深圳(zhen)職業技術學院文(wen)件

深職院〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業(ye)技術學院崗位(wei)設置與聘(pin)用方(fang)案（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日(ri)學校第四屆教職工(gong)代表大會審議通(tong)過，現予以(yi)印發，請遵照執行(xing)。

                                 深(shen)圳職業技術學(xue)院

                               二〇一(yi)〇年十二月(yue)二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東(dong)省高(gao)等(deng)學(xue)校(xiao)崗位設置(zhi)管(guan)理(li)指導意見(jian)》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳市事業(ye)單位崗位設置(zhi)管(guan)理(li)實施辦(ban)法》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）文件(jian)精神，結合(he)我校(xiao)實際(ji)，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所稱(cheng)崗位(wei)是指在學校承擔(dan)專業技術、管理、工勤技能等(deng)工作，有明確崗位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)(zhi)責任(ren)務、工作標準(zhun)和任(ren)職(zhi)(zhi)條件的工作崗位(wei)。

2. 學校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)作及(ji)管(guan)(guan)理需(xu)(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以及(ji)特(te)(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)三(san)種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指為(wei)完成(cheng)學校主(zhu)要(yao)職能(neng)及(ji)工(gong)作任務，需(xu)(xu)(xu)保持相對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指為(wei)完成(cheng)學校補充(chong)性、階(jie)段性或(huo)臨時性工(gong)作任務，或(huo)是(shi)(shi)為(wei)了(le)特(te)(te)殊工(gong)作需(xu)(xu)(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)按(an)相應(ying)的(de)(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用管(guan)(guan)理。另外，學校事業發(fa)展若(ruo)急需(xu)(xu)(xu)聘(pin)用高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)，經(jing)省、市人力資源和社(she)會保障(zhang)部門(men)批準還可以設(she)(she)置(zhi)特(te)(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業編制教職工(gong)、雇員均納入崗位管(guan)理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根(gen)據(ju)學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)研、管理、服務(wu)的(de)現狀和發展需(xu)要，科(ke)學(xue)合理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)(li)必須嚴格控(kong)制在上級主管部門核(he)定的(de)人員編(bian)制數和崗(gang)(gang)位(wei)結(jie)構比例(li)(li)以內。

5．優化結(jie)構，合(he)理配置。以(yi)教師隊伍(wu)為主體，優化各類人(ren)員的結(jie)構，合(he)理配置人(ren)力資源，加強(qiang)高層次(ci)人(ren)才隊伍(wu)的建設(she)，提高用人(ren)質量與用人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘(pin)用(yong)，規范(fan)管理(li)。以崗(gang)位設置(zhi)為基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約管理(li)、履約考核，完善人才的(de)評價、激勵(li)與保障機制，促進人力資源(yuan)的(de)自主(zhu)發展(zhan)和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)分為三大類。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)、工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。根(gen)據學校的職能、工作性(xing)質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等因(yin)素(su)，確定教師崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的主系(xi)列崗(gang)位(wei)，其(qi)他需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。

教師崗(gang)位(wei)是指具有教育教學(xue)、科學(xue)研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務工作職責和相(xiang)應能(neng)力水平及要求(qiu)的(de)工作崗(gang)位(wei)。專職輔(fu)導員崗(gang)位(wei)按專職學(xue)生思想(xiang)政(zheng)治教育教師納入教師崗(gang)位(wei)系列管(guan)理(li)。

輔(fu)系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學(xue)校教育教學(xue)和(he)科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)工(gong)(gong)作提供(gong)技(ji)術(shu)支持或輔(fu)助服(fu)(fu)務(wu)，具有技(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)、公共(gong)服(fu)(fu)務(wu)工(gong)(gong)作職(zhi)責和(he)相(xiang)應能力水(shui)平及要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位。主要包括(kuo)實(shi)驗(yan)技(ji)術(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)、專職(zhi)高教研(yan)究(jiu)與(yu)咨詢服(fu)(fu)務(wu)、行政管理技(ji)術(shu)等(deng)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)理(li)崗位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗位(wei)(wei)是指擔負領(ling)(ling)導(dao)(dao)職責或管(guan)理(li)任(ren)務的工作崗位(wei)(wei)，包括(kuo)學校領(ling)(ling)導(dao)(dao)崗位(wei)(wei)、內設機構領(ling)(ling)導(dao)(dao)崗位(wei)(wei)和其(qi)他承擔管(guan)理(li)任(ren)務的崗位(wei)(wei)。

10．工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位。工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和日(ri)常運行等需要，具有技能(neng)操作(zuo)和維(wei)護、后(hou)勤(qin)保(bao)障及(ji)服務等工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應技能(neng)水平(ping)及(ji)要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)結(jie)構比例。以學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業編制教(jiao)職(zhi)工為基礎，專業技術崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)70％，輔系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)工勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發(fa)展和后(hou)勤(qin)社會化改革(ge)的(de)深入，逐(zhu)步減少(shao)直至取消工勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為技術(shu)技能(neng)和(he)綜合服務(wu)兩大類。其崗位總量由市相關部門核(he)定，結構(gou)比例由學校根據(ju)工作(zuo)需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受學(xue)校崗位(wei)總量、最高等級(ji)和結(jie)構比例限制，根據需(xu)要，按照管(guan)理權限予(yu)以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位分(fen)為13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，其中(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。

15．專(zhuan)業技術一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分別由國家(jia)和廣東省(sheng)實(shi)行總量控(kong)制和管理。教(jiao)授(shou)一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國家(jia)專(zhuan)設特(te)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符合(he)條(tiao)件者按規定程序報批。目前(qian)我校最高(gao)級(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)為教(jiao)授(shou)二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

16．專業技術崗位(wei)中正高(gao)(gao)級(ji)、副高(gao)(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構(gou)比(bi)例(li)的(de)學(xue)校(xiao)總體(ti)控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級崗位中，二至(zhi)(zhi)四(si)級之間結(jie)(jie)構(gou)比例的(de)學校控制目標為(wei)1：3：6；副高級崗位五至(zhi)(zhi)七級之間結(jie)(jie)構(gou)比例為(wei)2：4：4；中級崗位八至(zhi)(zhi)十(shi)級之間結(jie)(jie)構(gou)比例為(wei)3：4：3；初級崗位十(shi)一(yi)級、十(shi)二級之間結(jie)(jie)構(gou)比例為(wei)5：5。

18．專業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)中的高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師崗位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)的高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)比例以(yi)及崗位(wei)(wei)(wei)最(zui)高等級(ji)(ji)均應(ying)低于教(jiao)師崗位(wei)(wei)(wei)的設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的局(ju)級(ji)(ji)正職、局(ju)級(ji)(ji)副職、處級(ji)(ji)正職、處級(ji)(ji)副職、科級(ji)(ji)正職、科級(ji)(ji)副職、科員、辦事員依次分別對應三(san)至(zhi)十級(ji)(ji)管理崗位(wei)。

20．三級(ji)至(zhi)六級(ji)管(guan)理崗位數(shu)，根據市機構編制部門核定的學校領導職數(shu)和內設(she)機構領導職數(shu)，按(an)照干部人事管(guan)理權限(xian)和有關規定設(she)置。

21．七級及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位(wei)數，根據工(gong)作需要(yao)及(ji)上(shang)級主管(guan)部門對(dui)崗(gang)位(wei)結構比例的要(yao)求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)只設技(ji)術(shu)工崗位(wei)，分(fen)為高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個(ge)等級(ji)，依次(ci)分(fen)別(bie)對(dui)應一至五(wu)級(ji)工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)總量不超過工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)總量的25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)不超過5％，且主要在技(ji)(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和(he)非常設(she)的各類崗位(wei)聘用人(ren)員(yuan)均需(xu)符合以下基本條(tiao)件：

（1）遵(zun)守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;

（2）具(ju)有良(liang)好的品行和職(zhi)業道德(de);

（3）具備崗位所(suo)需的專業知識和技能條件;

（4）有職業(ye)資格準入控(kong)制的崗位，應具備相應的職業(ye)資格；

（5）具備適應崗位要(yao)求的(de)身體條件；

（6）上一(yi)聘期考核合(he)格。

25．各(ge)類崗(gang)位(wei)的聘用(yong)條(tiao)件(jian)。各(ge)類崗(gang)位(wei)的聘用(yong)，不僅要注(zhu)重業務能力(li)水平，更要注(zhu)重思想品德、個人綜合(he)素養等方面的考察。

專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)聘(pin)用條(tiao)件主要依(yi)據：教學、科研業(ye)(ye)績、學術(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任(ren)職(zhi)(zhi)年限等綜(zong)合評定(ding)情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)教師崗位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)輔(fu)導員(yuan)崗位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則(ze)》文件。

管理(li)崗(gang)位聘用條件(jian)主要依據(ju)：承擔責任(ren)、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職(zhi)業技術學(xue)院管理(li)崗(gang)位設置與聘用實施細則》。

工勤技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據：技(ji)(ji)(ji)(ji)術等(deng)級、資歷、表現和工作技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術學院工勤技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則(ze)》。

崗(gang)位首(shou)次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單位須根據學校提供的模板編(bian)制崗(gang)位說明(ming)書。每一崗(gang)位的崗(gang)位說明(ming)書都應寫(xie)明(ming)崗(gang)位名(ming)稱、崗(gang)位類別等級、崗(gang)位職責(ze)、聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)等，作為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考核的主(zhu)要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用(yong)應(ying)按以下管理權限(xian)辦理審批備案手續：

（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中的(de)領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)，屬(shu)三(san)級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按(an)(an)現(xian)行(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領(ling)導(dao)(dao)職務的(de)任免(mian)管理(li)規(gui)定執行(xing)；屬(shu)五、六(liu)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按(an)(an)現(xian)行(xing)正處、副處級(ji)(ji)的(de)任免(mian)管理(li)規(gui)定執行(xing)。

（2）三(san)至十級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位和二(er)至三(san)級(ji)工勤技(ji)能(neng)崗位，報(bao)市政(zheng)府人(ren)力資源行政(zheng)部門核準(zhun)備(bei)案后，由學(xue)校聘用。

（3）七至十級管理崗位、十一至十三級專業技(ji)術(shu)崗位和(he)四至五級工勤技(ji)能崗位，由學校直接聘用。

（4）專業技(ji)術二級崗位(wei)和(he)(he)(he)工勤技(ji)能一(yi)級崗位(wei)在按規定程序報市人力資(zi)源和(he)(he)(he)社會保(bao)障局(ju)審(shen)核(he)同意并報省人力資(zi)源和(he)(he)(he)社會保(bao)障廳核(he)準后，由學(xue)校(xiao)聘用。

27．聘(pin)用(yong)的基(ji)本程(cheng)序：學校公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)條(tiao)件，個人提(ti)出聘(pin)用(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評議組審(shen)核(he)及評議推薦(jian)，二級單位(wei)(wei)推薦(jian)公(gong)示(shi)，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審(shen)定，聘(pin)前公(gong)示(shi)，根據(ju)權限規定上報(bao)審(shen)核(he)批準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于跨崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)(ren)員(yuan)原(yuan)則上(shang)(shang)不得(de)同時在(zai)兩類(lei)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)受聘(pin)。根據學校管理工(gong)作特點，確因工(gong)作需要兼聘(pin)的，學校從(cong)嚴控制，并執(zhi)行(xing)市人(ren)(ren)力資源和社(she)會保障局有關(guan)規定。

29．經學(xue)校(xiao)批準離崗者，在規定的期限內保留其崗位(wei)，逾期未(wei)歸者不再保留其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位設置后，優先聘用(yong)在(zai)聘雇員(yuan)，并重新簽(qian)訂《深圳(zhen)市事(shi)業單(dan)位工作人員(yuan)聘用(yong)合同(tong)》，按崗(gang)位和(he)合同(tong)進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位(wei)人員符合下列條件(jian)的，可在不同類別崗(gang)位(wei)之間交流聘用：

31．專業(ye)技術崗位人員在(zai)正高(gao)級專業(ye)技術崗位上(shang)連續聘(pin)滿3年以(yi)上(shang)或在(zai)副高(gao)級專業(ye)技術崗位上(shang)連續聘(pin)滿6年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的(de)(de)，可(ke)參加(jia)五級管理崗位的(de)(de)民主推薦或競爭上(shang)崗；

已聘在正高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位或(huo)在副高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位上連續聘滿3年以(yi)上，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗位其(qi)他聘用條(tiao)件的，可參(can)加六(liu)級管理崗位的民主推薦或(huo)競爭上崗；

已(yi)聘(pin)在高(gao)級專業技術(shu)崗(gang)位上(shang)或在中級專業技術(shu)崗(gang)位連(lian)續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)七(qi)級管(guan)理崗(gang)位；

已聘在(zai)中(zhong)級以上專(zhuan)業技(ji)術崗位或在(zai)初級專(zhuan)業技(ji)術崗位連續(xu)聘滿4年(nian)以上，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的(de)，可轉聘到八級管理(li)崗位；

已聘在初級以上專(zhuan)業技(ji)術崗位，且符合擬(ni)聘崗位其他聘用條件的，可轉聘到九(jiu)級或十(shi)級管(guan)理崗位。

32．管(guan)理崗位(wei)人員具備相應(ying)專業(ye)(ye)技術資格，且符合(he)擬聘崗位(wei)其(qi)他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應(ying)專業(ye)(ye)技術崗位(wei)。

33．工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)人員具備相應專業(ye)技術資格，且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到相應專業(ye)技術崗(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)到管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則上須從九(jiu)級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)人(ren)員依(yi)法在平等自愿、協(xie)商一致的(de)基(ji)礎上簽訂(ding)崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同。崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同應當載明二級單位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人(ren)姓名、身(shen)份證號碼、家(jia)庭住(zhu)址等，并具備以(yi)下條款：（1）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同期限；（2）崗位(wei)(wei)(wei)類型(xing)、等級；（3）主要(yao)崗位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)同變更(geng)、終止和解除(chu)(chu)的(de)條件；（6）違(wei)反和解除(chu)(chu)合(he)同的(de)責任；（7）雙(shuang)方約(yue)定的(de)其(qi)他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)。學校(xiao)將區別不(bu)(bu)同(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)等級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人(ren)員，實行不(bu)(bu)同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)管(guan)理辦法(fa)。分為(wei)長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日起至法(fa)定退休之(zhi)日止。固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)一(yi)般為(wei)三年。

36．長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)。滿(man)足(zu)下列條件之一(yi)的常設崗位受(shou)聘(pin)人員可申請長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)。

（1）在本校工作滿(man)6年且受聘正(zheng)高級(ji)專業技術職務滿(man)3年；

（2）在本校工作滿9年且(qie)受聘副高級專業技術職(zhi)務滿6年；

（3）在本校(xiao)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（4）在本校工(gong)作滿(man)15年；

（5）距法定退(tui)休(xiu)年齡不足5年；

（6）經學(xue)校認定的杰(jie)出(chu)人才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)用人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)(pin)用合同(tong)時，可以按合同(tong)規(gui)定(ding)約(yue)定(ding)試用期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)用合同(tong)期內(nei)，經所在(zai)單位(wei)同(tong)意，可申(shen)請應聘(pin)(pin)學(xue)校其他(ta)崗位(wei)；也可根據(ju)規(gui)定(ding)向學(xue)校提出辭聘(pin)(pin)申(shen)請，經學(xue)校同(tong)意后，解除(chu)與學(xue)校的(de)聘(pin)(pin)用關系。

38．崗(gang)(gang)位(wei)實(shi)行動態管理。聘(pin)期(qi)結束后根據考核結果及上崗(gang)(gang)條件重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容修(xiu)訂(ding)與變更(geng)。聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘期(qi)內(nei)(nei)(nei)由學校(xiao)批準脫產參加(jia)培(pei)訓或(huo)(huo)進修(xiu)人員，工作(zuo)內(nei)(nei)(nei)容與合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限可以由雙方(fang)約定或(huo)(huo)以補(bu)充(chong)協議的(de)方(fang)式明確。根據學校(xiao)和二級單(dan)位(wei)不同(tong)(tong)發展階段的(de)任務(wu)要(yao)求(qiu)，可補(bu)充(chong)、細化(hua)具體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經(jing)協商，還可對聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容進行修(xiu)訂(ding)。聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)(nei)(nei)因(yin)崗位(wei)調整或(huo)(huo)職(zhi)務(wu)變動（含(han)專(zhuan)業技術(shu)職(zhi)務(wu)），也應(ying)當(dang)對聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)(nei)(nei)容作(zuo)出(chu)相應(ying)的(de)變更(geng)。

40. 新入(ru)校人員的(de)首次崗(gang)位(wei)聘(pin)用。首先要嚴格對照崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和(he)崗(gang)位(wei)條(tiao)件，按照程序(xu)實施招(zhao)聘(pin)，正(zheng)式入(ru)校后(hou)，將根據個人條(tiao)件由(you)學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員會確定具(ju)體的(de)聘(pin)用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核種類及主要內容。考(kao)核分為年(nian)度考(kao)核和(he)聘期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考(kao)核。年(nian)度考(kao)核適用(yong)于(yu)所有(you)教(jiao)職工；聘期(qi)考(kao)核適用(yong)于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一般三(san)(san)年(nian)考(kao)核一次；定(ding)(ding)期(qi)考(kao)核適用(yong)于(yu)長期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一般三(san)(san)年(nian)定(ding)(ding)期(qi)考(kao)核一次。

42．考(kao)(kao)核結果及使用。考(kao)(kao)核結果分為優(you)秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個(ge)等(deng)級。考(kao)(kao)核結果記(ji)入檔(dang)案，作(zuo)為崗位異動、獎懲、工資(zi)晉(jin)升(sheng)和競(jing)聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要依據。

具體(ti)考核(he)辦法見《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院教(jiao)師考核(he)實(shi)施辦法》和《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院非(fei)教(jiao)師崗位教(jiao)職工考核(he)實(shi)施辦法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用。在有崗(gang)位(wei)空缺的前提下(xia)，學(xue)校嚴(yan)格按(an)照崗(gang)位(wei)的聘用條(tiao)件，對確(que)有真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理(li)類或專業技術類崗(gang)位(wei)急需且符合破格條(tiao)件的，可以按(an)照有關(guan)規定(ding)和程序申(shen)請破格聘用。

44．改革(ge)退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)。自《深圳(zhen)市事業(ye)單位崗(gang)位設(she)置(zhi)管理(li)實施(shi)方案》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新(xin)(xin)人(ren)新(xin)(xin)制(zhi)度(du)(du)”的(de)原則，對于文件實施(shi)前在冊(ce)在崗(gang)的(de)事業(ye)編(bian)制(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位聘用后仍執行原退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)；常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位招(zhao)聘的(de)新(xin)(xin)進人(ren)員,統一試行以社(she)會(hui)基本養(yang)老(lao)保(bao)險和職業(ye)年金制(zhi)為主要內容的(de)社(she)會(hui)養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)。具(ju)體政(zheng)策(ce)和辦法(fa)按(an)市政(zheng)府批準(zhun)的(de)規定執行。

非常設崗(gang)位的聘用人員, 按(an)現(xian)行(xing)辦法執行(xing)企業(ye)員工社會養(yang)老(lao)保(bao)險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)(gang)位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)校(xiao)實施(shi)人才強校(xiao)戰略的(de)重要(yao)內容(rong)，關系到(dao)學(xue)校(xiao)事業可持續發(fa)展，同時(shi)(shi)又涉及廣大教職工(gong)(gong)的(de)切身利(li)益(yi)。各單(dan)位要(yao)高度重視，加強領(ling)導，精心組織，切實做(zuo)好(hao)政策(ce)宣傳和(he)教職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及時(shi)(shi)研究解決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)新情況(kuang)、新問題，積極穩妥地推進崗(gang)(gang)位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)順利(li)進行，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展。

46．首聘(pin)入(ru)軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)聘(pin)用的單(dan)位(wei)(wei)，要通(tong)過自然減員、調出(chu)和低聘(pin)等(deng)辦法，逐(zhu)步達(da)到(dao)(dao)規定的崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和結構比例(li)。對(dui)尚未達(da)到(dao)(dao)核定的崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和結構比例(li)的單(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展和人才隊(dui)伍建設狀(zhuang)況逐(zhu)步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預留(liu)空間用于選拔和吸引高層次人才。

47．各(ge)(ge)單(dan)位(wei)(wei)在聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)中，應(ying)根據不同崗位(wei)(wei)承擔(dan)的(de)教學、科研、管(guan)理和(he)公共(gong)服務等(deng)任務以及學校規定的(de)各(ge)(ge)類崗位(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責、聘用(yong)(yong)條(tiao)件等(deng)基本(ben)要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的(de)履(lv)約(yue)職(zhi)責和(he)聘用(yong)(yong)條(tiao)件，在制定方案(an)和(he)實施前應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工意見，充(chong)分發揮本(ben)單(dan)位(wei)(wei)專(zhuan)家教授的(de)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)。

48．各單位在崗位設置和(he)聘用工作中(zhong)，要嚴(yan)格執(zhi)行有關政策規定(ding)(ding)，堅持原則。對(dui)違(wei)反規定(ding)(ding)濫用職權、打(da)擊報復(fu)、弄虛作假、以權謀私的，要追究相應責任，并視情(qing)節(jie)輕重(zhong)給(gei)予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)。根據崗位不同(tong)類別(bie)(bie)，學校成(cheng)立(li)兩個崗位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)，分別(bie)(bie)是專業技(ji)術崗位（含工勤技(ji)能(neng)崗）聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)和(he)管(guan)理崗位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)，其組成(cheng)和(he)議事規則(ze)詳(xiang)見《深圳職業技(ji)術學院崗位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)組織規程》。學校崗位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級教學(xue)單位(wei)(wei)(wei)成立教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)和若干個輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)負責(ze)本系(xi)統(tong)（本單位(wei)(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)選的(de)審議(yi)和推(tui)薦工(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)結果(guo)作為(wei)學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會審議(yi)的(de)依(yi)據。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)(zu)成和議(yi)事(shi)規(gui)則(ze)詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)規(gui)程》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校成(cheng)立(li)(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級(ji)教學單位應(ying)成(cheng)立(li)(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校因聘用(yong)、考核、轉崗(gang)分(fen)流以(yi)及(ji)合(he)同訂立(li)(li)、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終止(zhi)和續訂等(deng)問題發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)組成(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技(ji)術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方(fang)案(an)所依(yi)據的規范性(xing)文件(jian)發(fa)生變化時，按新文件(jian)規定執行。

53．本(ben)方(fang)案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。

54．本方案由學(xue)校崗(gang)位(wei)聘用工作(zuo)委(wei)員會辦公室負責解釋。

55．本(ben)方案自頒布之日起(qi)施行。