深圳職業(ye)技術學院文件

深(shen)職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業技術(shu)學院崗位設置(zhi)與聘用方(fang)案（試行）》已經(jing)2010年12月(yue)20日學校第(di)四屆教職工代表大會(hui)審議通(tong)過，現(xian)予以(yi)印發，請遵(zun)照執行。

                                 深圳職(zhi)業技術學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省(sheng)高等學校崗位設置管理指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市(shi)事業單位崗位設置管理實施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件(jian)精(jing)神，結合我校實際，制定(ding)本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱崗(gang)位(wei)是指在(zai)學校承(cheng)擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位(wei)名稱、職(zhi)責任(ren)務、工(gong)(gong)作(zuo)標準和任(ren)職(zhi)條件(jian)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。

2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據工作及(ji)管理需要，設置(zhi)為(wei)(wei)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)(te)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)主(zhu)要職能及(ji)工作任務(wu)，需保持(chi)相對穩(wen)定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時(shi)性(xing)工作任務(wu)，或(huo)是為(wei)(wei)了特(te)(te)殊工作需要而設置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)用管理。另(ling)外，學(xue)(xue)校(xiao)事業(ye)發展若(ruo)急需聘(pin)用高(gao)層次(ci)人才，經(jing)省、市人力(li)資源和(he)社會保障部門批準還(huan)可以(yi)設置(zhi)特(te)(te)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗的(de)事(shi)業編制教職工、雇員均納入崗位管(guan)理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)設(she)崗，宏觀調控。根據學(xue)(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)(xue)、科研、管理、服務的(de)現狀和發展需要，科學(xue)(xue)合理設(she)崗。崗位設(she)置(zhi)總(zong)量、各(ge)類各(ge)級崗位設(she)置(zhi)比(bi)例必須嚴格控制(zhi)在上(shang)級主(zhu)管部門(men)核(he)定的(de)人(ren)員編制(zhi)數和崗位結構比(bi)例以(yi)內。

5．優(you)化(hua)結(jie)(jie)構，合理(li)配置。以(yi)教師(shi)隊伍(wu)為(wei)主體，優(you)化(hua)各類(lei)人(ren)員的結(jie)(jie)構，合理(li)配置人(ren)力資源(yuan)，加強高(gao)層(ceng)次人(ren)才隊伍(wu)的建設，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效(xiao)益。

6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理。以崗(gang)位設置為基礎，實施競(jing)聘上崗(gang)、合(he)約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完(wan)善(shan)人才的評(ping)價、激勵(li)與(yu)保障機制，促進人力資源的自(zi)(zi)主發展和自(zi)(zi)我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大(da)類。專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱(cheng)三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）。

8．專業技術(shu)(shu)(shu)崗位。根據學校的職能、工作性質和專業技術(shu)(shu)(shu)特(te)點(dian)等(deng)因(yin)素(su)，確定教師崗位為專業技術(shu)(shu)(shu)崗位的主(zhu)系(xi)列崗位，其他需要設置的專業技術(shu)(shu)(shu)崗位為輔系(xi)列專業技術(shu)(shu)(shu)崗位。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共(gong)服務(wu)工(gong)作職責(ze)和相應能力(li)水平及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)(wei)按專職學(xue)生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)系(xi)列管理。

輔(fu)系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位是指(zhi)為學(xue)校(xiao)教育教學(xue)和(he)科(ke)學(xue)研究工(gong)(gong)作提供(gong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支(zhi)持或輔(fu)助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科(ke)學(xue)研究、公共服(fu)務(wu)工(gong)(gong)作職責和(he)相應能力水平及要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位。主要包括實(shi)驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職高教研究與咨(zi)詢服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。

9．管理崗(gang)(gang)位(wei)。管理崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指擔負領(ling)導(dao)職責或管理任務的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管理任務的崗(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位是指為滿足(zu)學校(xiao)教(jiao)學、科研和(he)日(ri)常運行等需要(yao)，具有技(ji)(ji)能操作(zuo)(zuo)和(he)維護、后勤保(bao)障及(ji)服(fu)務等工(gong)作(zuo)(zuo)職責和(he)相應技(ji)(ji)能水平及(ji)要(yao)求的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)結(jie)構比例。以(yi)學(xue)校實際(ji)在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教職工(gong)為基礎，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)70％，輔系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發展(zhan)和(he)后勤(qin)社會(hui)化改革的(de)深入，逐(zhu)步減少(shao)直至取消(xiao)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設崗位分為技術技能和綜合(he)服(fu)務兩大類。其崗位總量由(you)市相關(guan)部門核定，結(jie)構比例由(you)學校根據工(gong)作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量(liang)、最(zui)高(gao)等級和(he)結構比例限(xian)制，根(gen)據需要，按照管理權(quan)限(xian)予以申報(bao)及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位(wei)分為(wei)(wei)13個(ge)等(deng)級，其(qi)中(zhong)一至四級為(wei)(wei)正高級崗位(wei)；五至七級為(wei)(wei)副高級崗位(wei)；八至十(shi)級為(wei)(wei)中(zhong)級崗位(wei)；十(shi)一級至十(shi)三級為(wei)(wei)初級崗位(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)三級為(wei)(wei)員級崗位(wei)。

15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)一級(ji)崗位(wei)(wei)和二(er)級(ji)崗位(wei)(wei)分別由國家(jia)和廣(guang)東省(sheng)實(shi)行總量控制和管理。教授一級(ji)崗位(wei)(wei)為(wei)國家(jia)專(zhuan)設特級(ji)崗位(wei)(wei)，符合(he)條件(jian)者按規定程序(xu)報批。目前我校最高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)為(wei)教授二(er)級(ji)崗位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比例的學校(xiao)總(zong)體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)崗(gang)位中，二至(zhi)四級(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比(bi)例(li)(li)的學校控(kong)制(zhi)目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)位五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比(bi)例(li)(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比(bi)例(li)(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比(bi)例(li)(li)為5：5。

18．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)最高等級均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任的局(ju)級正職(zhi)、局(ju)級副(fu)職(zhi)、處(chu)級正職(zhi)、處(chu)級副(fu)職(zhi)、科(ke)級正職(zhi)、科(ke)級副(fu)職(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分(fen)別對應三至(zhi)十級管理崗(gang)位。

20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理崗位(wei)數，根據市機構編制部(bu)門核定(ding)的學校領導(dao)職數和內設(she)機構領導(dao)職數，按照干部(bu)人事管(guan)理權限(xian)和有(you)關(guan)規定(ding)設(she)置。

21．七級及(ji)以下管(guan)理崗位(wei)數，根據工作(zuo)需要(yao)及(ji)上級主管(guan)部(bu)門對崗位(wei)結構(gou)比例(li)的要(yao)求，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位只設(she)技(ji)(ji)術(shu)工崗(gang)位，分(fen)為高級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分(fen)別(bie)對(dui)應一至(zhi)五級(ji)工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位。

23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量不(bu)超過工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)25％，其(qi)中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)超過5％，且主要在技(ji)能(neng)水(shui)平要求較(jiao)高的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘用人員(yuan)均需(xu)符合以下基(ji)本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良(liang)好的(de)品行和職業道德;

（3）具(ju)備崗位所需的專業知識和技能條(tiao)件;

（4）有職業資格(ge)準入(ru)控制的崗位，應具備相應的職業資格(ge)；

（5）具備(bei)適應崗位(wei)要求的(de)身(shen)體條件；

（6）上一(yi)聘(pin)期考核(he)合格。

25．各類崗位(wei)的(de)聘(pin)用條件。各類崗位(wei)的(de)聘(pin)用，不僅要注(zhu)重(zhong)業務能力水(shui)平，更要注(zhu)重(zhong)思(si)想品德、個(ge)人綜合(he)素養等方面的(de)考(kao)察。

專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)聘用(yong)條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職年(nian)限(xian)等(deng)綜合評定情況(kuang)。具體(ti)見(jian)《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院教師崗位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實施細(xi)(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔導員崗位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實施細(xi)(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實施細(xi)(xi)則(ze)》文件。

管(guan)理崗位聘(pin)用條件主(zhu)要依(yi)據：承擔責任、資歷、表(biao)現和(he)貢(gong)獻。具(ju)體見《深圳職業技術學(xue)院管(guan)理崗位設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)細(xi)則(ze)》。

工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位聘用條件主要(yao)依據：技(ji)(ji)術(shu)等級、資歷(li)、表現和工作技(ji)(ji)能。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位設置(zhi)與聘用實施細則》。

崗位(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據學校提供的(de)(de)模板編制崗位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)(shu)。每一崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)(shu)都應(ying)寫(xie)明(ming)崗位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責、聘(pin)用條(tiao)件等，作(zuo)為聘(pin)用管理和聘(pin)后考(kao)核的(de)(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用(yong)應(ying)按以(yi)下管理權限辦理審(shen)批(pi)備案(an)手續：

（1）管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)中(zhong)的領(ling)導崗位(wei)，屬三級、四級崗位(wei)的按現行(xing)局級、副局級領(ling)導職務的任免管(guan)(guan)理(li)規定(ding)執(zhi)行(xing)；屬五、六級崗位(wei)的按現行(xing)正處、副處級的任免管(guan)(guan)理(li)規定(ding)執(zhi)行(xing)。

（2）三至(zhi)十(shi)級(ji)專業技術崗位和二至(zhi)三級(ji)工勤(qin)技能崗位，報市政府人力資源行(xing)政部門核準備案后(hou)，由(you)學校聘用。

（3）七至十級管理崗位、十一至十三級專業技(ji)術(shu)崗位和四至五級工(gong)勤技(ji)能崗位，由學校直接聘用。

（4）專業技術二(er)級崗(gang)位和(he)工勤技能(neng)一級崗(gang)位在按(an)規定程序報市人(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障局審(shen)核同意并(bing)報省(sheng)人(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障廳核準后，由(you)學校聘用。

27．聘用的基本程(cheng)序(xu)：學校公(gong)布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘條件，個人提出聘用申請，崗(gang)位聘用評議(yi)(yi)組(zu)審核及評議(yi)(yi)推薦，二級單位推薦公(gong)示，學校崗(gang)位聘用工作委(wei)員會審定，聘前(qian)公(gong)示，根(gen)據權(quan)限規定上報審核批準，公(gong)布聘用決定，簽訂聘用合同等。

28．關于跨(kua)崗(gang)位(wei)系列聘職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類人員原則上(shang)不得同時在兩類崗(gang)位(wei)上(shang)受聘。根(gen)據學(xue)(xue)校管(guan)理工作特點，確(que)因工作需(xu)要兼聘的，學(xue)(xue)校從嚴控制(zhi)，并執(zhi)行市人力資(zi)源和社(she)會(hui)保障局有關規定。

29．經學校批準(zhun)離崗者，在規定的期限內保留(liu)其(qi)崗位(wei)，逾期未歸(gui)者不再保留(liu)其(qi)崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設崗位設置后(hou)，優先聘用(yong)在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員聘用(yong)合同》，按崗位和合同進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗(gang)位人(ren)員符合下列條(tiao)件的，可在不同類(lei)別崗(gang)位之間交(jiao)流聘用：

31．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位人(ren)員在正高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)(shang)或在副高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)續聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可參(can)加五級(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在正高(gao)級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)(wei)或在副高(gao)級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)參加六級(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)(wei)的民主推薦或競爭上(shang)崗；

已聘(pin)(pin)在高級專(zhuan)業技術崗位上或在中級專(zhuan)業技術崗位連(lian)續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位其他(ta)聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘(pin)(pin)到(dao)七(qi)級管(guan)理崗位；

已聘在(zai)中級以上(shang)專業技(ji)術崗(gang)位或在(zai)初(chu)級專業技(ji)術崗(gang)位連(lian)續聘滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗(gang)位其他聘用條件(jian)的，可轉聘到八級管理(li)崗(gang)位；

已聘(pin)在初級以上專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到九級或(huo)十級管理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備相(xiang)應(ying)專業技術(shu)資(zi)格(ge)，且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)到相(xiang)應(ying)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。

33．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備相應(ying)(ying)專業技(ji)(ji)術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)(zhuan)聘(pin)到(dao)相應(ying)(ying)專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)人員(yuan)轉(zhuan)(zhuan)聘(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)的，原則(ze)上須從九級或十(shi)級管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)人員依法在平等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致的(de)(de)基礎上簽訂(ding)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)應(ying)當(dang)載明二(er)級(ji)單位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、受(shou)聘(pin)人姓名、身份證號(hao)碼、家庭(ting)住址(zhi)等(deng)，并(bing)具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相(xiang)關福利(li)待(dai)遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止(zhi)和解除的(de)(de)條件；（6）違反和解除合(he)同(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙(shuang)方約定的(de)(de)其他事項。

35．聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校將區別(bie)不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)常設(she)崗位受聘人員，實(shi)行(xing)不同(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法。分為長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和(he)固定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之(zhi)日起至法定退休之(zhi)日止。固定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一般為三年。

36．長期聘用。滿足下列條件之一的(de)常設崗(gang)位受(shou)聘人員可申(shen)請(qing)長期聘用。

（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年且受(shou)聘正高級專業(ye)技術職務滿(man)3年；

（2）在本校工作滿9年且受聘副(fu)高級專(zhuan)業技(ji)術職務滿6年；

（3）在(zai)本校工作滿10年且距(ju)法定退休年齡不足10年；

（4）在本(ben)校工(gong)作滿15年；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經學(xue)校(xiao)認(ren)定的杰出人(ren)才。

37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)(he)同(tong)規(gui)定約定試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期內(nei)，經所在單位同(tong)意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)根據(ju)規(gui)定向學(xue)校(xiao)(xiao)提(ti)出辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)關(guan)系。

38．崗位實行動態管理。聘(pin)期(qi)結束(shu)后根據考核結果(guo)及(ji)上崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高(gao)聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)修(xiu)(xiu)訂與變更。聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深圳市事(shi)業單位工作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘期(qi)(qi)內(nei)(nei)由(you)學(xue)校批準脫(tuo)產參加培訓或進修(xiu)(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容(rong)(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)可(ke)以(yi)由(you)雙方(fang)約定或以(yi)補充協議(yi)的方(fang)式明確。根據學(xue)校和二級(ji)單位不同(tong)(tong)(tong)發展階段的任務要求，可(ke)補充、細化具(ju)體(ti)的崗位職責(ze)。經協商，還可(ke)對(dui)聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)進行修(xiu)(xiu)訂。聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)(nei)因(yin)崗位調整或職務變動（含專業技術(shu)職務），也應當對(dui)聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的相關內(nei)(nei)容(rong)(rong)作(zuo)(zuo)出(chu)相應的變更。

40. 新(xin)入校人員(yuan)的(de)首次崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用。首先(xian)要嚴格(ge)對照崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條件(jian)，按照程序(xu)實施招聘(pin)，正式入校后，將根據個人條件(jian)由學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工作(zuo)委員(yuan)會確定具(ju)體的(de)聘(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)(he)(he)種(zhong)類及主要內容。考核(he)(he)(he)分為年度考核(he)(he)(he)和聘期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考核(he)(he)(he)。年度考核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)所有教職工(gong)；聘期(qi)(qi)考核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)固定期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)(yong)教職工(gong)，一(yi)般(ban)三(san)年考核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)(qi)考核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)(yong)教職工(gong)，一(yi)般(ban)三(san)年定期(qi)(qi)考核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)。

42．考(kao)(kao)核結(jie)果(guo)及使用。考(kao)(kao)核結(jie)果(guo)分為優秀、稱職(zhi)(zhi)、基本稱職(zhi)(zhi)和不稱職(zhi)(zhi)四個等(deng)級。考(kao)(kao)核結(jie)果(guo)記(ji)入檔案(an)，作(zuo)為崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。

具體考(kao)核(he)(he)辦法(fa)(fa)見(jian)《深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考(kao)核(he)(he)實施(shi)辦法(fa)(fa)》和《深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院(yuan)非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工考(kao)核(he)(he)實施(shi)辦法(fa)(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用。在有(you)(you)崗(gang)位空缺(que)的前提(ti)下，學校嚴格(ge)按照崗(gang)位的聘用條件，對確有(you)(you)真才實學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管(guan)理(li)類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位急需且符合破格(ge)條件的，可(ke)以(yi)按照有(you)(you)關規(gui)定(ding)和程序申請(qing)破格(ge)聘用。

44．改(gai)革退休養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度。自(zi)《深(shen)(shen)圳市事業(ye)單位崗(gang)位設置管理實施方(fang)案》（深(shen)(shen)人(ren)社發【2010】109號）印發后(hou)，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法(fa)、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度”的原則，對于(yu)文件實施前在冊在崗(gang)的事業(ye)編制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到(dao)常設崗(gang)位聘用后(hou)仍執行原退休養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度；常設崗(gang)位招聘的新(xin)進人(ren)員(yuan),統一試(shi)行以社會基(ji)本養老(lao)(lao)保(bao)險和職業(ye)年(nian)金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要內容的社會養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度。具(ju)體政(zheng)策和辦法(fa)按市政(zheng)府批(pi)準的規(gui)定執行。

非(fei)常設(she)崗位的聘用(yong)人員, 按現(xian)行辦(ban)法(fa)執行企業(ye)員工(gong)社會(hui)養老(lao)保險制(zhi)度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)(gang)位設置(zhi)和聘用工作(zuo)(zuo)是學(xue)校實施人才強(qiang)校戰略(lve)的(de)(de)(de)重要內容，關系到學(xue)校事業可持續發展(zhan)，同時又涉及(ji)廣大教(jiao)(jiao)職工的(de)(de)(de)切身利益。各單位要高度(du)重視，加強(qiang)領(ling)導，精(jing)心組(zu)織，切實做好(hao)政(zheng)策宣傳(chuan)和教(jiao)(jiao)職工的(de)(de)(de)思想(xiang)工作(zuo)(zuo)，及(ji)時研究解(jie)決工作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)(de)新情況、新問(wen)題，積極(ji)穩妥地(di)推進崗(gang)(gang)位設置(zhi)和聘用工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)順利進行，確保學(xue)校的(de)(de)(de)穩定(ding)和發展(zhan)。

46．首聘入軌后(hou)，超(chao)崗位(wei)(wei)數聘用(yong)的(de)單位(wei)(wei)，要通過自(zi)然(ran)減員、調出和低(di)聘等辦法，逐步達到規定的(de)崗位(wei)(wei)數和結構(gou)比例(li)。對尚未達到核定的(de)崗位(wei)(wei)數和結構(gou)比例(li)的(de)單位(wei)(wei)，要根據(ju)學科發(fa)展和人(ren)才隊伍建設狀況(kuang)逐步到位(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于(yu)選拔和吸引高層次人(ren)才。

47．各(ge)單位在聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作中，應根(gen)據不同崗(gang)位承擔的(de)(de)教學、科研、管理和(he)公共服務等任務以及學校(xiao)規定(ding)的(de)(de)各(ge)類崗(gang)位基本(ben)(ben)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)等基本(ben)(ben)要求，結合(he)單位實(shi)際，細化本(ben)(ben)單位具體崗(gang)位的(de)(de)履約職(zhi)責和(he)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)，在制定(ding)方案和(he)實(shi)施(shi)前應廣泛聽取教職(zhi)工(gong)意見，充分(fen)發(fa)揮本(ben)(ben)單位專家教授的(de)(de)作用(yong)(yong)(yong)。

48．各單位在崗(gang)位設置和聘用(yong)工作(zuo)中，要(yao)嚴格執行有關(guan)政(zheng)策規定，堅(jian)持原則。對違反規定濫用(yong)職(zhi)權、打(da)擊報(bao)復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的，要(yao)追(zhui)究相應責(ze)任(ren)，并視(shi)情(qing)節輕(qing)重給予嚴肅處(chu)理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類別，學校成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含(han)工勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議事規則(ze)詳見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室(shi)，設(she)在(zai)人(ren)事處(chu)。

50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各(ge)二(er)級教學單位(wei)(wei)(wei)成立(li)教職工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學校成立(li)輔導(dao)員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和若干個(ge)輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負責(ze)本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)(ben)專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人(ren)選(xuan)的(de)審議(yi)(yi)(yi)和推(tui)薦工(gong)(gong)(gong)作，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作為(wei)學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的(de)組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學院(yuan)教職工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)，各二級教(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)應成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)員會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員與學(xue)(xue)校因聘用(yong)、考核、轉崗分(fen)(fen)流以及合同訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和續(xu)訂等問題發生爭(zheng)議(yi)時，可以向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)員會(hui)(hui)或委(wei)員會(hui)(hui)提出申(shen)訴(su)或調(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)和分(fen)(fen)委(wei)員會(hui)(hui)的組成和議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)組織(zhi)規程》。

八、附則

52．本方(fang)案所依據的規(gui)(gui)范性文件(jian)發生變化(hua)時(shi)，按(an)新文件(jian)規(gui)(gui)定執行(xing)。

53．本(ben)(ben)方案(an)中“以上”含本(ben)(ben)數(shu)，“以下”不含本(ben)(ben)數(shu)。

54．本方(fang)案由(you)學校崗位聘用工作委員會辦公室負責解釋。

55．本方案自頒(ban)布之(zhi)日(ri)起施行。