6年(nian)以上,目前仍在聘且符合(he)擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件(jian)的(de)(de),可參加五級管(guan)理崗(gang)位(wei)的(de)(de)民主推薦或競(jing)爭(zheng)上崗(gang);
已聘(pin)(pin)在(zai)正高(gao)級專業技術崗位(wei)(wei)或(huo)在(zai)副高(gao)級專業技術崗位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上(shang),目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的,可參加六級管(guan)理崗位(wei)(wei)的民(min)主推薦或(huo)競爭上(shang)崗;
已聘(pin)(pin)在高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位上(shang)或在中級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以上(shang),目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的,可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)(ji)管理崗(gang)位;
已聘(pin)(pin)在中級(ji)以(yi)上專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)或在初級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上,目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的,可轉聘(pin)(pin)到八級(ji)管(guan)理崗位(wei);
已聘在初級以上(shang)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位,且符合擬聘崗(gang)位其他(ta)聘用條件的(de),可轉聘到九級或十級管理崗(gang)位。
32.管理崗位(wei)人員具(ju)備相應專業技術資格,且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條件的,可轉聘到相應專業技術崗位(wei)。
33.工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)具備(bei)相應專業(ye)技術資格,且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其(qi)他聘用(yong)條(tiao)件的,可轉聘到相應專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)轉聘到管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的,原則上須從九(jiu)級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)起聘。
(四)合同管理
34.聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)依法在平等(deng)(deng)自愿、協商(shang)一(yi)致的(de)基(ji)礎上簽(qian)訂崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)應當載明二級單位(wei)名(ming)(ming)稱、崗位(wei)名(ming)(ming)稱、受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)姓名(ming)(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭(ting)住址(zhi)等(deng)(deng),并(bing)具備以下條(tiao)款:(1)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限;(2)崗位(wei)類型(xing)、等(deng)(deng)級;(3)主要崗位(wei)職責;(4)薪酬及相關福利待遇(yu);(5)合(he)(he)同(tong)(tong)變更(geng)、終止和解除(chu)(chu)的(de)條(tiao)件;(6)違(wei)反和解除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)責任(ren);(7)雙方(fang)約定的(de)其他事項。
35.聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等(deng)級的(de)(de)(de)常(chang)設(she)崗位受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員,實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦(ban)法(fa)(fa)。分為長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限自簽(qian)約之(zhi)日起(qi)至法(fa)(fa)定(ding)退休之(zhi)日止(zhi)。固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為三年(nian)。
36.長期(qi)聘用。滿足下列條件之一的(de)常設崗(gang)位受聘人員可申請長期(qi)聘用。
(1)在本(ben)校工作滿6年且受聘正高級專業技(ji)術職務(wu)滿3年;
(2)在本校工作滿9年且受聘副高級專(zhuan)業技術(shu)職務滿6年;
(3)在本(ben)校工作(zuo)滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不(bu)足10年(nian);
(4)在(zai)本(ben)校(xiao)工作滿15年;
(5)距法定退(tui)休年齡不足(zu)5年;
(6)經學校認定的杰出人才。
37.轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學校(xiao)與聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)時,可以按合同(tong)(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)期。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期內,經所在單位同(tong)(tong)意(yi),可申請(qing)應聘(pin)學校(xiao)其他崗位;也可根據規定(ding)向學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申請(qing),經學校(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后,解除(chu)與學校(xiao)的聘(pin)用(yong)關系。
38.崗位實(shi)行動態管理。聘(pin)期(qi)結束后根據考核結果(guo)及上崗條件重新聘(pin)用,包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)(zuo)為模板(ban)。聘(pin)期(qi)內(nei)由學(xue)校批準脫產參加培(pei)訓或進修(xiu)人(ren)員,工作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)可以由雙方約定或以補充(chong)協議的(de)(de)方式明確。根據學(xue)校和二(er)級(ji)單(dan)位(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段(duan)的(de)(de)任務(wu)要求,可補充(chong)、細化(hua)具體(ti)的(de)(de)崗位(wei)職責。經協商,還可對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗位(wei)調整或職務(wu)變動(dong)(含專(zhuan)業技術職務(wu)),也應當對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內(nei)容作(zuo)(zuo)(zuo)出相(xiang)應的(de)(de)變更。
40. 新入校(xiao)人員(yuan)的首次(ci)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條(tiao)(tiao)件,按照程序實(shi)施招聘(pin),正式(shi)入校(xiao)后,將根據個(ge)人條(tiao)(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會確定具體的聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。
(五)崗位考核
41.考核(he)種類及(ji)主要內(nei)容(rong)。考核(he)分(fen)為年(nian)度(du)(du)考核(he)和聘(pin)期(定(ding)期)考核(he)。年(nian)度(du)(du)考核(he)適用(yong)(yong)于(yu)(yu)所有教職(zhi)工(gong);聘(pin)期考核(he)適用(yong)(yong)于(yu)(yu)固定(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)教職(zhi)工(gong),一(yi)般三年(nian)考核(he)一(yi)次(ci);定(ding)期考核(he)適用(yong)(yong)于(yu)(yu)長期聘(pin)用(yong)(yong)教職(zhi)工(gong),一(yi)般三年(nian)定(ding)期考核(he)一(yi)次(ci)。
42.考(kao)核結(jie)果及使用。考(kao)核結(jie)果分為優秀、稱職(zhi)、基(ji)本稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個(ge)等級(ji)。考(kao)核結(jie)果記(ji)入(ru)檔(dang)案(an),作為崗位異動、獎懲、工資晉升(sheng)和競聘、續聘、解(jie)聘的重要依據。
具體考(kao)核(he)辦法見《深圳職業(ye)技術學(xue)院教(jiao)師考(kao)核(he)實施(shi)辦法》和《深圳職業(ye)技術學(xue)院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工考(kao)核(he)實施(shi)辦法》文(wen)件。
(六)崗位聘用相關問題
43.破格聘(pin)(pin)用。在(zai)有崗位(wei)空(kong)缺的(de)(de)前提(ti)下,學校(xiao)嚴格按(an)照崗位(wei)的(de)(de)聘(pin)(pin)用條(tiao)件,對確有真才(cai)實學、成績顯著、貢獻突(tu)出,管理(li)類(lei)或專業(ye)技術類(lei)崗位(wei)急需且符合(he)破格條(tiao)件的(de)(de),可以按(an)照有關規定和程(cheng)序申請(qing)破格聘(pin)(pin)用。
44.改(gai)革退休養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)制度(du)(du)。自《深圳市(shi)事業單位(wei)崗位(wei)設置管理(li)實(shi)施(shi)方(fang)案》(深人(ren)(ren)社發【2010】109號(hao))印發后,按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦(ban)法、新(xin)(xin)人(ren)(ren)新(xin)(xin)制度(du)(du)”的原則,對于文(wen)件實(shi)施(shi)前在冊在崗的事業編(bian)制人(ren)(ren)員,過渡到常(chang)設崗位(wei)聘用后仍(reng)執行原退休養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)制度(du)(du);常(chang)設崗位(wei)招聘的新(xin)(xin)進人(ren)(ren)員,統(tong)一試行以社會基本養(yang)老(lao)保(bao)險和職業年金制為主要內容的社會養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)制度(du)(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)法按市(shi)政(zheng)府批(pi)準(zhun)的規定執行。
非(fei)常(chang)設崗位的聘用人員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
(一)總體要求
45.崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學校(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)戰略的(de)重要內容,關系到(dao)學校(xiao)事(shi)業可持(chi)續發展,同時又(you)涉及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)切(qie)身(shen)利益。各單(dan)位(wei)要高(gao)度(du)重視,加強領導,精(jing)心組(zu)織,切(qie)實(shi)做好政策宣傳(chuan)和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo),及時研(yan)究解決工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出(chu)現的(de)新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題(ti),積極穩(wen)妥地推進崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)順(shun)利進行,確保學校(xiao)的(de)穩(wen)定和(he)發展。
46.首聘入軌后,超崗位(wei)(wei)(wei)數聘用的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei),要通過自然(ran)減員、調(diao)出和(he)(he)低聘等辦法(fa),逐(zhu)步(bu)達(da)到(dao)規定的(de)崗位(wei)(wei)(wei)數和(he)(he)結構比(bi)例。對(dui)尚未達(da)到(dao)核定的(de)崗位(wei)(wei)(wei)數和(he)(he)結構比(bi)例的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei),要根據(ju)學科發展和(he)(he)人(ren)(ren)才隊伍(wu)建設(she)狀況逐(zhu)步(bu)到(dao)位(wei)(wei)(wei),并預留空間用于選(xuan)拔和(he)(he)吸引高(gao)層次人(ren)(ren)才。
47.各單(dan)(dan)位(wei)在聘用(yong)(yong)工作(zuo)中(zhong),應(ying)根據不(bu)同崗位(wei)承擔的教學、科研、管理和公共服務等任務以及學校規定的各類崗位(wei)基本(ben)職責、聘用(yong)(yong)條件(jian)等基本(ben)要求,結合單(dan)(dan)位(wei)實際,細化本(ben)單(dan)(dan)位(wei)具體(ti)崗位(wei)的履約(yue)職責和聘用(yong)(yong)條件(jian),在制定方案(an)和實施前應(ying)廣(guang)泛聽取(qu)教職工意見(jian),充分發揮本(ben)單(dan)(dan)位(wei)專家教授的作(zuo)用(yong)(yong)。
48.各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和聘用(yong)工作中,要(yao)嚴格執行有(you)關政策(ce)規定,堅持原(yuan)則。對違反(fan)規定濫(lan)用(yong)職權(quan)、打擊報復、弄虛作假、以權(quan)謀私(si)的,要(yao)追究相應責任,并視情節輕(qing)重(zhong)給(gei)予(yu)嚴肅(su)處(chu)理。
(二)組織機構
49.崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)不同類別,學(xue)校(xiao)成立兩(liang)個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui),分(fen)別是專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(含(han)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang))聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui),其(qi)組(zu)成和(he)議事規則(ze)詳見《深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設辦公室,設在人事處。
50.崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)。各二級教學(xue)單(dan)位(wei)成立教職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu);學(xue)校(xiao)成立輔(fu)導員崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)和(he)若干(gan)個輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)負責本系統(本單(dan)位(wei)或本專(zhuan)業(ye))崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)人選的審議(yi)(yi)和(he)推(tui)薦(jian)工(gong)作,其(qi)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會(hui)審議(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)事規(gui)則(ze)詳見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。
51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。學校成立人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui),各(ge)二級教(jiao)學單位(wei)應成立人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘人員(yuan)與(yu)學校因聘用、考核、轉崗分流以及合同(tong)訂立、履行、變(bian)更(geng)、解(jie)(jie)(jie)除(chu)、終(zhong)止和(he)續訂等問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議時(shi),可以向人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申請。人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)組(zu)成和(he)議事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業(ye)技術學院人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52.本方案所依據的規(gui)(gui)范性文(wen)件發生變化時,按新(xin)文(wen)件規(gui)(gui)定執行。
53.本(ben)方案(an)中“以上”含本(ben)數(shu),“以下”不(bu)含本(ben)數(shu)。
54.本(ben)方案由學(xue)校崗位聘用工(gong)作(zuo)委員會辦公室負(fu)責(ze)解釋。
55.本(ben)方(fang)案自頒布(bu)之日起施行。