深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為(wei)提高我校教(jiao)育教(jiao)學(xue)水平，落實(shi)崗(gang)位責任制(zhi)，增強教(jiao)職工(gong)(gong)的責任心(xin)，預防責任事(shi)故的發生，促進學(xue)校教(jiao)學(xue)和行政(zheng)管理工(gong)(gong)作(zuo)進一(yi)步規范(fan)化、制(zhi)度化，保(bao)障全校教(jiao)學(xue)、行政(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)的正常秩序，特制(zhi)定本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)分(fen)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)和行(xing)政責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)兩種。教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)是指(zhi)參(can)與(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)和教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)管理(li)(li)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)人員，違反教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)紀律或教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)管理(li)(li)制度，對教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)工(gong)(gong)作(zuo)造成不良影響或后果的(de)事(shi)件或行(xing)為。行(xing)政責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)是指(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)職員工(gong)(gong)在履行(xing)學(xue)(xue)(xue)(xue)校行(xing)政公務(wu)中違反國家法律、法規或學(xue)(xue)(xue)(xue)校有(you)關規章制度，給學(xue)(xue)(xue)(xue)校正常工(gong)(gong)作(zuo)、學(xue)(xue)(xue)(xue)習秩(zhi)序造成不良影響或后果的(de)事(shi)件或行(xing)為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按(an)事(shi)件(jian)或(huo)行為的性質及后果的嚴重程度，責任事(shi)故(gu)(gu)分為三級：一(yi)般(ban)責任事(shi)故(gu)(gu)、較(jiao)大責任事(shi)故(gu)(gu)、重大責任事(shi)故(gu)(gu)。

　　教(jiao)學責(ze)任(ren)事(shi)故認定(ding)標(biao)準(zhun)(zhun)和行(xing)政責(ze)任(ren)事(shi)故認定(ding)標(biao)準(zhun)(zhun)，具(ju)體見《深圳職(zhi)業(ye)技術學院教(jiao)學責(ze)任(ren)事(shi)故認定(ding)標(biao)準(zhun)(zhun)》（附件(jian)1）、《深圳職(zhi)業(ye)技術學院行(xing)政責(ze)任(ren)事(shi)故認定(ding)標(biao)準(zhun)(zhun)》（附件(jian)2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一(yi)般責(ze)任事故的(de)，在事故責(ze)任人所在部門內通(tong)報批評(ping)，同時扣除一(yi)個月(yue)崗位津貼，從認定事故之(zhi)日起半年內取消(xiao)評(ping)優推(tui)薦、崗位晉(jin)升資格(ge)。

　　2.屬(shu)較(jiao)大責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)的，在全(quan)校(xiao)范(fan)圍內通報(bao)批評，并(bing)予以行政警告(gao)處分，同(tong)時扣除兩個月(yue)崗位津貼(tie)，從認(ren)定事(shi)故(gu)之日(ri)起一年內取消評優推薦、崗位晉升資格。

　　3.屬重大責任事(shi)故(gu)的，在全校范圍(wei)內(nei)通報(bao)批評，并予(yu)以行政記(ji)過處分(fen)，同(tong)時扣除(chu)三個月崗位(wei)津貼，從認(ren)定事(shi)故(gu)之日起兩年內(nei)取消評優(you)推(tui)薦(jian)、崗位(wei)晉升資(zi)格(ge)。

　　4.發(fa)生(sheng)一(yi)般責任事故三次以(yi)(yi)上(shang)、較大或(huo)(huo)重(zhong)大責任事故兩(liang)次以(yi)(yi)上(shang)，或(huo)(huo)責任事故性質特別(bie)惡(e)劣、后果特別(bie)嚴(yan)重(zhong)的，從重(zhong)處理(li)，扣(kou)除四個月或(huo)(huo)以(yi)(yi)上(shang)的崗位津貼(tie)，并予以(yi)(yi)降級(ji)、撤職，直至開除處分。

　　5.責任事(shi)故(gu)涉(she)及違反黨紀、國(guo)法的，按責任事(shi)故(gu)處理的同(tong)時(shi)，移交紀檢、監察部門或司法機關處理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)任(ren)事故(gu)實行督(du)察和舉報(bao)制度。各部門(men)負(fu)責(ze)人(ren)對本部門(men)發生的(de)(de)責(ze)任(ren)事故(gu)負(fu)有(you)督(du)察、上報(bao)的(de)(de)責(ze)任(ren)，責(ze)任(ren)事故(gu)知情人(ren)具有(you)積極舉報(bao)的(de)(de)義務(wu)(wu)。教務(wu)(wu)處和人(ren)事處分(fen)別為教學責(ze)任(ren)事故(gu)和行政(zheng)責(ze)任(ren)事故(gu)的(de)(de)受理部門(men)。

　　2.責(ze)任事(shi)故的調(diao)(diao)查(cha)(cha)與處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)。事(shi)故責(ze)任人(ren)(ren)明確和(he)事(shi)故情(qing)(qing)節清楚的，由事(shi)故責(ze)任人(ren)(ren)所在部門(men)提出(chu)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)意見，報教務(wu)處(chu)(chu)(chu)或人(ren)(ren)事(shi)處(chu)(chu)(chu)；事(shi)故責(ze)任人(ren)(ren)不明或事(shi)故情(qing)(qing)節不清楚的，由教務(wu)處(chu)(chu)(chu)或人(ren)(ren)事(shi)處(chu)(chu)(chu)會同(tong)(tong)相關(guan)職(zhi)能部門(men)共同(tong)(tong)調(diao)(diao)查(cha)(cha)，提出(chu)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)意見；特殊情(qing)(qing)況(kuang)由紀檢(jian)監察(審計(ji))室(shi)牽頭成(cheng)立專門(men)調(diao)(diao)查(cha)(cha)組調(diao)(diao)查(cha)(cha)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)。

　　3.一般責任(ren)事(shi)故的(de)認定及(ji)處(chu)理(li)由教(jiao)務處(chu)或人事(shi)處(chu)提出(chu)意見后，報分管校(xiao)領導審批；較(jiao)大和(he)重大責任(ren)事(shi)故的(de)認定及(ji)處(chu)理(li)由教(jiao)務處(chu)或人事(shi)處(chu)提出(chu)意見后，報校(xiao)長辦公會審議。

　　4.人事處(chu)(chu)負(fu)責全(quan)部(bu)責任事故處(chu)(chu)理結果的送達和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故的(de)責(ze)任(ren)人認為(wei)(wei)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故認定結(jie)果與事(shi)(shi)實不符，或者處理不當，可(ke)在責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故認定書下達后十個工(gong)作日(ri)內向學(xue)校(xiao)人事(shi)(shi)爭議調解委員會提出申(shen)訴。逾時視為(wei)(wei)責(ze)任(ren)人認可(ke)對事(shi)(shi)故的(de)認定與處理。

　　2.學校人事爭議調解(jie)(jie)委員會(hui)根(gen)據《深圳職業技術學院人事爭議調解(jie)(jie)委員會(hui)組織(zhi)規程》進行復議調解(jie)(jie)。

　　六、附則

　　1.此前學校有關規定(ding)與本(ben)辦(ban)法不符的(de)，以(yi)本(ben)辦(ban)法為(wei)準。

　　2.本(ben)辦(ban)法屬教(jiao)學責(ze)任事(shi)故的由教(jiao)務處(chu)負責(ze)解釋，屬行政責(ze)任事(shi)故的由人事(shi)處(chu)負責(ze)解釋。

　　3.本辦(ban)法自公布之日起(qi)施行(xing)。